Citoyenneté d'entreprise McAfee : Diversité des fournisseurs

Citoyenneté d'entreprise : Diversité des fournisseurs

Mission

Promouvoir, développer et encourager la collaboration avec les entreprises dirigées par des femmes, des invalides de guerre ou des personnes appartenant à des minorités, tout veillant à optimiser nos pratiques en matière de gestion de la chaîne logistique pour l'achat de biens et de services.

Approvisionnement

Appartenance de McAfee à des organisations de promotion du développement d'entreprises dirigées par des femmes ou des personnes appartenant à des minorités :

Organisations desquelles McAfee est actuellement membre :

• National Minority Supplier Development Council [NMSDC]
• Women’s Business Enterprise National Council [WBENC]

Critères d'éligibilité des fournisseurs

• Certification auprès d'organisations comme le NMSDC (National Minority Supplier Development Council) ou le WBENC (Women’s Business Enterprise National Council). Les demandes des fournisseurs non certifiés seront étudiées à titre individuel (reportez-vous à la section « Définitions relatives à la diversité des fournisseurs » ci-dessous).
• Catalogue approprié de services et de biens à valeur ajoutée.
• Stabilité financière.
• Capacité de croissance.
• Tarification complète.
• Références et palmarès étoffé.
• Respect des critères de qualification des fournisseurs.

Définitions relatives à la diversité des fournisseurs

Les entreprises ethniques (Minority Business Enterprise, MBE) doivent, en plus d'être des sociétés en activité, (1) être des sociétés indépendantes, détenues, gérées et contrôlées à au moins 51 % par des personnes appartenant à une minorité, (2) faire preuve de leur capacité à gérer une activité commerciale, et (3) offrir une fonction commerciale utile en vertu des pratiques et standards du secteur. Parmi ses actionnaires majoritaires doivent figurer un ou plusieurs citoyens américains appartenant à l'une des minorités suivantes :

• Des « Afro-américains », à savoir les personnes de couleur noire (mais non d'origine hispanique) originaires de n'importe quel groupe de race noire d'Afrique.
• Des « Hispaniques », à savoir les personnes originaires du Mexique, de Porto Rico, de Cuba, d'Amérique centrale ou d'Amérique du Sud, ou encore de culture ou de descendance hispanique.
• Des « Asiatiques » et « Insulaires du Pacifique », à savoir les personnes originaires du Japon, de Chine, des Philippines, du Vietnam, de Corée, des îles Samoa, de Guam, des Territoires sous tutelle du Pacifique, des Mariannes du Nord, du Laos, du Cambodge, de Taïwan, d'Inde, du Pakistan et du Bangladesh.
• Des « Amérindiens », à savoir les Indiens d'Amérique, les Esquimaux, les Aléoutes et les Hawaïens de souche. Les Indiens d'Amérique ou de l'Alaska doivent être des membres officiels d'une tribu reconnue par les autorités fédérales américaines.

• L'administration d'une entreprise ethnique par des personnes issues de minorités et leur participation à son capital doivent être effectives et pérennes. Celle-ci ne doit pas avoir été créée dans le seul but de tirer parti des programmes spéciaux ou réservés au développement des entreprises ethniques.
• Le ou les chefs d'entreprise issus de minorités doivent jouir pleinement de leur droit de propriété et partager les risques et profits de l'entreprise. Ils doivent par ailleurs avoir réalisé des investissements en capital, en équipements et/ou en compétences techniques dans l'entreprise à la hauteur de leurs parts dans celle-ci.
• Ils doivent avoir le pouvoir de diriger ou de contrôler la gestion et les politiques de l'entreprise, et doivent être en mesure de décider des opérations quotidiennes des employés et des références commerciales de leur activité. Si certaines licences sont requises pour le fonctionnement même de l'activité de l'entreprise, ces licences doivent être détenues nominativement et/ou exclusivement par des personnes issues de minorités.
• Toutes les garanties permettant de certifier la propriété d'une société dans le but d'en établir le statut d'entreprise ethnique doivent être directement détenues par les chefs d'entreprise eux-mêmes issus de minorités. Aucune garantie établie sur l'honneur ou détenue par un garant tiers ne pourra être prise en compte dans l'établissement de la propriété ou du contrôle de l'entreprise.
• Les contributions sous forme de capital ou de connaissances techniques apportées par des personnes issues de minorités afin de prendre une participation dans l'entreprise doivent être avérées et substantielles.

Les entreprises dirigées par des femmes (Women-Owned Business Enterprise, WBE) sont des sociétés individuelles, en partenariat, de capitaux ou en participation, détenues, contrôlées et gérées par au moins 51 % de personnes de sexe féminin. Une telle entreprise doit être en activité depuis plus de six mois. La chef d'entreprise doit être citoyenne des Etats-Unis ou résider légalement dans le pays.

• Les contributions sous forme de capital ou de connaissances techniques apportées par la chef d'entreprise doivent être avérées et substantielles, et à hauteur des parts détenues dans la société.
• La chef d'entreprise doit diriger ou contrôler la gestion de la société, de sa politique, des finances, de l'aspect fiscal et du fonctionnement de l'activité.
• Elle doit être compétente dans le domaine d'activité ou de spécialité de l'entreprise, et ne doit pas dépendre du financement ou des ressources d'une société qui ne serait pas dirigée par une femme.

Pour qu'une société puisse être reconnue comme étant une entreprise dirigée par des invalides de guerre (Disabled Veteran Business Enterprise, DVBE), une demande de certification du statut de petite entreprise et/ou d'entreprise dirigée par des invalides de guerre doit être effectuée, et les conditions suivantes doivent être respectées :

• La loi américaine définit comme invalide de guerre tout vétéran de l'armée de terre, de l'armée de l'air ou de la marine des Etats-Unis, souffrant d'une invalidité d'au moins 10 %.
• Il peut s'agir d'une société détenue en intégralité par un invalide de guerre ou d'une société en partenariat détenue à au moins 51 % par un ou plusieurs invalides de guerre. Dans le cas d'une société à capitaux publics, au moins 51 % de ses parts doivent être détenues par un ou plusieurs invalides de guerre. Dans le cas d'une filiale appartenant entièrement à une société mère, au moins 51 % des parts de cette dernière doivent être détenues par un ou plusieurs invalides de guerre. S'il s'agit d'une société en participation, au moins 51 % de la gestion, du contrôle et des recettes de cette société doivent être détenus par un ou plusieurs invalides de guerre.
• Un ou plusieurs invalides de guerre doivent contrôler la gestion et le fonctionnement quotidien de l'activité de l'entreprise.
• Le ou les invalides de guerre chargés de la gestion et du contrôle de l'entreprise ne doivent pas nécessairement être le ou les chefs de l'entreprise (invalides de guerre eux aussi).
• Il doit enfin s'agir d'une société individuelle, en partenariat ou de capitaux, dont le siège social se situe au Etats-Unis. Elle ne doit en aucun cas être une filiale ou une succursale d'une société étrangère.