Content
Citoyenneté d'entreprise : Notre personnel
McAfee ne pourrait jamais être une entreprise véritablement citoyenne sans la participation des personnes qui y travaillent.
Nous cherchons à créer un environnement de travail qui favorise l'excellence, prône la diversité et encourage le respect. Nous voulons assurer un environnement de travail sain, sûr et respectueux des législations du travail en vigueur. McAfee n'a pas recours aux ateliers de misère pas plus qu'au travail forcé ou au travail des enfants.
Pour en savoir plus sur les opportunités d'emploi actuellement proposées chez McAfee, visitez le site consacré aux opportunités d'emploi chez McAfee.
Notre objectif
Créer un environnement de travail sain et sûr qui encourage la pluralité et la collaboration.
Points essentiels
Conciliation travail-vie personnelle
Notre engagement : Proposer à nos employés des programmes et des avantages sociaux qui les aident à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
McAfee est fier de son engagement dans ce sens. En plus d'une culture d'entreprise qui propose des horaires variables, McAfee offre également divers avantages sociaux et indemnités dans plusieurs régions du globe. Des politiques et des programmes respectueux de la famille ont été mis en place dans des régions spécifiques, notamment :
- Horaires de travail variables grâce au programme FlexTime de McAfee
- Comptes gestion-santé pour les personnes à charge
- Assurance-vie des personnes à charge
- Régimes d'assurance santé pour les conjoints de même sexe
- Programme de dons paritaires du personnel (peut servir à apporter une contribution financière à divers groupes communautaires, par exemple l'école d'un enfant d'un employé)
McAfee propose aussi au personnel de certaines régions un programme d'aide aux employés. Par l'intermédiaire de ce programme, les employés ont accès à des consultations cliniques ou à des entretiens téléphoniques dans divers domaines, notamment : problèmes relationnels/conjugaux, adoption, stress, alcoolisme/toxicomanie, changement de vie, assistance financière, conseil juridique, impôts, soutien psychologique lors du départ à la retraite, organisation personnelle et bien plus encore. Ces services jouent un rôle non négligeable dans l'équilibre travail-vie personnelle de nos employés.
Santé et sécurité
Notre engagement : Offrir l'accès aux soins de santé et à l'information aux employés de McAfee, encourager des pratiques saines et garantir la sécurité de l'environnement de travail dans tous les bureaux que McAfee possède dans le monde.
A une époque qui voit les coûts des soins de santé exploser, McAfee est fier de pouvoir proposer à ses employés un régime de prestations comprenant l'accès aux services de soins de santé. Outre la couverture des soins de santé, nous proposons une série de programmes, tel le programme Wellness, qui encourage des pratiques favorables à la santé au sein de notre personnel.
Sur le lieu de travail, McAfee s'engage à assurer un environnement sûr et sain pour ses employés. Le programme de sécurité d'entreprise McAfee compte plusieurs politiques et conseils mis en place dans les différents bureaux du monde, parmi lesquels un manuel sur la sécurité de l'entreprise, un plan de mesure d'urgence, des étapes de contrôle des dommages, une réduction des risques ainsi qu'une assistance et une formation à l'ergonomie. Les employés préoccupés par certains aspects de la sécurité peuvent également contacter notre centre d'assistance tiers anonyme. La sécurité de l'environnement de travail de McAfee a été reconnue, notamment dans un profil sur la sécurité de McAfee publié dans le magazine CAL/OSHA Compliance Advisor (« Best Practices: Computer Virus Firm Creates Unusual Safety Services for Its Workers Around the World », avril 2005).
Sécurité
Notre engagement : Protéger le personnel, les installations et les actifs de McAfee dans tous les sites que possède la société dans le monde.
McAfee veut offrir à ses employés non seulement un environnement de travail sûr mais aussi un lieu de travail sécurisé. Partout dans le monde, McAfee a mis en place des contrôles physiques et informatiques pour protéger son personnel.
Respect de la diversité et de l'environnement de travail
Notre engagement : Encourager, favoriser et développer la pluralité au sein du personnel de McAfee ; créer et mettre en place un environnement de travail respectueux de tous les employés, de quelque horizon qu'ils soient.
McAfee est fier de la diversité de son environnement de travail. Nous avons mis en place des pratiques et des politiques d'embauche qui favorisent le développement d'un environnement de travail représentatif de la diversité présente au sein des diverses communautés, qu'elles soient raciales, ethniques, basées sur l'orientation ou l'identité sexuelle ou autre. Nous estimons que la diversité doit exister à tous les niveaux de l'entreprise, depuis le Conseil d'administration et l'équipe de direction jusqu'aux employés. Nous surveillons et mesurons constamment les efforts réalisés en termes de diversité, et nous nous efforçons de nous améliorer en permanence par diverses initiatives.
Chez McAfee, rechercher et prôner la diversité va plus loin qu'une simple politique d'embauche. Pour la développer, nous encourageons une culture d'environnement de travail fondée sur le respect et la tolérance envers les autres. Grâce au code de conduite McAfee, à une formation formelle et à des discussions informelles, McAfee souhaite faire prendre conscience à ses employés de l'importance du respect mutuel dans chacun de nos actes.
Pratiques de travail en vigueur dans le monde
Notre engagement : Ne jamais avoir recours au travail des enfants, au travail forcé ou aux ateliers de misère dans notre organisation.
McAfee est fondamentalement opposé au travail des enfants, au travail forcé et à l'existence d'ateliers de misère au sein de l'entreprise. Nous n'admettons pas de telles pratiques au sein de notre organisation, pas plus que nous n'acceptons le travail des enfants, le travail forcé et les ateliers de misère dans notre chaîne logistique. Voir Partenaires et fournisseurs.
Prix et distinctions
Meilleur employeur, Software Development Magazine (catégorie petites et moyennes entreprises)
