Rispetto della diversità e dell'ambiente di lavoro

McAfee è orgogliosa della diversità nel proprio ambiente di lavoro. Attraverso le proprie prassi e policy di assunzione McAfee cerca di creare un posto di lavoro che rifletta la diversità di comunità più ampie, basate sulla razza, sull'etnicità, sul genere, sull'orientamento sessuale o su altre categorie. Crediamo che la diversità debba esistere a tutti i livelli dell'azienda, dal consiglio di amministrazione al gruppo dirigenziale aziendale fino ai dipendenti. Controlliamo coerentemente e rileviamo le nostre prestazioni sulla diversità e cerchiamo di migliorarci continuamente attraverso sforzi come l'iniziativa della diversità tra i dipendenti (Employee Diversity Initiative).

In McAfee la creazione e l'osservanza della diversità vanno oltre le prestazioni nella fase di assunzione. Per sostenere la diversità alimentiamo una cultura lavorativa basata sul rispetto e sulla tolleranza verso gli altri. Attraverso il Codice di condotta ed etica aziendale di McAfee, un training formale e discussioni informali con i dipendenti McAfee sottolinea l'importanza del rispetto reciproco in ogni azione.

Procedure di manodopera globali
McAfee si oppone al lavoro minorile, al lavoro forzato o allo sfruttamento e non ricorre ad alcuno di questi metodi. Nella nostra supply chain non sosteniamo il lavoro minorile, forzato o le fabbriche che sfruttano i lavoratori.