Ciudadanía corporativa de McAfee: Diversidad de los proveedores

Ciudadanía corporativa: Diversidad de los proveedores

Misión

Promover, desarrollar y fomentar la relación comercial con empresas de propiedad de minorías, mujeres y veteranos discapacitados (MWDVBE, minority, women-owned, and disabled veteran businesses) a la vez que aplicamos las mejores prácticas de cadena de suministro para obtener bienes y servicios.

Contratación

Membresía de McAfee en organizaciones para el desarrollo de empresas de propiedad de minorías y mujeres:

Organizaciones en las que McAfee participa actualmente como miembro corporativo:

• Consejo Nacional para el Desarrollo de Proveedores Minoritarios [NMSDC, National Minority Supplier Development Council]
• Consejo Nacional de Empresas de Mujeres [WBENC, Women’s Business Enterprise National Council]

Criterios para seleccionar a los proveedores

• Certificación de organizaciones como el NMSDC (Consejo Nacional para el Desarrollo de Proveedores Minoritarios), WBENC (Consejo Nacional de Empresas de Mujeres), etc. Los proveedores no certificados serán sometidos a evaluaciones caso a caso (consulte las Definiciones de diversidad de proveedores a continuación).
• Proporcionar bienes y servicios de valor agregado adecuados
• Estabilidad financiera
• Capacidad de expansión
• Costo/precio total
• Referencias y antecedentes comprobables
• Satisface los criterios de Calificación de proveedores

Definiciones de diversidad de proveedores

Una empresa de propiedad de minorías (MBE, Minority Business Enterprise) es una empresa, actualmente en funcionamiento, que (1) sea independiente y que al menos un 51% de ella pertenezca, sea administrado y controlado por miembros de un grupo minoritario, (2) demuestre la capacidad de desempeñarse en una línea de negocios y, (3) provea alguna función útil en términos comerciales de acuerdo con las costumbres y prácticas de la industria. La participación mayoritaria de una empresa por parte de una minoría se define cuando la propiedad de la empresa la ostentan dos o más ciudadanos de Estados Unidos que son:

• Afroamericanos, que incluyen: personas de color (no hispánicas) con ascendencia de cualquier grupo de raza negra originario de África.
• Hispánicos, que incluyen: personas procedentes de México, Puerto Rico, Cuba, Centroamérica y Sudamérica u otras culturas hispánicas, así como también sus descendientes.
• Asiáticos/isleños del Pacífico, que incluyen: personas procedentes de Japón, China, Filipinas, Vietnam, Corea, Samoa, Guam, territorios en fideicomiso de Estados Unidos en las Islas Marianas del Norte, Laos, Camboya, Taiwán, India, Pakistán y Bangladesh.
• Nativos americanos, que incluyen: indígenas americanos, esquimales, aleutianos y nativos de Hawai, indígenas americanos/de Alaska acreditados como miembros de una Entidad tribal reconocida por el gobierno federal.

• La propiedad y el control por parte de una minoría deben ser reales y constantes y no creados con el único propósito de aprovechar programas diseñados para favorecer a las empresas de propiedad de minorías.
• El o los propietarios miembros de una minoría disfrutan de las incidencias patrimoniales habituales, comparten los riesgos y utilidades y contribuyen con capital, equipos y/o conocimientos de manera proporcional a su porcentaje de propiedad.
• El o los propietarios miembros de una minoría tienen la facultad de dirigir o influenciar la gestión y el diseño y aplicación de políticas en la empresa, así como también determinar las funciones cotidianas de los empleados y las operaciones del negocio. En caso de requerir licencias para desempeñar una tarea funcional de la empresa, dichas licencias se deben registrar a nombre de las minorías y/o estar bajo su control independiente.
• Todos los valores que constituyen la propiedad de una corporación para fines de establecerla como una empresa de propiedad de una minoría deben estar bajo el control directo del o los propietarios pertenecientes a la minoría. Ningún valor depositado en fideicomiso o bajo control de un albacea de una minoría se considerará de propiedad de las personas pertenecientes a una minoría en cuanto a la determinación de la propiedad y el control de la corporación.
• Las contribuciones de capital o conocimientos por parte de los propietarios pertenecientes en una minoría para adquirir sus intereses en las empresas deben ser reales y significativas.

Una empresa de propiedad de mujeres (WBE, Women-Owned Business Enterprise) es una empresa individual, sociedad, corporación o empresa conjunta de cualquier tipo, en la cual al menos un 51% pertenece, es controlado y administrado por mujeres. La empresa debe haber estado funcionando durante al menos seis meses. El propietario de la empresa debe ser ciudadano de Estados Unidos o extranjero con residencia legal.

• La contribución de capital y/o conocimientos por parte de la mujer propietaria debe ser real, significativa y proporcional a su porcentaje de propiedad.
• La mujer propietaria debe estar a cargo de la dirección o tener injerencia en la dirección de asuntos administrativos, de políticas, fiscales y operacionales.
• La mujer propietaria puede desempeñarse en su área de especialización sin depender de los recursos financieros o de otra naturaleza que posea la empresa y que no sean de su propiedad.

Para que una empresa obtenga la certificación como una Empresa de propiedad de veteranos discapacitados (DVBE, Disabled Veteran Business Enterprises), debe presentar una Solicitud de certificación de Pequeña empresa y/o Empresa de propiedad de veteranos discapacitados y cumplir los siguientes requisitos legales:

• La ley define a un veterano discapacitado como a un veterano del ejército, la marina o la fuerza aérea de Estados Unidos que ha sufrido alguna discapacidad de al menos un 10 por ciento estando en servicio.
• La empresa es de propiedad exclusiva de veteranos discapacitados o es una sociedad donde al menos un 51% es de propiedad de veteranos discapacitados o, en caso de empresas que cotizan en la bolsa, al menos un 51 por ciento de las acciones pertenece a uno o más veteranos discapacitados; una subsidiaria de propiedad total de una corporación de la cual al menos un 51% de las acciones con derecho a voto de la empresa matriz pertenece a uno más veteranos discapacitados; o, una empresa conjunta de la cual al menos un 51% de la administración, control y utilidades está en manos de uno o más veteranos discapacitados.
• Uno o más veteranos discapacitados controlan la gestión y las operaciones cotidianas de la empresa.
• El o los veteranos discapacitados encargados de la gestión y el control no necesariamente tienen que ser los veteranos discapacitados propietarios de la empresa.
• Es una empresa de propiedad exclusiva, sociedad o corporación con su oficina central ubicada en Estados Unidos y no es una sucursal ni subsidiaria de una corporación o empresa extranjera.