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企業公民：員工
McAfee 的員工是我們努力邁向好企業公民的基礎。
我們不斷努力創造一個工作環境，讓它能支持卓越、欣賞差異與鼓勵彼此的尊重。 我們確保能提供安全與健康的工作場所，並符合所有勞工法令的相關規定。 McAfee 不會使用剝削勞力的工廠，也會不聘用童工或強迫勞動。
如果想知道更多我們目前的工作機會，請參訪McAfee 工業機會。
我們的宗旨
建立諧和、多樣、健康與安全的工作場所
積效重點
平衡工作與生活
承諾：提供 McAfee 員工在工作與生活之間取得平衡的方案與福利。
McAfee 以對員工提出平衡工作與生活的承諾感到自豪。 除了支持彈性工作安排的企業文化之外，McAfee 也在全球各地提供各式各樣的補助與福利。 在特定的地區，我們提出一些友善家庭的政策與方案，包括：
- 透過 McAfee 的 FlexTime 計畫彈性安排工作的時間
- 依賴照顧使用的彈性支出帳戶
- 自主選擇壽險
- 長期照護健康方案的福利
- 員工捐贈配對方案 (可用於財務方面的捐贈與各種社區團體，像是員工子女的學校)
另外，McAfee 也提供員工協助方案 (Employee Assistance Program，EAP) 給特定地區的員工。 透過 EAP，員工可以選擇下列主題接受臨床輔導與電話諮商：婚姻/人際關係、收養、壓力、吸毒/酗酒、生活改變、財務協助、法律建議、稅務、退休諮商、個人組織能力等。 這些服務對於員工取得工作與生活的平衡貢獻良多。
健康與安全
承諾：提供健康醫療與資訊給 McAfee 的員工，鼓勵他們養成健康的習慣，並確保全球所有辦公室的工作場所安全無虞。
在健康醫療成本高漲的年代，McAfee 可以非常自豪地說，我們提供的員工福利方案中，已經包括了健康醫療的服務在內。 除了健康醫療之外，我們也提供許多活動，如健康方案 (Wellness Program)，鼓勵員工養成保持健康的習慣。
在工作場所內，McAfee 承諾提供員工安全且健康的環境。 McAfee 公司安全方案 (Corporate Safety Program) 在全球各地的辦公室落實政策與指南，包括企業安全手冊、緊急應變計畫、失控時的因應步驟、減少危險、以及人體工學的訓練與協助。 員工也可以透過第三方的匿名熱線電話，舉發任何與安全有關的問題。 McAfee 已經在工作場所的安全方面得到認可，包括「CAL/OSHA Compliance Advisor」雜誌的專文 (「最佳實務作法：電腦防毒廠商為自身的全球員工建立了專屬的安全服務」，2005 年 4 月)。
Security
承諾：保護 McAfee 全球所有辦公室的員工、設備與資產。
除了確保工作場所的安全之外，McAfee 也承諾提供員工無危險的工作場所。 在全球各地，McAfee 都已經實施實體與網路方面的管制，保護員工的家庭不會受到傷害。
多樣化與工作場所的尊嚴
承諾：鼓勵、發掘與支持 McAfee 員工社群中的多樣化，根據對所有背景員工的尊重建置工作場所。
McAfee 對多樣化的工作場所感到自豪。 透過我們的聘任實務與用人政策，McAfee 努力創造能反映多樣化的工作場所，不管多樣化的來源是種族、性別或其他類屬。 我們相信多樣化應該存在於公司的所有階層，從董事會與管理團隊到員工都要如此。 我們持續留意在多樣化方面的表現，並透過類似員工多樣性 (Employee Diversity) 這樣的方案持續改善。
在 McAfee，創造與表揚多樣化已經有相當的成效。 為了支持多樣化，我們支持建立在尊重與容忍對方基礎上的職場文化。 透過 McAfee 經營標準、正式的訓練與非正式的討論，McAfee 都向所有員工強調彼此尊重的重要性。
全球勞工實務
承諾：確保我們的企業中不會發生聘用童工、強迫勞動、或是剝削勞力的工廠等情事。
McAfee 根深柢固地反對聘用童工、強迫勞動、或是剝削勞力的工廠等情事。 在我們的企業中從未發生過這樣的情形。 我們也不支持在我們的供應鏈中，發生聘用童工、強迫勞動、或是剝削勞力的工廠等情事。 請參見合作夥伴與供應商。
得獎與表揚事跡
Best Employer, Software Development Magazine (中小型企業類)
