{"id":139012,"date":"2022-02-19T12:23:42","date_gmt":"2022-02-19T20:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/uncategorized-de-de\/unterstutzung-fur-die-verliererinnen-der-pandemie\/"},"modified":"2025-04-27T19:51:40","modified_gmt":"2025-04-28T02:51:40","slug":"unterstutzung-fur-die-verliererinnen-der-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/de-de\/internet-security\/unterstutzung-fur-die-verliererinnen-der-pandemie\/","title":{"rendered":"Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Verliererinnen der Pandemie"},"content":{"rendered":"

Nur 57\u00a0% der US-amerikanischen Frauen (der niedrigste Wert seit 1988<\/a>) sind derzeit beruflich t\u00e4tig oder aktiv auf Arbeitssuche.<\/p>\n

Diese Ziffer ist eine von vielen, die keinen Zweifel offen lassen: Von den Millionen Besch\u00e4ftigten, deren Existenzgrundlage durch die Pandemie gef\u00e4hrdet wurde oder verloren ging, sind die Frauen am h\u00e4rtesten getroffen.<\/p>\n

Dem U.S\u00a0Bureau of Labor Statistics (BLS) zufolge sind seit Beginn der Pandemie bis Januar 2021 rund 2,3 Millionen Frauen in den USA aus dem Berufsleben ausgestiegen\u00a0\u2013 bei den M\u00e4nnern sind es nur 1,8\u00a0Millionen.<\/p>\n

In China, Italien, Japan, S\u00fcdkorea, dem Vereinigten K\u00f6nigreich und den USA erhobene Daten, die alle Einkommensgruppen miteinbeziehen, belegen, dass Frauen weltweit einem 24\u00a0% h\u00f6heren Risiko ausgesetzt sind als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen, ihren Arbeitsplatz infolge der Pandemie zu verlieren<\/a>.<\/p>\n

Anl\u00e4sslich des Internationalen Frauentags<\/strong> am 8. M\u00e4rz stellen wir uns deshalb die Frage, wie wir diesen hart getroffenen, \u00fcberlasteten Frauen eine berufliche Zukunft bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Frauen verlieren ihren Job w\u00e4hrend der Pandemie unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig h\u00e4ufiger als M\u00e4nner<\/strong><\/h2>\n

Eine weitere Statistik des BLS zeigt deutlich, wie dramatisch die Situation ist: Seit Beginn der Pandemie gingen allein in den USA 4.637.000 aller weiblichen Jobs verloren. Diese Ziffer umfasst Funktionen im Management, im Verkauf, im Bildungswesen sowie Anstellungen im \u00f6ffentlichen Dienst und andere. F\u00fcr ungef\u00e4hr ein Drittel der betroffenen Frauen im Alter von 25 bis 44 Jahren war die Kinderbetreuung der Grund f\u00fcr den Verlust ihrer Anstellung.<\/p>\n

Dieser Umstand und die Tatsache, dass Frauen weltweit mindestens zweieinhalb Mal mehr lebenswichtige aber unbezahlte Haushalts- und Betreuungsaufgaben erledigen als M\u00e4nner, das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle global gesehen bei 23 % liegt<\/a>, und die Geh\u00e4lter von Frauen in Europa um 8,1 % schrumpfen, w\u00e4hrend es bei den M\u00e4nnern nur 5,4 % sind<\/a>, erkl\u00e4ren, warum Millionen von Frauen ihre Erwerbsarbeit an den Nagel geh\u00e4ngt haben, um sich der Kinderbetreuung und dem Homeschooling zu widmen \u2013 selbst wenn bezahlte Arbeit vorhanden ist.<\/p>\n

Das sollte uns nicht \u00fcberraschen. Daten, die nur wenige Jahre vor der Pandemie erhoben wurden, best\u00e4tigen, dass nur ein kleiner Teil der Amerikaner sich die traditionellen Rollenbilder zur\u00fcckw\u00fcnscht. Wenn jedoch Familie und Berufst\u00e4tigkeit im Wettbewerb stehen, sind die Frauen laut Erhebungen des Pew Research Center eher gewillt, einen Kompromiss einzugehen<\/a>. Und genau das tun sie jetzt. Und zwar in gro\u00dfem Stil.<\/p>\n

Um es auf den Punkt zu bringen: Die Pandemie erh\u00f6hte den Druck, wodurch das Erwerbsleben der Frauen zunehmend aus den Fugen geriet.<\/p>\n

Hilfe f\u00fcr Frauen im Homeoffice<\/strong><\/h2>\n

Angesichts all dieser Zahlen und Fakten m\u00f6chte ich mich besonders auf jene Frauen konzentrieren, die w\u00e4hrend der Pandemie von zu Hause arbeiten und gleichzeitig Kinder und\/oder \u00e4ltere Verwandte betreuen m\u00fcssen. Was k\u00f6nnen wir als Arbeitgeber, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Kolleg*innen in unserem Unternehmen ver\u00e4ndern, um Frauen besser zu unterst\u00fctzen?<\/p>\n

Schon im Juni berichtete Forbes, dass Frauen ihre Arbeitsstunden vier bis f\u00fcnf Mal h\u00e4ufiger reduzieren als M\u00e4nner<\/a>, meist um einen Haushalt zu f\u00fchren, der nun pl\u00f6tzlich auch Kinderbetreuungsst\u00e4tte, Schule, Seniorenheim und Homeoffice ist. Der Artikel nennt weitere Konsequenzen solcher K\u00fcrzungen, etwa die Tendenz, weniger anspruchsvolle Besch\u00e4ftigungen auszu\u00fcben, ein h\u00f6heres Risiko auf Entlassung und geringere Chancen einer Bef\u00f6rderung. Tats\u00e4chlich ergab eine im letzten Sommer in den USA durchgef\u00fchrte Studie, dass 34\u00a0% der befragen V\u00e4ter w\u00e4hrend der Pandemie im Homeoffice eine Bef\u00f6rderung erhielten \u2013\u00a0 im Kontrast zu nur 9\u00a0% der M\u00fctter<\/a>.<\/p>\n

In einem Interview mit der BBC \u00e4u\u00dferte Melinda Gates, die Co-Vorsitzende der Bill and Melinda Gates Foundation, ihre Gedanken zu dieser Problematik<\/a> pr\u00e4gnant: \u201eIch hoffe, dass wir durch die Corona-Pandemie endlich begreifen, wie unhaltbar das derzeitige System ist\u00a0\u2013 und wie viel uns allen entgeht, wenn sich Frauen aufgrund ihrer h\u00e4uslichen Pflichten dar\u00fcber hinaus nicht am wirtschaftlichen Leben einbringen k\u00f6nnen. Dieses Problem l\u00e4sst sich nur l\u00f6sen, wenn Regierungen, Arbeitgeber und Familien sich f\u00fcr mehr Gerechtigkeit einsetzen.\u201c Damit hat sie recht. Dieses Problem m\u00fcssen wir gemeinsam angehen.<\/p>\n

Wie Arbeitgeber und F\u00fchrungskr\u00e4fte helfen k\u00f6nnen<\/strong><\/h2>\n

Der folgende Artikel in The Harvard Business Review <\/em>bietet zum Frauentag am 8. M\u00e4rz einige interessante Denkanst\u00f6\u00dfe hinsichtlich der Rolle von Arbeitgebern und F\u00fchrungskr\u00e4ften im L\u00f6sungsfindungsprozess. \u201e3 Ways Companies Can Retain Working Moms Right Now<\/a>\u201c (3 Wege, wie Unternehmen erwerbst\u00e4tige M\u00fctter jetzt binden k\u00f6nnen) zeigt, was Arbeitgeber tun k\u00f6nnen, um die Frauen in ihrer Belegschaft besser zu unterst\u00fctzen. Die Verfasser nennen diese drei Punkte:<\/p>\n