{"id":117745,"date":"2021-02-03T04:00:26","date_gmt":"2021-02-03T12:00:26","guid":{"rendered":"\/blogs\/?p=117745"},"modified":"2022-03-05T05:51:55","modified_gmt":"2022-03-05T13:51:55","slug":"apoyo-a-las-mujeres-mas-afectadas-por-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/es-mx\/internet-security\/apoyo-a-las-mujeres-mas-afectadas-por-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Apoyo a las mujeres m\u00e1s afectadas por la pandemia"},"content":{"rendered":"

Apoyo a las mujeres m\u00e1s afectadas por la pandemia<\/strong><\/h2>\n

Solo el 57\u00a0% de las mujeres en los EE.\u00a0UU. est\u00e1n trabajando o buscando trabajo actualmente. Esa es la tasa m\u00e1s baja desde 1988<\/a>.<\/p>\n

Este dato revelador es solo uno entre varios que ilustran un marcado contraste en estos tiempos dif\u00edciles: de los millones de personas cuyo empleo se ha visto perjudicado por la pandemia, las mujeres han sido las m\u00e1s afectadas.<\/p>\n

Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE.\u00a0UU. (BLS), unos 2.3 millones de mujeres abandonaron la fuerza de trabajo entre el inicio de la pandemia y enero de 2021. Por su parte, la estad\u00edstica de la BLS del n\u00famero de hombres que dejaron la fuerza laboral estadounidense en ese mismo per\u00edodo fue de 1.8 millones.<\/p>\n

A nivel mundial, los datos de investigaci\u00f3n recopilados seg\u00fan los varios niveles de ingresos en China, Italia, Jap\u00f3n, Corea del Sur y el Reino Unido, junto con los de EE.\u00a0UU., sugieren que las mujeres tienen un 24\u00a0% m\u00e1s de probabilidades que los hombres de perder su trabajo permanentemente debido a la pandemia<\/a>.<\/p>\n

Ya que estamos celebrando el D\u00eda internacional de la mujer, es momento de preguntarnos c\u00f3mo podemos evitar que este n\u00famero desmesurado de mujeres trabajadoras y talentosas abandonen la fuerza de trabajo.<\/p>\n

La p\u00e9rdida de empleo durante la pandemia afecta a las mujeres m\u00e1s que a los hombres<\/strong><\/h3>\n

Una estad\u00edstica m\u00e1s amplia de la BLS proporciona una perspectiva adicional: solo en los EE.\u00a0UU, se han perdido un total de 4,637,000 empleos para mujeres desde que comenz\u00f3 la pandemia. Eso incluye mujeres en puestos ejecutivos, en el comercio minorista y en la educaci\u00f3n, en el servicio p\u00fablico y en otras ocupaciones. Aproximadamente un tercio de las mujeres de 25 a 44 a\u00f1os manifestaron que la raz\u00f3n de haber perdido esos trabajos hab\u00eda sido el cuidado de los ni\u00f1os.<\/p>\n

Eso, combinado con el hecho de que a nivel mundial, las mujeres realizan al menos dos veces y media m\u00e1s trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerados que los hombres<\/a>, una brecha salarial de g\u00e9nero global del 23\u00a0%<\/a>, y que las mujeres en Europa sufren de p\u00e9rdidas salariales del 8.1\u00a0% en comparaci\u00f3n con el 5.4\u00a0% para los hombres<\/a>, hace que sea f\u00e1cil ver por qu\u00e9 millones de mujeres simplemente han abandonado la fuerza de trabajo para encargarse de sus hijos y la educaci\u00f3n en el hogar. Esto ocurre incluso en los casos en que hay empleos disponibles.<\/p>\n

Pero no resulta sorprendente. Por ejemplo, solo unos a\u00f1os antes de la pandemia, la investigaci\u00f3n mostr\u00f3 que pocos estadounidenses quer\u00edan volver a los roles tradicionales de la mujer en el hogar y el hombre en el trabajo. Sin embargo, una investigaci\u00f3n de la empresa Pew Research mostr\u00f3 que, en situaciones cr\u00edticas, suelen ser las mujeres quienes hacen concesiones cuando las necesidades en el hogar entran en conflicto con el trabajo.<\/a> Y ahora esta circunstancia se ha hecho realidad. A gran escala.<\/p>\n

En pocas palabras, a medida que ha avanzado la pandemia, la vida laboral de las mujeres se ha ido despe\u00f1ando por un barranco.<\/p>\n

Apoyar a las mujeres que trabajan de forma remota durante la pandemia<\/strong><\/h3>\n

Dentro de estos hechos y cifras, me gustar\u00eda centrarme en las mujeres que trabajan de forma remota mientras cuidan a sus familias, ya sean sus hijos, personas mayores o incluso ambos. \u00bfQu\u00e9 podemos hacer como empleadores, dirigentes y compa\u00f1eros de trabajo en nuestras empresas para apoyarlas de mejor manera?<\/p>\n

Ya en junio, Forbes<\/em> inform\u00f3 que las mujeres estaban reduciendo sus horas de trabajo a un ritmo de cuatro a cinco veces mayor que el de los hombres<\/a>, aparentemente para administrar un hogar donde todo se lleva a cabo bajo el mismo techo: la casa es guarder\u00eda, escuela, lugar de trabajo y hasta de cuidado de personas mayores. El art\u00edculo alud\u00eda a preocupaciones sobre el efecto domin\u00f3 que pueden provocar estas restricciones. Por ejemplo, la tendencia a buscar trabajos menos exigentes, una mayor vulnerabilidad a los despidos y una menor probabilidad de ascenso. De hecho, un estudio realizado en los EE.\u00a0UU. el verano pasado descubri\u00f3 que el 34\u00a0% de los hombres con hijos en casa recibi\u00f3 un ascenso mientras trabajaba de forma remota, frente a solo un 9\u00a0% de las mujeres con hijos en casa<\/a>.<\/p>\n

En una entrevista con la BBC, Melinda Gates, codirectora de la fundaci\u00f3n Bill and Melinda Gates Foundation, expres\u00f3 brevemente sus puntos de vista sobre la situaci\u00f3n<\/a>: \u201cEspero que la Covid-19 nos obligue a confrontar lo insostenible que es la situaci\u00f3n actual entre hombres y mujeres, y lo mucho que nos perdemos cuando las responsabilidades de las mujeres en el hogar limitan su capacidad de contribuir fuera de \u00e9l. La soluci\u00f3n est\u00e1 en el compromiso de los gobiernos, los empleadores y las familias en hacer las cosas de manera m\u00e1s equitativa\u201d. Debo decir que estoy de acuerdo. Este es un problema que debemos resolver juntos.<\/p>\n

C\u00f3mo pueden ayudar los empleadores y dirigentes<\/strong><\/h3>\n

En cuanto al papel de los empleadores y los dirigentes en la soluci\u00f3n, me llamaron la atenci\u00f3n algunas ideas presentadas en la revista The Harvard Business Review<\/em>. El art\u00edculo \u201cTres formas en que las empresas pueden retener a las madres trabajadoras ahora mismo<\/a>\u201d se centra en lo que pueden hacer los empleadores para apoyar mejor a las mujeres entre su personal. Los tres ingredientes que proponen los autores son:<\/p>\n