{"id":117754,"date":"2021-02-03T04:00:36","date_gmt":"2021-02-03T12:00:36","guid":{"rendered":"\/blogs\/?p=117754"},"modified":"2025-05-15T00:44:10","modified_gmt":"2025-05-15T07:44:10","slug":"soutenir-les-femmes-les-plus-affectees-par-la-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/fr-fr\/internet-security\/soutenir-les-femmes-les-plus-affectees-par-la-pandemie\/","title":{"rendered":"Soutenir les femmes les plus affect\u00e9es par la pand\u00e9mie"},"content":{"rendered":"

\u00c0 l’heure o\u00f9 nous \u00e9crivons ces lignes, aux \u00c9tats-Unis, seulement 57\u00a0% des femmes travaillent ou cherchent un travail, le taux le plus bas atteint depuis 1988<\/a>.<\/p>\n

Ce chiffre r\u00e9v\u00e9lateur n’est qu’un exemple des nombreuses donn\u00e9es illustrant un contraste saisissant en ces temps difficiles\u00a0: parmi les millions de personnes dont l’emploi a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 par la pand\u00e9mie, les femmes ont \u00e9t\u00e9 le plus durement touch\u00e9es.<\/p>\n

D’apr\u00e8s le Bureau des statistiques du travail (BLS) am\u00e9ricain, 2,3\u00a0millions de femmes ont quitt\u00e9 le monde du travail entre le d\u00e9but de la pand\u00e9mie et janvier\u00a02021 aux \u00c9tats-Unis. Pour la m\u00eame p\u00e9riode, le BLS recense 1,8\u00a0millions d’hommes ayant quitt\u00e9 le monde du travail.<\/p>\n

Au niveau mondial, des recherches effectu\u00e9es aupr\u00e8s de personnes \u00e0 divers niveaux de revenus en Chine, en Italie, au Japon, en Cor\u00e9e du Sud, au Royaume-Uni et aux \u00c9tats-Unis, indiquent que les femmes ont 24\u00a0% de chances de plus que les hommes de perdre d\u00e9finitivement leur emploi en raison de la pand\u00e9mie<\/a>.<\/p>\n

\u00c0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, nous devons nous demander comment freiner ce ph\u00e9nom\u00e8ne et emp\u00eacher ces femmes travailleuses et talentueuses de quitter le monde du travail.<\/p>\n

Les femmes sont plus touch\u00e9es par les pertes d’emploi que les hommes durant la pand\u00e9mie<\/strong><\/h2>\n

Un autre chiffre du BLS offre une perspective plus large\u00a0: un total de 4\u00a0637\u00a0000\u00a0emplois salari\u00e9s de femmes ont \u00e9t\u00e9 perdus depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, rien qu’aux \u00c9tats-Unis. Ces emplois vont des r\u00f4les de direction aux postes dans la vente au d\u00e9tail ou l’\u00e9ducation en passant par le service public et d’autres domaines. Un tiers des femmes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 44\u00a0ans victimes de ces pertes d’emploi ont cit\u00e9 la garde d’enfants comme la raison principale de leur ch\u00f4mage.<\/p>\n

Si l’on y ajoute le fait que les femmes effectuent au moins 2,5\u00a0fois plus de t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et de services de soin non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les hommes au niveau mondial<\/a>, un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration global de 23\u00a0% entre les femmes et les hommes<\/a> et le fait que les femmes en Europe subissent une perte de salaire de 8,1\u00a0% contre 5,4\u00a0% pour les hommes<\/a>, on comprend facilement pourquoi des millions de femmes ont tout simplement abandonn\u00e9 le march\u00e9 du travail pour s’occuper de leurs enfants et g\u00e9rer l’enseignement \u00e0 domicile, m\u00eame dans des cas o\u00f9 elles ont acc\u00e8s \u00e0 un emploi.<\/p>\n

Malheureusement, cela n’est pas surprenant. Par exemple, quelques ann\u00e9es seulement avant la pand\u00e9mie, une \u00e9tude a d\u00e9montr\u00e9 que peu d’Am\u00e9ricains souhaitaient revenir au mod\u00e8le traditionnel dans lequel les femmes restaient \u00e0 la maison et les hommes allaient au travail. Toutefois, lorsque la situation l’exige, ce sont plus souvent les femmes qui font des compromis lorsque les besoins de leur famille s’opposent \u00e0 leur vie professionnelle, comme l’a montr\u00e9 le centre de recherche Pew Research<\/a>. Aujourd’hui, ce ph\u00e9nom\u00e8ne se g\u00e9n\u00e9ralise et touche de plus en plus de femmes.<\/p>\n

En clair, lorsque la pand\u00e9mie s’est d\u00e9clar\u00e9e, la vie professionnelle des femmes est en grande partie pass\u00e9e au second plan.<\/p>\n

Soutenir les femmes qui travaillent \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie<\/strong><\/h2>\n

Maintenant que nous avons \u00e9voqu\u00e9 ces chiffres et ces faits, j’aimerais que nous nous concentrions sur les femmes qui t\u00e9l\u00e9travaillent tout en s’occupant de leurs familles, qu’il s’agisse de leurs enfants, des personnes \u00e2g\u00e9es de leur entourage ou m\u00eame des deux. Comment pouvons-nous agir, en tant qu’employeurs, responsables ou coll\u00e8gues, pour mieux les soutenir dans nos entreprises\u00a0?<\/p>\n

D\u00e8s le moins de juin, Forbes a signal\u00e9 que les femmes r\u00e9duisaient leurs heures de travail \u00e0 un rythme quatre \u00e0 cinq fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes<\/a>, principalement pour g\u00e9rer un foyer dans lequel tout se passe d\u00e9sormais\u00a0: garde d’enfants, \u00e9cole, soins aux personnes \u00e2g\u00e9es et travail. L’article poursuit en citant les pr\u00e9occupations li\u00e9es aux r\u00e9percussions de ce ph\u00e9nom\u00e8ne, comme la tendance \u00e0 rechercher des emplois moins exigeants, une plus grande vuln\u00e9rabilit\u00e9 aux licenciements et des chances r\u00e9duites de promotion. En outre, une \u00e9tude men\u00e9e aux \u00c9tats-Unis l’\u00e9t\u00e9 dernier a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 34\u00a0% des hommes avec des enfants chez eux ont d\u00e9clar\u00e9 avoir re\u00e7u une promotion alors qu’ils t\u00e9l\u00e9travaillaient, contre seulement 9\u00a0% des femmes dans la m\u00eame situation<\/a>.<\/p>\n

Dans une interview \u00e0 la BBC, Melinda Gates, la copr\u00e9sidente de la fondation Bill et Melinda Gates a expos\u00e9 rapidement son point de vue sur la situation<\/a>\u00a0: \u00ab\u00a0J’esp\u00e8re que la COVID-19 nous forcera \u00e0 reconna\u00eetre que la situation actuelle n’est pas viable et nous rendre compte de tout ce dont nous passons \u00e0 c\u00f4t\u00e9 lorsque les responsabilit\u00e9s domestiques des femmes limitent leur capacit\u00e9 \u00e0 contribuer dans d’autres domaines. Les solutions doivent \u00eatre apport\u00e9es par les gouvernements, les employeurs et les familles qui s’engagent \u00e0 rendre le monde plus \u00e9quitable.\u00a0\u00bb Je suis d’accord. C’est un probl\u00e8me que nous devons r\u00e9soudre tous ensemble.<\/p>\n

Comment les employeurs et les responsables peuvent-ils contribuer ?<\/strong><\/h2>\n

Certaines r\u00e9flexions pr\u00e9sent\u00e9es dans The Harvard Business Review<\/em> quant au r\u00f4le des employeurs et des responsables ont attir\u00e9 mon attention. L’article, \u00ab\u00a03\u00a0fa\u00e7ons dont les entreprises peuvent aider les m\u00e8res \u00e0 conserver leur emploi<\/a>\u00a0\u00bb, se concentre sur la mani\u00e8re dont les employeurs peuvent mieux soutenir leurs employ\u00e9es. Les trois pistes propos\u00e9es par les autrices sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n