{"id":140281,"date":"2022-02-24T04:28:47","date_gmt":"2022-02-24T12:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/uncategorized-it-it\/sostegno-alle-donne-piu-colpite-dalla-pandemia\/"},"modified":"2022-02-24T04:29:57","modified_gmt":"2022-02-24T12:29:57","slug":"sostegno-alle-donne-piu-colpite-dalla-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/it-it\/internet-security\/sostegno-alle-donne-piu-colpite-dalla-pandemia\/","title":{"rendered":"Sostegno alle donne pi\u00f9 colpite dalla pandemia"},"content":{"rendered":"

Sostegno alle donne pi\u00f9 colpite dalla pandemia<\/strong><\/h2>\n

Attualmente, solo il 57% delle donne negli Stati Uniti lavora o cerca lavoro, la percentuale pi\u00f9 bassa dal 1988<\/a>.<\/p>\n

Questo preoccupante dato \u00e8 solo uno dei tanti che illustrano un netto contrasto in questi tempi duri: dei milioni di persone che hanno subito effetti negativi sul lavoro a causa della pandemia, le donne sono state la categoria pi\u00f9 colpita.<\/p>\n

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, negli USA circa 2,3 milioni di donne hanno lasciato o perso il lavoro tra l’inizio della pandemia e gennaio 2021. Tuttavia, le statistiche del BLS rivelano che solo 1,8 milioni di uomini hanno lasciato o perso il lavoro nello stesso periodo.<\/p>\n

A livello globale, i dati di ricerca estrapolati da vari livelli di reddito in Cina, Italia, Giappone, Corea del Sud e Regno Unito, oltre che negli Stati Uniti, suggeriscono che le donne hanno il 24% di probabilit\u00e0 in pi\u00f9 di perdere definitivamente il lavoro a causa della pandemia rispetto agli uomini<\/a>.<\/p>\n

In occasione della Giornata internazionale della donna, \u00e8 il momento di chiedersi come sia possibile arginare l\u2019ondata di donne capaci e di talento costrette a lasciare il mondo del lavoro.<\/p>\n

La perdita di posti di lavoro durante la pandemia colpisce le donne in modo sproporzionato rispetto agli uomini<\/strong><\/h3>\n

Una statistica pi\u00f9 ampia del BLS fornisce un ulteriore punto di vista: dall’inizio della pandemia solo negli Stati Uniti sono andati perduti un totale di 4.637.000 posti di lavoro occupati da donne. Il fenomeno ha riguardato ruoli direttivi, lavori nella vendita al dettaglio, nel settore dell\u2019istruzione, nei servizi pubblici e altro ancora. Circa un terzo delle donne colpite di et\u00e0 compresa tra i 25 e i 44 anni ha affermato che la cura dei figli \u00e8 stata la causa del loro attuale stato di disoccupazione.<\/p>\n

Se a questo si aggiunge il fatto che globalmente le donne svolgono almeno due volte e mezza pi\u00f9 lavori domestici e di cura non retribuiti rispetto agli uomini<\/a>, che il divario retributivo di genere globale ammonta al 23%<\/a> e che le donne in Europa stanno subendo una perdita salariale dell’8,1% rispetto al 5,4% degli uomini<\/a>, \u00e8 facile capire perch\u00e9 milioni di donne abbiano semplicemente abbandonato il mondo del lavoro per dedicarsi alla cura e all\u2019educazione dei figli, anche nei casi in cui sarebbe disponibile un impiego.<\/p>\n

Non che questo debba sorprenderci. Ad esempio, appena pochi anni prima della pandemia, diversi studi hanno registrato che solo una bassa percentuale di americani esprimeva la volont\u00e0 di tornare ai ruoli tradizionali della donna casalinga e dell\u2019uomo lavoratore. Tuttavia, Pew Research ha mostrato che in realt\u00e0 le donne scendevano pi\u00f9 spesso a compromessi quando le esigenze domestiche si rivelavano in conflitto con il lavoro<\/a>. Oggi abbiamo potuto vedere come tale predisposizione si sia ritorta contro di loro su larga scala.<\/p>\n

In parole povere, quando la pandemia \u00e8 esplosa, la vita lavorativa delle donne \u00e8 andata perlopi\u00f9 a rotoli.<\/p>\n

Supporto alle donne che lavorano a distanza durante la pandemia<\/strong><\/h3>\n

A partire da questi fatti e cifre, vorrei spostare l\u2019attenzione sulle donne che lavorano a distanza prendendosi al contempo cura delle loro famiglie, che si tratti di figli, parenti anziani, o entrambi. Cosa possiamo fare come datori di lavoro, manager e colleghi nelle nostre aziende per supportare al meglio queste lavoratrici?<\/p>\n

Gi\u00e0 nel mese di giugno, Forbes ha rivelato che le donne stavano riducendo le loro ore di lavoro a un tasso da quattro a cinque volte superiore rispetto agli uomini<\/a>, apparentemente per gestire famiglie in cui tutto, dall’asilo alla scuola e dalla cura degli anziani al lavoro, si svolgeva sotto lo stesso tetto. L’articolo prosegue citando le preoccupazioni sugli effetti a catena prodotti da tali riduzioni, come la tendenza a preferire posizioni meno impegnative, una maggiore vulnerabilit\u00e0 ai licenziamenti e una ridotta probabilit\u00e0 di avanzamento di carriera. Infatti, uno studio condotto negli Stati Uniti la scorsa estate ha evidenziato che il 34% degli uomini con figli a casa dichiarava di aver ricevuto una promozione lavorando a distanza, mentre solo il 9% delle donne con figli a casa affermava lo stesso<\/a>.<\/p>\n

In un’intervista della BBC, Melinda Gates, co-presidente della Bill and Melinda Gates Foundation, ha sintetizzato cos\u00ec il suo punto di vista sulla situazione<\/a>: \u201cSpero che il Covid-19 ci costringa a confrontarci su quanto sia insostenibile l’attuale organizzazione della societ\u00e0 e su quanto ci perdiamo tutti nel momento in cui le responsabilit\u00e0 delle donne a casa limitano la loro capacit\u00e0 di contribuire fuori casa. La soluzione \u00e8 affidata a governi, datori di lavoro e famiglie impegnati a creare un mondo pi\u00f9 equo\u201d. Io sono d\u2019accordo. Questo \u00e8 un problema che dobbiamo risolvere insieme.<\/p>\n

Quale contributo possono fornire datori di lavoro e manager?<\/strong><\/h3>\n

Per quanto riguarda il ruolo dei datori di lavoro e dei manager nel trovare una soluzione, alcune riflessioni presentate in The Harvard Business Review <\/em>hanno attirato la mia attenzione. L’articolo \u201c3 modi in cui le aziende possono trattenere le lavoratrici con figli<\/a>\u201d si concentra sulle iniziative che i datori di lavoro possono adottare per sostenere al meglio le donne nella propria forza lavoro. I tre ingredienti proposti dagli autori sono:<\/p>\n