{"id":137692,"date":"2022-02-15T02:54:44","date_gmt":"2022-02-15T10:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/nao-categorizado\/proporcionando-apoio-as-mulheres-mais-atingidas-pela-pandemia\/"},"modified":"2022-02-15T02:59:52","modified_gmt":"2022-02-15T10:59:52","slug":"proporcionando-apoio-as-mulheres-mais-atingidas-pela-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/pt-br\/seguranca-na-internet\/proporcionando-apoio-as-mulheres-mais-atingidas-pela-pandemia\/","title":{"rendered":"Proporcionando apoio \u00e0s mulheres mais atingidas pela pandemia"},"content":{"rendered":"

Proporcionando apoio \u00e0s mulheres mais atingidas pela pandemia<\/strong><\/h2>\n

Nos EUA, apenas 57% das mulheres est\u00e3o trabalhando ou procurando trabalho no momento. O \u00edndice mais baixo desde 1988<\/a>.<\/p>\n

Esses dados reveladores mostram apenas um dos v\u00e1rios \u00edndices que ilustram um forte contraste nestes tempos dif\u00edceis: das milh\u00f5es de pessoas que viram seus empregos afetados pela pandemia, as mulheres foram as mais atingidas.<\/p>\n

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, cerca de 2,3 milh\u00f5es de mulheres deixaram o mercado de trabalho entre o in\u00edcio da pandemia e janeiro de 2021. No entanto, as estat\u00edsticas do BLS apontam que o n\u00famero de homens que perderam o emprego nos Estados Unidos no mesmo per\u00edodo foi de 1,8 milh\u00e3o.<\/p>\n

Os dados da pesquisa extra\u00eddos de v\u00e1rios n\u00edveis de renda na China, It\u00e1lia, Jap\u00e3o, Coreia do Sul e Reino Unido, juntamente com os EUA, sugerem que as mulheres t\u00eam 24% mais probabilidade de perder o emprego de forma definitiva do que os homens por causa da pandemia<\/a>.<\/p>\n

Com o Dia Internacional da Mulher se aproximando, \u00e9 hora de nos perguntarmos como podemos impedir que essa mar\u00e9 de mulheres talentosas e trabalhadoras deixe o mercado de trabalho.<\/p>\n

A perda do emprego durante a pandemia afeta muito mais as mulheres do que os homens<\/strong><\/h3>\n

Dados mais amplos do BLS oferecem uma nova perspectiva: no total, 4.637.000 mulheres perderam o emprego desde que a pandemia come\u00e7ou, apenas nos EUA. Esse total inclui fun\u00e7\u00f5es executivas, postos de trabalho no com\u00e9rcio varejista, educadores e funcion\u00e1rios p\u00fablicos, entre outros. Das mulheres que perderam seus empregos, cerca de um ter\u00e7o com idade entre 25 e 44 anos citou que os cuidados com os filhos eram a raz\u00e3o para o desemprego.<\/p>\n

Combine esse dado ao fato de que, no mundo todo, as mulheres fazem pelo menos duas vezes e meia mais trabalho n\u00e3o remunerado relacionado aos cuidados da casa e dos filhos do que os homens<\/a>, com uma disparidade salarial entre homens e mulheres de 23%<\/a>. Na Europa, o \u00edndice de perdas salariais das mulheres \u00e9 de 8,1% em compara\u00e7\u00e3o com as perdas salariais de 5,4% que sofrem os homens<\/a>. Portanto, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil imaginar porque milh\u00f5es de mulheres simplesmente abandonaram o mercado de trabalho para cuidar dos filhos e da educa\u00e7\u00e3o em casa, mesmo quando h\u00e1 vagas de emprego dispon\u00edveis.<\/p>\n

Na realidade, isso n\u00e3o deveria ser nenhuma surpresa para n\u00f3s. Por exemplo, poucos anos antes da pandemia, uma pesquisa mostrou que poucos americanos queriam voltar aos pap\u00e9is tradicionais das mulheres em casa e dos homens no local de trabalho. Mas, na hora da verdade, a Pew Research mostrou que as mulheres eram quem fazia sacrif\u00edcios quando as necessidades dom\u00e9sticas entravam em conflito com o trabalho<\/a>. E agora vimos esse sentimento voltar \u00e0 tona. Em grande escala.<\/p>\n

Para deixar as coisas claras, quando a pandemia avan\u00e7ou com for\u00e7a, a vida profissional das mulheres chegou \u00e0 beira do precip\u00edcio.<\/p>\n

Proporcionando apoio \u00e0s mulheres que trabalham remotamente durante a pandemia<\/strong><\/h3>\n

Analisando esses fatos e n\u00fameros, gostaria de me concentrar nas mulheres que trabalham remotamente enquanto cuidam de suas fam\u00edlias, sejam seus filhos, idosos ou, inclusive, ambos. O que podemos fazer em nossas empresas, como empregadores, diretores e colegas de trabalho, para melhor apoi\u00e1-las?<\/p>\n

J\u00e1 em junho, a Forbes divulgou um relat\u00f3rio no qual afirmava que as mulheres estavam reduzindo suas horas de trabalho a uma taxa de quatro a cinco vezes maior do que a dos homens<\/a>, em grande medida para administrar uma casa que se transformou em creche, escola, local de assist\u00eancia a idosos e local de trabalho, tudo sob o mesmo teto. O artigo mostrava as preocupa\u00e7\u00f5es que elas tinham com o chamado \u201cefeito cascata\u201d como consequ\u00eancia dessas redu\u00e7\u00f5es de jornada, como a tend\u00eancia de buscar trabalhos menos exigentes, maior vulnerabilidade a demiss\u00f5es e menor chance de promo\u00e7\u00e3o. Na verdade, um estudo realizado durante o ver\u00e3o nos EUA constatou que 34% dos homens com filhos em casa dizem que foram promovidos enquanto trabalhavam remotamente, enquanto apenas 9% das mulheres com filhos em casa dizem o mesmo<\/a>.<\/p>\n

Em uma entrevista \u00e0 BBC, Melinda Gates, copresidente da Funda\u00e7\u00e3o Bill e Melinda Gates, foi sucinta em rela\u00e7\u00e3o a essa situa\u00e7\u00e3o<\/a>: \u201cEspero que a Covid-19 nos force a enfrentar o fato de que este acordo atual \u00e9 insustent\u00e1vel, e o quanto todos n\u00f3s perdemos quando as responsabilidades das mulheres em casa limitam a capacidade que elas t\u00eam de contribuir em outros \u00e2mbitos da nossa vida. As solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o nos governos, nos empregadores e nas fam\u00edlias, todos comprometidos em fazer as coisas de maneira mais equitativa\u201d. Concordo. Este \u00e9 um problema para resolvermos juntos.<\/p>\n

Como os empregadores e chefes podem ajudar<\/strong><\/h3>\n

Quanto ao papel dos empregadores e chefes na solu\u00e7\u00e3o desse problema, algumas ideias apresentadas na The Harvard Business Review<\/em> chamaram minha aten\u00e7\u00e3o. O artigo \u201c3 formas de as empresas conservarem as m\u00e3es trabalhadoras agora<\/a>\u201d (em ingl\u00eas) tem como foco o que os empregadores podem fazer para apoiar melhor as mulheres em sua equipe de funcion\u00e1rios. Os tr\u00eas ingredientes que os autores prop\u00f5em s\u00e3o:<\/p>\n