{"id":117778,"date":"2021-02-03T04:00:47","date_gmt":"2021-02-03T12:00:47","guid":{"rendered":"\/blogs\/?p=117778"},"modified":"2025-06-11T03:20:26","modified_gmt":"2025-06-11T10:20:26","slug":"apoio-as-mulheres-mais-atingidas-pela-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mcafee.com\/blogs\/pt-pt\/internet-security\/apoio-as-mulheres-mais-atingidas-pela-pandemia\/","title":{"rendered":"Apoio \u00e0s mulheres mais atingidas pela pandemia"},"content":{"rendered":"

Apenas 57% das mulheres nos Estados Unidos est\u00e3o a trabalhar ou \u00e0 procura de trabalho neste momento \u2013 a taxa mais baixa desde 1988<\/a>.<\/p>\n

Esses dados reveladores s\u00e3o apenas um dos muitos que ilustram um forte contraste nestes tempos dif\u00edceis: dos milh\u00f5es que viram os respetivos empregos afetados pela pandemia, as mulheres foram as mais atingidas.<\/p>\n

De acordo com o US Bureau of Labor Statistics (BLS), cerca de 2,3 milh\u00f5es de mulheres deixaram a popula\u00e7\u00e3o ativa entre o in\u00edcio da pandemia e janeiro de 2021. No entanto, a estat\u00edstica do BLS para o n\u00famero de homens que deixaram a popula\u00e7\u00e3o ativa nos EUA no mesmo per\u00edodo foi de 1,8 milh\u00f5es.<\/p>\n

Globalmente, os dados de investiga\u00e7\u00e3o obtidos de v\u00e1rios n\u00edveis de rendimento na Coreia do Sul, China, It\u00e1lia, Jap\u00e3o, e Reino Unido, juntamente com os EUA, sugerem que as mulheres t\u00eam mais 24% de probabilidade de perder o emprego para sempre do que os homens por causa da pandemia<\/a>.<\/p>\n

No Dia Internacional da Mulher, \u00e9 o momento de refletir como podemos impedir que um n\u00famero excessivo de mulheres talentosas e trabalhadoras deixem a popula\u00e7\u00e3o ativa.<\/p>\n

As redu\u00e7\u00f5es de postos de trabalho durante a pandemia afetam, de forma desproporcional, mais mulheres do que homens<\/strong><\/h2>\n

Uma estat\u00edstica do BLS mais ampla fornece uma perspetiva adicional: as mulheres perderam no total 4.637.000 empregos assalariados desde que a pandemia come\u00e7ou, s\u00f3 nos EUA. Trabalhos que v\u00e3o desde fun\u00e7\u00f5es executivas, com\u00e9rcio retalhista e educadoras at\u00e9 trabalho na fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica e muito mais. Dessas redu\u00e7\u00f5es de postos de trabalho, cerca de um ter\u00e7o das mulheres com idades entre os 25-44 disseram que a assist\u00eancia aos filhos eram a raz\u00e3o para o desemprego.<\/p>\n

Se combinarmos estes dados com o facto de que globalmente, as mulheres fazem, pelo menos duas vezes e meia, mais trabalho dom\u00e9stico e de cuidador n\u00e3o remunerado do que os homens<\/a>, uma disparidade salarial global de g\u00e9nero de 23%<\/a>, e que as mulheres na Europa tiveram perdas salariais de 8,1% em compara\u00e7\u00e3o com 5,4% para os homens<\/a>, \u00e9 f\u00e1cil ver porque \u00e9 que milh\u00f5es de mulheres simplesmente abandonaram a popula\u00e7\u00e3o ativa para cuidar dos filhos e da escola em casa, mesmo nos casos em que h\u00e1 emprego dispon\u00edvel.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 que isso nos surpreenda. Por exemplo, apenas alguns anos antes da pandemia, alguns estudos demonstraram que s\u00f3 alguns americanos queriam voltar aos pap\u00e9is tradicionais das mulheres em casa e dos homens no local de trabalho. No entanto, em momentos dif\u00edceis, a Pew Research mostrou que as mulheres na maioria das vezes fazem concess\u00f5es quando as necessidades em casa entram em conflito com o trabalho<\/a>. E agora vemos como essa atitude se pode virar contra n\u00f3s. Em grande escala.<\/p>\n

De forma clara, quando a pandemia avan\u00e7ou, a vida profissional da maior parte das mulheres tornou-se uma carga demasiado pesada.<\/p>\n

Apoio \u00e0s mulheres que trabalham remotamente durante a pandemia<\/strong><\/h2>\n

Tendo em linha de conta esses factos e valores, gostaria de concentrar-me nas mulheres que trabalham remotamente enquanto cuidam das respetivas fam\u00edlias, os seus filhos, aqueles com uma idade mais avan\u00e7ada ou mesmo os dois casos ao mesmo tempo. O que podemos fazer nas nossas empresas, como empregadores, l\u00edderes e colegas de trabalho para apoi\u00e1-las da melhor forma?<\/p>\n

J\u00e1 em junho, a Forbes comunicou que as mulheres estavam a reduzir as respetivas horas de trabalho a uma taxa quatro a cinco vezes maior do que os homens<\/a>, ostensivamente para tratar de uma casa onde tudo, desde creche, escola, assist\u00eancia aos idosos e o trabalho, tudo acontece debaixo do mesmo teto. O artigo continuou a citar preocupa\u00e7\u00f5es com o efeito de bola de neve como consequ\u00eancia dessas redu\u00e7\u00f5es, como a tend\u00eancia de procurar trabalhos menos exigentes, com uma maior vulnerabilidade a demiss\u00f5es e uma probabilidade mais reduzida de promo\u00e7\u00e3o. Na verdade, um estudo realizado no ver\u00e3o passado nos EUA descobriu que 34% dos homens com filhos em casa afirmam que receberam uma promo\u00e7\u00e3o enquanto trabalhavam remotamente, enquanto apenas 9% das mulheres com filhos em casa disseram o mesmo<\/a>.<\/p>\n

Em entrevista \u00e0 BBC, Melinda Gates, copresidente da Funda\u00e7\u00e3o Bill e Melinda Gates, declarou os seus pontos de vista sobre a situa\u00e7\u00e3o de forma sucinta<\/a>: \u201cEspero que a Covid-19 nos force a confrontar a insustentabilidade da situa\u00e7\u00e3o atual, e o quanto todos perdemos quando as responsabilidades das mulheres em casa limitam a respetiva capacidade de contribuir para al\u00e9m dessas responsabilidades. As solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o no empenho dos governos, empregadores e fam\u00edlias em fazer tudo de maneira mais equitativa.\u201d Eu concordo. Este \u00e9 um problema que temos de resolver em conjunto.<\/p>\n

Como os empregadores e l\u00edderes podem ajudar<\/strong><\/h2>\n

Quanto ao papel dos empregadores e l\u00edderes na solu\u00e7\u00e3o, algumas ideias apresentadas na The Harvard Business Review<\/em> chamaram-me a aten\u00e7\u00e3o. O artigo, \u201c3 Formas que as empresas podem usar para reter m\u00e3es trabalhadoras neste momento<\/a>\u201d foca-se nas a\u00e7\u00f5es que os empregadores podem tomar para apoiar melhor as mulheres entre os seus colaboradores. Os tr\u00eas ingredientes que os autores prop\u00f5em s\u00e3o:<\/p>\n