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Formar parte de McAfee

La inclusión en McAfee refiere a la potencia del trabajo en equipo y a la creación de una cultura en la que se valoren todas las voces.

Chris Young

“Cualquiera que entre en McAfee tiene derecho a sentir que sus ideas y opiniones son respetadas, a sentir que forma parte de la empresa. Defendemos la inclusión, y este compromiso está presente en todo lo que hacemos: en nuestras prácticas empresariales y en dar forma a una cultura de negocio en la que participe toda nuestra comunidad. En McAfee sabemos que la fuerza procede del trabajo en equipo.”

Chris Young, consejero delegado de McAfee

Nuestro compromiso

Proteger todo lo importante demanda una innovación continua. Hacer nuestro trabajo correctamente requiere crear un ambiente de trabajo que acepte la individualidad, anime a manifestar distintas perspectivas y acepte experiencias diferentes para impulsar la innovación real, la creatividad y el planteamiento estratégico de soluciones. Pero no es solo la forma correcta de hacer las cosas desde el punto de vista empresarial, sino que es también el derecho innato de todos a ser tal como somos y a tener sentimiento de pertenencia.

27,1 %

de las contrataciones en todo el mundo durante 2018 fueron mujeres.

13%

de las contrataciones en EE. UU. durante 2018 fueron personas de minorías infrarrepresentadas.

12%

fue el incremento de las mujeres que accedieron a puestos directivos durante 2018.

Report

Informe anual sobre inclusión y diversidad

Descubra qué hay detrás del compromiso y la estrategia en materia de inclusión y diversidad.

Nuestra estrategia

Nuestros esfuerzos para garantizar un lugar de trabajo inclusivo se centran en tres aspectos: nuestra capacidad de conectar con los mejores talentos diversos, nuestro deseo de crear un lugar de trabajo donde todos los empleados puedan tener éxito y la promoción del cambio en nuestro sector y nuestra comunidad. A continuación presentamos algunos ejemplos de cómo conseguimos nuestros objetivos.

Conectar

Contratar los mejores talentos diversos

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Prácticas de contratación

Utilizamos las mejores prácticas: más lenguaje inclusivo en las descripciones de los puestos de trabajo, entrevistas basadas en valores y garantizar una representación diversa en los comités de contratación.

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Volver a trabajar

Para ayudar a quienes dejaron sus carreras en suspenso para criar a sus hijos, cuidar de las personas a las que aman o servir a su país, contamos con un programa de 12 semanas para darles la oportunidad de reincorporarse al mundo tecnológico.

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Asociaciones

Nos hemos asociado a organizaciones con las que compartimos intereses tales como Executive Women’s Forum, Grace Hopper Celebration, National Diversity Council y Prospanica.

Desarrollo personal

Crear una cultura inclusiva

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Comunidades y consejo

Tanto las comunidades formadas por empleados de McAfee como nuestro consejo de diversidad y cultura nos ayudan a conseguir los objetivos de inclusión y diversidad, y garantizan que se acepten todas las perspectivas.

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Crecimiento y desarrollo

Ofrecemos oportunidades de desarrollo específicas para mujeres y minorías infrarrepresentadas mediante planes de aprendizaje y programas para empleados de gran potencial con objeto de formar líderes para el futuro.

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Ventajas inclusivas

Todos pueden vivir de la mejor forma posible gracias a ventajas inclusivas como salas de descanso neutras desde el punto de vista del género y el apoyo a la fertilidad y la lactancia.

Motivar

Cambiar nuestra industria y nuestra comunidad

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Paridad

Con nuestra revisión anual de las compensaciones hemos logrado la paridad de salarios en toda la empresa, y continuamos abriendo camino en el sector de la ciberseguridad.

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Acción del consejero delegado

Participamos en la mayor coalición de consejeros delegados del mundo, la CEO Action for Diversity & Inclusion, para colaborar con directivos del sector en el avance de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

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Educación STEM

Fomentamos los intereses en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas con nuestros programas McAfee Explorers y Seguridad online para niños de McAfee, así como con el evento anual Traiga sus hijos a la oficina.

McAfee anuncia el logro del objetivo de paridad de salarios global, lo que elimina la desigualdad en cuanto al género.

Más información
Chatelle Lynch

“Cuando impulsamos una cultura que anima a todos los empleados a ser ellos mismo y acepta lo que nos hace únicos, creamos un ambiente al que todos pueden pertenecer. No cejamos en nuestro empeño de convertir a McAfee en un lugar sin barreras para desarrollar las actividades que apasionan, promover la creatividad y desarrollar todo el potencial.”

Chatelle Lynch, vicepresidenta primera y directora general de recursos humanos de McAfee

Comunidades de McAfee

Los grupos formados por nuestros empleados impulsan nuestra cultura de sentimiento de pertenencia. Todos los grupos están abiertos a cualquiera que desee incorporarse a ellos y están respaldados por los directivos. En este momento existen seis comunidades formadas por empleados.

Patrimonio africano

La comunidad de McAfee Patrimonio africano juega un papel esencial en el empoderamiento de sus miembros. Promueve el crecimiento y desarrollo de los empleados, celebra regularmente sesiones de "almuerzo y aprendizaje", apoya el proceso de contratación e impulsa actividades de sensibilización cultural.

Capacidades diferentes

La comunidad de McAfee Capacidades diferentes fomenta el ambiente inclusivo, aboga por las oportunidades en las que se reconoce a las personas con capacidades diferentes como empleados que contribuyen y por que gocen en sus lugares de trabajo de la dignidad y el respeto que merecen.

Latinoamericanos

La comunidad de McAfee Latinoamericanos respalda el avance de las carreras profesionales de sus miembros, celebra eventos culturales como el mes del patrimonio hispano e informa de las necesidades de desarrollo profesional de nuestros empleados latinoamericanos.

LGTB

Centrada en crear una cultura de aceptación, la comunidad de McAfee LGTB apoya a sus miembros LGTB y aliados mediante el desarrollo profesional, reuniones con ponentes inclusivos, eventos del mes del orgullo y estrategias para contratar y retener empleados LGTB.

Veteranos de guerra

Con la comunidad de McAfee Veteranos de guerra creamos un ambiente inclusivo para los veteranos de guerra, familiares y simpatizantes, ayudamos a atraer y retener a los militares con mayor talento y a sensibilizar en conmemoraciones como la del 11 de septiembre y el Día de los veteranos.

Mujeres en la seguridad

La mayor comunidad de McAfee, Mujeres en la seguridad, potencia las carreras profesionales con programas de mentores y conferencias sobre desarrollo profesional. Además, dirige el grupo de trabajo encargado del Día Internacional de la Mujer

Voces de McAfee

Nuestra plantilla

Para resolver los retos de la ciberseguridad del futuro sabemos que nuestro sector necesita plantillas más diversas e innovadoras. Manifestamos nuestro firme compromiso con el impulso del cambio radical que necesitamos. Para poner en práctica nuestro valor de transparencia y abrir la puerta a conversaciones francas, publicamos la información resumida más reciente sobre nuestra plantilla. La información está actualizada al 31 de diciembre de 2018.

Únase al equipo de McAfee.

La vida en McAfee

Somos McAfee, donde los empleados son el corazón. Descubra cómo se desarrollan las carreras profesionales en McAfee.

Más información

Buscar oportunidades

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Oportunidades profesionales