Notre engagement
La protection de vos ressources les plus précieuses exige une innovation constante. Pour remplir notre mission, nous devons créer un environnement de travail qui valorise l'individualité, encourage les points de vue différents et accueille un large éventail d'expériences afin de favoriser l'innovation, la créativité et une résolution stratégique des problèmes. Et il ne s'agit pas seulement d'une stratégie commerciale éclairée : nous avons la conviction profonde que chacun a le droit d'être lui-même et de se sentir à sa place.
des personnes recrutées étaient des femmes en 2019
des personnes recrutées aux États-Unis étaient issues de minorités sous-représentées en 2019
d'augmentation du nombre de femmes promues à des postes de direction en 2019
Rapport d'impact annuel
Découvrez les principales initiatives de McAfee en faveur de notre personnel, notre communauté et notre planète, ainsi que des témoignages sur les progrès ainsi accomplis.
Notre approche
Nos efforts pour assurer un environnement de travail inclusif s'articulent autour de trois axes : notre capacité d'approcher les meilleurs talents de tous les milieux ; notre désir d'instaurer les conditions de travail permettant à tous les employés de s'épanouir ; et notre volonté d'être un moteur de changement au sein de notre secteur et de notre communauté. Voici quelques exemples de la façon dont nous procédons pour atteindre nos objectifs.
Relations
Comment nous recrutons les meilleurs talents de tous les milieux.
Pratiques d'embauche
Nous mettons en œuvre les meilleures pratiques, telles que l'utilisation d'un langage plus inclusif dans les descriptions de postes, l'organisation d'entretiens comportementaux fondés sur les valeurs et une représentation plurielle au sein des comités d'embauche.
Retour à l'emploi
Notre programme de 12 semaines offre aux personnes qui ont mis leur carrière entre parenthèses, que ce soit pour élever des enfants, prendre soin de proches ou servir leur pays, l'occasion de réintégrer le milieu technologique.
Partenariats
Nous travaillons en partenariat avec des organisations partageant des intérêts communs, telles que l'Executive Women's Forum, le GHC (Grace Hopper Celebration), le Conseil national de la diversité et Prospanica.
Épanouissement
Comment nous créons une culture inclusive où chacun se sent à sa place.
Communautés et Conseil
Les Communautés McAfee, gérées par nos employés, et notre Conseil pour la diversité et la culture nous aident à atteindre nos objectifs en matière d'inclusion et de diversité, et veillent à ce que tous les points de vue soient respectés.
Développement professionnel et évolution de carrière
Nous offrons des opportunités de développement professionnel réservées aux femmes et aux minorités sous-représentées sous forme de parcours d'apprentissage spécifiques et de programmes à fort potentiel conçus pour former les dirigeants de demain.
Avantages sociaux inclusifs
Nous donnons à tous la possibilité d'exercer leurs choix de vie dans les meilleures conditions grâce à des services et un régime de prestations inclusifs, incluant notamment des toilettes mixtes, un soutien à la fertilité ou un soutien à l'allaitement.
Moteur de changement
Comment nous favorisons le changement au sein de notre secteur et de la communauté.
Parité salariale
L'examen annuel des rémunérations nous a permis d'atteindre la parité salariale entre les sexes à l'échelle de l'entreprise et nous continuons de montrer l'exemple dans le secteur de la cybersécurité.
CEO Action
Nous avons rejoint CEO Action for Diversity & Inclusion, la plus grande coalition de chefs d'entreprise au monde, pour collaborer avec les dirigeants du secteur afin de promouvoir l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail.
Enseignement des STIM
Nous encourageons l'intérêt pour les STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques) par le biais du programme d'observation au travail McAfee Explorers, du programme McAfee de sécurité en ligne pour les enfants et de l'événement annuel Amenez vos enfants au travail.
McAfee annonce la parité salariale au niveau international, comblant ainsi l'écart de rémunération entre les sexes à l'échelle de l'entreprise | Lire le communiqué de presse
Communautés McAfee
Gérés par les employés, ces groupes favorisent notre culture de l'intégration. Ils sont ouverts à tous et soutenus par des cadres responsables. Six communautés formées d'employés sont actuellement actives.
Origine africaine
La Communauté d'origine africaine McAfee joue un rôle essentiel dans l'autonomisation de ses membres en encourageant le développement professionnel des employés, en organisant des déjeuners de formation réguliers, en soutenant les efforts de recrutement et en menant des activités de sensibilisation culturelle.
Aptitudes différentes
En cultivant un environnement inclusif, la Communauté McAfee des personnes aux aptitudes différentes milite en faveur d'opportunités où les employés souffrant de handicap sont reconnus pour la contribution qu'ils apportent et jouissent de dignité et de respect au travail.
Latino-américains
La Communauté latino-américaine McAfee soutient l'avancement professionnel de ses membres, promeut des célébrations culturelles telles que le Mois du patrimoine hispanique (Hispanic Heritage Month) et offre une perspective unique sur les besoins de développement professionnel de nos employés latinos.
LGBT
Axée sur la création d'une culture accueillante, la Communauté LGBT McAfee soutient les personnes et alliés LGBT par le biais d'initiatives de développement professionnel, de panels de conférenciers inclusifs, d'événements dans le cadre du Mois de la fierté (Pride Month), ainsi que de stratégies d'embauche et de rétention de collaborateurs LGBTQ+.
Vétérans
Par l'entremise de la Communauté des vétérans McAfee, nous créons un environnement inclusif pour les anciens militaires, les membres de leurs familles et leurs proches afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents militaires, et nous sensibilisons les gens aux célébrations du 11 septembre et de la Journée des vétérans (Veterans Day) notamment.
Cybersécurité au féminin
La Communauté des femmes de la cybersécurité McAfee, la plus grande de McAfee, offre des opportunités professionnelles par le biais de programmes de mentorat et de conférences dédiées au développement de carrière, et monte au créneau lors de la Journée internationale des droits des femmes.
Les voix McAfee
« Je viens d'une famille indienne musulmane et j'ai été élevée au milieu de femmes fortes. Aujourd'hui, en tant que mère et ingénieure informatique travaillant à temps plein, je bouscule les stéréotypes. Chez McAfee, ce sont mon travail et mes performances qui comptent. Je peux être moi-même. »
— Ambareen, Développeuse
« Chez McAfee, je me sens à l'aise. C'est réconfortant de ne pas devoir cacher qui je suis. Je peux être moi-même et me concentrer sur la qualité de mon travail. »
— Michael, Représentant commercial interne
« Ce que j'aime particulièrement chez McAfee, c'est que nous vivons les valeurs de l'entreprise et célébrons l'inclusion et la diversité avec nos équipes du monde entier. C'est un plaisir de se rendre au travail et de faire partie de la famille McAfee. »
— Mia, Directrice administrative
« Ma carrière professionnelle a débuté lorsque j'étais en service actif dans la Marine américaine. Aujourd'hui, je fournis des services pour le secteur public. Mon expérience chez McAfee m'a appris que lorsque vous acceptez les gens tels qu'ils sont et que vous appréciez leur contribution à sa juste valeur, vous libérez un potentiel énorme. »
— Chris, Directeur des Services professionnels aux administrations fédérales
« J'ai commencé à un poste non technique chez McAfee et je gère aujourd'hui des projets techniques. J'apprécie les opportunités et le soutien offerts aux femmes, qui me permettent d'évoluer d'une façon que je n'aurais jamais imaginée. »
— Rosie, Responsable de projets techniques
Nos effectifs
Nous savons que pour répondre aux défis de la cybersécurité de demain, notre secteur a besoin d'une main-d'œuvre plus diverse et innovante. Nous sommes fermement résolus à piloter les changements radicaux nécessaires. Pour mettre en pratique nos valeurs de transparence et ouvrir la voie à un dialogue sincère, nous divulguons publiquement nos dernières données de synthèse sur les effectifs. Ces données reflètent l'état de nos effectifs au mardi 31 décembre 2019.
