Contexte

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McAfee a pour ambition de promouvoir la diversité sous toutes ses formes. La diversité nous rend plus intelligents, plus créatifs et plus innovants. McAfee est convaincu que des modes de pensée et des styles de management variés au sein des équipes favorisent l'innovation, la créativité et la résolution des problèmes. La diversité amène des perspectives et des expériences différentes et nous rend plus forts, tout en apportant une réelle valeur ajoutée à notre société et à nos solutions.

Importance pour McAfee

Chez McAfee, nous célébrons et encourageons la diversité sous toutes ses formes. Lorsque nous réunissons des individus de genre, d'origine ethnique, de religion, d'orientation sexuelle et d'horizons multiples, nous profitons également de connaissances, d'expériences, de points de vue et d'opinions différents des nôtres. Cela nous pousse à remettre en question notre propre mode de pensée et nos idées pour développer des solutions intelligentes, créatives et innovantes pour l'entreprise.

La diversité et l'inclusion doivent être ancrées dans notre culture parce qu'elles nous permettent de nous entourer des meilleurs collaborateurs possibles et que nous croyons en ces principes. Les études menées sur des grandes entreprises innovantes ont montré que la diversité ethnique et de genre améliore les résultats financiers. On imagine sans peine qu'une équipe de réponse aux incidents hétérogène aurait tout à gagner d'une analyse des cyberincidents et des réponses sous différentes perspectives. La diversité et l'inclusion remettent en question nos modes de pensée et nous rendent plus intelligents, créatifs et aptes à trouver des solutions innovantes.

Toutefois, cet engagement envers la diversité et l'inclusion n'est pas seulement motivé par des intérêts pragmatiques. Il est également fondé sur le droit de chacun d'être lui-même et d'exposer ouvertement son point de vue et ses idées face à ses collègues. McAfee veut promouvoir l'acceptation sur le lieu de travail, et la diversité et l'inclusion contribuent à jeter les bases de notre culture.

Principaux points

  • Nous lançons des groupes de ressources du personnel sous le nom de « Communautés McAfee ».
  • Nous défendons des principes de diversité et d'inclusion dans le cadre de notre stratégie de diversité globale :

    • Formations : Les formations sur la diversité offriront les connaissances, les compétences et les outils nécessaires pour améliorer notre capacité à respecter et à tirer parti de la diversité pour produire de meilleurs résultats. McAfee s'engage à rendre les formations obligatoires afin d'améliorer la réceptivité et de changer les comportements.
    • Pratiques d'embauche : La mise en place de pratiques d'embauche et de recrutement nous aidera à progresser dans la réalisation de nos objectifs de diversité. Pour y parvenir, chaque recruteur doit fixer un objectif interne adapté au vivier de talents disponibles au sein de la fonction dont il s'occupe. Cet effort ciblé doit permettre de présenter une liste de candidats variée au responsable de l'embauche pour chaque poste à pourvoir. Pour garantir l'impartialité, les comités de sélection doivent inclure un membre représentant la diversité. Enfin, nous avons engagé un recruteur dédié à la mise en place d'une stratégie et de pratiques d'embauche respectueuses de la diversité pour améliorer notre image et notre capacité à attirer et à fidéliser un éventail diversifié de talents.
    • Partenariat stratégique : Nous devons former les experts en cybersécurité de demain pour étoffer notre vivier de talents. Pour y parvenir, notre intention est de nouer des partenariats avec le secteur et les universités. En formant des partenariats étroits avec des universités connues pour leur culture de diversité, nous serons en mesure de mieux cibler et développer notre réservoir de candidats.
    • Alignement sur les objectifs de l'entreprise : Preuve supplémentaire de notre engagement envers la diversité et l'inclusion, McAfee veillera à intégrer des objectifs de diversité dans les objectifs d'entreprise. Cette année, les bonus annuels dépendront en partie de la capacité de l'entreprise à atteindre, entre autres, ses objectifs de diversité. Chaque collaborateur McAfee a donc tout intérêt à encourager la diversité.
  • McAfee soutient des politiques qui promeuvent activement la diversité et l'inclusion. Nous sommes contre les discriminations de tout type au niveau local ou national. En tant que société d'envergure internationale, McAfee accueille une main-d’œuvre très diversifiée qui représente les meilleurs éléments de son secteur. Une société diverse et intégrée attire et conserve ce genre de talents.