Diversità e inclusione

“Chiunque entra in McAfee ha il diritto di essere rispettato per i propri pensieri e opinioni e di sentirsi a proprio agio. In McAfee sosteniamo l’inclusione e questo impegno permea tutte le nostre attività: dall’indirizzo delle pratiche aziendali al modellamento della nostra cultura, fino al coinvolgimento della comunità. In McAfee crediamo nel potere della collaborazione”.

Chris Young, CEO di McAfee

Il nostro impegno

Per proteggere le cose importanti è necessaria un’innovazione costante. E per svolgere bene il nostro lavoro occorre un ambiente che abbracci l’individualità, incoraggi punti di vista differenti e accolga esperienze diverse che favoriscano realmente l’innovazione, la creatività e la risoluzione strategica dei problemi. Ma questa non è la giusta strategia da applicare solo nell’ambito lavorativo: riguarda il diritto innato in ogni persona di essere se stessa e di sentirsi a proprio agio.

27,1^%

le donne assunte nel 2018

13^%

le minoranze sottorappresentate assunte nel 2018 negli Stati Uniti

12^%

l’aumento delle donne promosse a ruoli dirigenziali nel 2018

Report annuale su diversità e inclusione

Leggi il report completo sull’impegno di McAfee e sull’approccio olistico a diversità e inclusione.

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Il nostro approccio

I nostri sforzi per assicurare un luogo di lavoro inclusivo rientrano in tre campi: la capacità di relazionarci con i migliori talenti di diversi ceti sociali, il desiderio di costruire un luogo di lavoro in cui tutti i nostri dipendenti possano prosperare e l’impegno nello stimolare il cambiamento nel nostro settore e nella comunità. Ecco alcuni esempi di come raggiungiamo i nostri obiettivi.

Relazioni

Come selezioniamo e assumiamo i migliori talenti di diversi ceti sociali.

Procedure di assunzione

Applichiamo le migliori pratiche come l’utilizzo di un linguaggio più inclusivo nelle descrizioni dei posti di lavoro, colloqui comportamentali basati sui valori e rappresentazione della diversità fra i selezionatori.

Ritorno al lavoro

Allo scopo di assistere coloro i quali hanno sospeso la propria carriera per allevare i figli, assistere i propri cari o servire il Paese, il nostro programma di 12 settimane offre l’opportunità di rientrare nel settore tecnologico.

Collaborazioni

Collaboriamo con le organizzazioni con cui condividiamo gli stessi interessi, come Executive Women’s Forum, GHC (Grace Hopper Celebration), National Diversity Council e Prospanica.

Prosperare

Come creiamo una cultura inclusiva in cui sentirsi a proprio agio.

Comunità e Consiglio

Sia la comunità McAfee gestita dai dipendenti sia il nostro Consiglio Diversità e Cultura contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi di diversità e inclusione e assicurano che tutti i punti di vista siano i benvenuti.

Crescita professionale e sviluppo delle carriere

Tramite percorsi formativi designati e programmi ad alto potenziale offriamo opportunità di sviluppo specifiche per donne e minoranze sottorappresentate, al fine di creare i leader di domani.

Benefici inclusivi

Tutti hanno la possibilità di vivere al meglio la propria vita accedendo a benefici inclusivi, come i servizi igienici di genere neutrale e il sostegno a fertilità e allattamento.

Spinta al cambiamento

Come cambiamo il nostro settore e la comunità.

Parità di retribuzione

Tramite la nostra revisione annuale delle retribuzioni, abbiamo ottenuto la parità di genere in tutta l’azienda e continuiamo a dare l’esempio nel settore della sicurezza informatica.

CEO Action

Facciamo parte della più grande associazione mondiale degli amministratori delegati, la CEO Action for Diversity & Inclusion, in cui collaboriamo con i dirigenti del settore per far progredire la diversità e l’inclusione nei luoghi di lavoro.

Formazione STEM

Stimoliamo l’interesse nelle discipline STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) con il nostro programma di affiancamento lavorativo McAfee Explorers, il programma McAfee di sicurezza online per bambini e l’evento annuale Bring Your Kids to Work (Porta i figli al lavoro).

McAfee annuncia il raggiungimento della parità di retribuzione globale e la chiusura del divario di genere in tutta l’azienda.

Continua

“Adottando una cultura che incoraggia i dipendenti a essere se stessi e a valorizzare ciò che ci rende unici, creiamo un ambiente in cui tutti si sentono a proprio agio. Lavoriamo instancabilmente per rendere McAfee un luogo in cui non vengano inibiti lo sviluppo delle proprie passioni, il perseguimento della creatività e il raggiungimento del proprio potenziale.”

Chatelle Lynch, Senior Vice President e Chief Human Resources Officer

Le comunità McAfee

I nostri gruppi di dipendenti adottano la cultura del senso di appartenenza. Tutti i gruppi sono aperti a chiunque e ricevono il sostegno dei dirigenti. Attualmente i dipendenti formano sei comunità attive.

Discendenza africana

La comunità di discendenza africana di McAfee svolge un ruolo fondamentale nel supporto ai propri membri, promuovendone crescita e sviluppo, organizzando periodici eventi conviviali e formativi, assistendo la selezione del personale e stimolando attività di sensibilizzazione culturale.

Diversamente abili

Adottando un ambiente inclusivo, la comunità dei diversamente abili di McAfee promuove opportunità di riconoscimento delle persone diversamente abili come dipendenti che danno un contribuito e che meritano dignità e rispetto sul luogo di lavoro.

Latinoamericani

La comunità latinoamericana di McAfee supporta l’avanzamento in carriera dei propri membri, promuove le manifestazioni culturali come il Mese della Discendenza Ispanica (Hispanic Heritage Month) e fornisce informazioni sulle esigenze di sviluppo professionale dei nostri dipendenti latinoamericani.

LGBT

Con l’obiettivo di creare una cultura dell’accoglienza, la comunità LGBT di McAfee supporta i membri e i loro sostenitori tramite lo sviluppo professionale dei dipendenti, panel di relatori inclusivi, eventi come il Pride Month e le strategie di assunzione e il mantenimento dei dipendenti LGBT.

Veterani

Tramite la comunità dei veterani di McAfee creiamo un ambiente inclusivo per i veterani di guerra e i loro familiari e sostenitori, aiutiamo ad attrarre e mantenere i migliori talenti militari e sensibilizziamo sulle ricorrenze come l’11 settembre e la Giornata dei Veterani (Veterans Day).

Sicurezza informatica per le donne

La comunità McAfee Women in Security (WISE), la più grande di McAfee, offre supporto alla carriera tramite programmi di guida e conferenze di sviluppo professionale, oltre a essere in prima fila durante la Giornata Internazionale della Donna.

Le voci di McAfee

"Facendo parte del Consiglio per la diversità e la cultura di McAfee, posso esprimere la mia opinione per costruire un ambiente di lavoro inclusivo. Sono sempre ispirata dall’autenticità di ogni iniziativa e so che i nostri dirigenti desiderano veramente un cambiamento significativo."

Suzie, Legal Chief of Staff

"In McAfee mi sento come a casa. È confortante non dovermi nascondere. Posso essere me stesso e concentrarmi per svolgere bene il mio lavoro."

Michael, Rappresentante commerciale interno

"Amo il modo in cui, in McAfee, abbracciamo i valori aziendali e onoriamo diversità e inclusione nei nostri team in tutto il mondo. Venire al lavoro e far parte della famiglia McAfee è entusiasmante."

Mia, Direttore amministrativo

"Inizialmente in McAfee avevo un ruolo non tecnico, mentre ora faccio parte dei capi progetto. Apprezzo le opportunità e il sostegno offerti alle donne, che mi hanno consentito di crescere in un modo inaspettato."

Rosie, Responsabile dei progetti tecnici

"In McAfee è facile essere se stessi. Lo attribuisco in gran parte al modo in cui onoriamo ciò che rende uniche le altre culture. Sia che festeggiamo il Mese della Discendenza Ispanica oppure il Diwali, i miei orizzonti si ampliano sempre."

Alexander, Sales e Marketing Rotation Engineer

La nostra forza lavoro

Per affrontare le sfide della sicurezza informatica di domani, sappiamo che il nostro settore ha bisogno di una forza lavoro più diversificata e innovativa. Noi manteniamo saldo il nostro impegno nel guidare i cambiamenti radicali necessari. Per mettere in pratica i nostri valori di trasparenza e aprire le porte a una conversazione onesta, rendiamo noti i più recenti dati riepilogativi sulla nostra forza lavoro. I dati sulla nostra forza lavoro sono aggiornati al 31 dicembre 2018.