bg-diversity

McAfee で働きませんか

McAfee のインクルージョンとは、ともに働き、多様な価値を認める文化を築くことです

Chris Young

「McAfee のドアを開ければ、多様な考えや価値を尊重している環境を実感できるでしょう。 McAfee ではインクルージョンを実践しています。そのコミットメントは、ビジネス プラクティスや企業文化の形成、コミュニティ参加まで、すべてのことに浸透しています。 McAfee では、誰もが「Together is Power」を理解しています。」

Chris Young、McAfee CEO

コミットメント

すべてのものを保護するには、イノベーションを続けていく必要があります。 私たちのビジネスを成功させるには、個性を尊重しながら、異なる意見も受け入れ、様々な経験を歓迎する職場を構築し、真のイノベーションと創造性、戦略的な問題解決を促進していく必要があります。 しかし、環境を準備するだけでは意味がありません。ひとり一人が自分の個性を生かしながら、力を合わせていかなければ目標を達成することはできません。

27.1%

世界全体の従業員数に占める女性の割合 (2018 年)

13%

米国の従業員数に占めるマイノリティの割合 (2018 年)

12%

指導的役割に昇格した女性の増加率 (2018 年)

Report

インクルージョンとダイバーシティに関する年次報告書

インクルージョンとダイバーシティに対する McAfee の取り組みと全体的なアプローチの詳細をご覧ください。

アプローチ

多様性を許容する職場環境を構築するため、私たちは 3 つのことを常に心掛けています。まず、様々な才能を持つ人材を確保すること。次に、すべての従業員が活躍できる職場を構築すること。そして、業界やコミュニティの発展を推進すること。 これらの目標を達成するための私たちの取り組みをいくつかご紹介します。

人材

多様な才能を持つ優秀な人材を募集し、採用する

three-people-purple

採用

職務記述書をより多くの言語で記載しています。価値に基づく行動面接を採用し、採用パネルで多様な表現を行うなどのベストプラクティスを実践しています。

family-purple

職場への復帰

育児、家族の介護、国への奉仕などで休職している従業員が職場に復帰できるように、12 週間の支援プログラムを用意しています。

handshake-purple

パートナーシップ

Executive Women's Forum、Grace Hopper Celebration、National Diversity Council、Prospanica などの団体と提携しています。

環境

多様性を受け入れる文化を構築する

communication-orange

コミュニティと委員会

私たちのインクルージョンとダイバーシティを推進するために、「ダイバーシティと企業文化」委員会と社員主催の McAfee コミュニティが協力して活動しています。

presentation-orange

成長と発展

明日のリーダーを育成するため、女性とマイノリティを対象とした能力開発プログラムを用意しています。

document-check-orange

多様性を受容する環境

誰もが快適な生活を送れるように、性別の区別がないトイレや授乳室、不妊治療のサポートなど、さまざまな設備やサポートを用意しています。

変革

業界やコミュニティに変化をもたらす

pay-green

男女同一賃金

年間報酬の見直しを実施し、サイバーセキュリティ業界で他社に先駆け、全社的に男女同一賃金を実現しました。

collaborate-green

CEO アクション

私たちは、世界の CEO が主導している「CEO Action for Diversity & Inclusion」に参加し、職場のインクルージョンとダイバーシティを推進しています。

class-training-green

STEM 教育

私たちは、McAfee Explorers、McAfee Online Safety for Kids などの職業体験プログラムや、毎年恒例の Bring Your Kids イベントを通じ、STEM への関心を高めています。

McAfee は、グローバルで男女同一賃金を達成し、会社全体で男女格差を解消しました。

詳細を見る
Chatelle Lynch

「私たちは、すべての従業員が自分らしく活動し、異なる価値観を尊重する文化を育むことで、多様性を受容する環境を作り出します。 私たちは、あなたが McAfee で情熱を傾け、創造性と可能性を追求できるように努力します。」

Chatelle Lynch、シニア バイス プレジデント兼最高人事責任者

McAfee コミュニティ

従業員が運営するグループの存在が従業員の帰属意識を高めています。 どのグループも参加は自由で、上級リーダーによってサポートされています。 現在、6 つのコミュニティが運営されています。

アフリカ

McAfee African Heritage コミュニティは、定期的にランチ ミーティングを開催したり、採用活動や企業文化の認識向上活動などを支援し、従業員の成長と能力開発で重要な役割を果たしています。

障碍者

McAfee Differently Abled コミュニティは、能力の異なる人々がお互いの尊厳を守り、尊敬を受けられる関係作りを推進し、多様性を受容する環境の形成に寄与しています。

ラテン

McAfee Latino Community は、メンバーのキャリアアップを支援し、ヒスパニック伝統月間で祝賀行事を行ったり、ラテンアメリカの従業員に専門能力開発に必要な情報を提供しています。

LGBT

McAfee LGBT Community は、従業員の能力開発、講演会、Pride Month イベント、LGBT 従業員の雇用戦略などを通じて LGBT のメンバーと支持者をサポートし、歓迎される文化の形成に努めています。

退役軍人

McAfee Veterans Community は、退役した優秀な人材の確保を支援し、9/11 や Veterans Day などに対する関心を高め、退役軍人とその家族、支援者が受け入れられる環境作りに努めています。

女性

McAfee で最大のコミュニティである McAfee Women in Security (WISE) コミュニティは、メンターシップ プログラムや専門能力開発会議を通じて、キャリア向上のサポートを行っています。また、国際女性デーでは先頭に立って活動を行っています。

McAfee の従業員の声

従業員の構成

明日のサイバーセキュリティの課題を解決するには、より多様で、革新的な人材が必要になります。 私たちは、必要に応じて劇的な変化を推進していきます。 透明性を維持し、実情を正確に伝えるため、従業員の構成データを公開しています。 以下のデータは、2018 年 12 月 31 日現在の従業員の構成を表しています。

McAfee で働きませんか

McAfee で働く

McAfee は従業員の皆さんに支えられています。 McAfee でのキャリアアップの方法をご覧ください。

詳細を見る

職種を探す

チームが協力してサイバーセキュリティ ソリューションの再定義を行っている活気のある職場です。ぜひご応募ください。

募集職種