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McAfee 소속감 강화

McAfee의 포용성은 함께 협력하고 모든 의견을 소중히 여기는 문화를 조성하는 힘이라고 할 수 있습니다.

Chris Young

“McAfee의 직원은 모두 자신의 사고와 의견을 존중 받는다고 느낄 권리가 있습니다. McAfee는 포용의 문화를 지지하고 있으며, 그러한 노력은 기업 관행을 주도하고 커뮤니티 참여를 유도하는 문화를 조성하는 등 McAfee 전반에 녹아 있습니다. McAfee는 ‘함께’의 힘을 잘 알고 있습니다.”

Chris Young, McAfee CEO

McAfee의 약속

모든 중요한 사안을 보호하기 위해서는 지속적인 혁신이 요구됩니다. 업무를 제대로 수행하려면 개성을 포용하고 다양한 관점을 장려하며, 진정한 혁신, 창의력 및 전략적 문제 해결을 촉진하기 위한 다양한 경험을 기꺼이 수용해야 합니다. 이는 단지 비즈니스를 위해 옳은 일만이 아닙니다. 진정한 자아를 실현하고 소속감을 키우는 것은 모든 사람의 타고난 권리이기도 합니다.

27.1%

2018년 글로벌 고용 인력에서 여성이 차지하는 비율

13%

2018년 미국 고용 인력에서 소수민족이 차지하는 비율

12%

2018년 여성의 리더십 역할 승진 증가율

Report

연례 포용성 및 다양성 보고서

포용성과 다양성에 대한 McAfee의 약속과 전체적인 접근 방식에 대한 전체 보고서 내용을 읽어보십시오.

McAfee 접근 방식:

포용적인 작업 환경을 만들기 위한 우리의 노력은 3가지 영역으로 분류됩니다. 즉, 다양한 인재와의 연계 능력, 모든 직원들이 발전할 수 있는 작업 환경을 조성하기 위한 열망, 업계와 커뮤니티 내에서 변화를 촉발하기 위한 노력이 바로 그것입니다. 아래에는 McAfee의 목표를 달성하는 방법에 대한 몇 가지 사례가 나와 있습니다.

연결

McAfee가 다양한 인재를 채용 및 고용하는 방식입니다.

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고용 관행

McAfee는 직무 설명에 보다 남녀 포괄적 언어를 사용하고, 가치 기반의 행동 인터뷰를 적용하고, 고용 패널에 다양한 대표를 포함시키는 등의 모범 사례를 채택하고 있습니다.

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직장 복귀

자녀 양육, 사랑하는 사람의 돌봄, 자국에 대한 봉사를 위해 경력이 단절된 사람들을 돕기 위해 McAfee의 12주 프로그램은 기술 업무에 복귀할 기회를 제공합니다.

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파트너십

McAfee는 Executive Women’s Forum과 Grace Hopper Celebration, National Diversity Council, Prospanica 등 관심사를 공유하는 조직들과 제휴 관계를 맺고 있습니다.

발전

McAfee가 작업 환경에서 포용적인 문화를 조성하는 방식입니다.

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커뮤니티와 위원회

직원이 주도하는 McAfee 커뮤니티와 McAfee의 다양성 및 문화 위원회는 모두 포용성 및 다양성 목표를 추구하고 모든 관점을 수용하도록 도와줍니다.

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성장과 발전

McAfee는 미래의 리더를 육성하기 위해 지정된 학습 트랙과 가능성이 높은 프로그램을 통해 여성과 소수민족에 부합하는 개발 기회를 제공하고 있습니다.

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포괄적인 혜택

모든 직원은 성 중립 화장실, 출산 지원, 모유 수유 지원과 같은 포괄적인 혜택을 이용하여 최고의 삶을 누릴 수 있습니다.

촉발

McAfee가 업계와 커뮤니티 내에서 변화를 촉발하는 방법입니다.

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임금 평등

McAfee는 연례 보상 심사를 통해 전사적으로 양성 임금 평등을 실현하고 사이버 보안 산업을 이끌어 가고 있습니다.

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CEO 행동

McAfee는 업계 경영진과 협력하여 직장 포용성과 다양성을 개선하기 위해 세계 최대의 CEO 중심 연합인 CEO Action for Diversity & Inclusion에 가입했습니다.

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STEM 교육

McAfee는 직업 체험 프로그램인 McAfee Explorers와 McAfee Online Safety for Kids 프로그램, 연례 행사인 Bring Your Kids to Work를 통해 STEM 분야에 대한 관심을 유발합니다.

글로벌 임금 평등을 실현하여 전사적인 성별 격차를 해소한 것으로 발표한 McAfee

추가 정보
Chatelle Lynch

“McAfee는 모든 직원이 진정한 자아를 실현하도록 장려하고 저마다 고유한 특성을 수용하는 문화를 육성함으로써 모두가 소속감을 가질 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. McAfee는 직원이 아무 거리낌 없이 열정을 키워 창의력을 발휘하고 진정한 잠재력을 실현할 수 있는 직장 환경을 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.”

Chatelle Lynch, 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자

McAfee 커뮤니티

McAfee 직원이 운영하는 단체들은 소속감을 강화하는 문화를 조성하고 있습니다. 모든 단체는 모든 직원에게 열려 있으며 최고 지도자의 지원을 받습니다. 현재 6개의 직원 중심 커뮤니티가 운영 중입니다.

아프리카 문화유산

McAfee 아프리카 문화유산 커뮤니티는 직원의 성장과 발전을 도모하고, 점심 시간을 활용한 정기 교육 시리즈를 주관하고 있으며, 채용 노력을 지원하고, 다문화 인식 활동을 추진함으로써 회원의 역량 강화에 중요한 역할을 하고 있습니다.

장애우 커뮤니티

McAfee 장애우 커뮤니티는 포용적인 환경을 장려하여 장애인을 기여 직원으로 인식하고 직장에서 정중하고 존엄한 대우를 받을 수 있는 기회를 지지합니다.

라틴계 커뮤니티

McAfee 라틴계 커뮤니티는 회원의 경력 개발을 지원하고 히스패닉 문화유산의 달(Hispanic Heritage Month)과 같은 문화 행사를 홍보하며 라틴계 직원의 전문성 개발 요구에 대한 통찰력을 제공합니다.

성소수자 커뮤니티

환영하는 문화를 조성하는 데 중점을 두는 McAfee 성소수자 커뮤니티는 직원 개발, 포괄적인 발표자 패널, 성소수자의 달(Pride Month) 행사, 성소수자 직원을 채용하고 유지하기 위한 전략을 통해 성소수자 회원과 제휴사를 지원합니다.

참전용사 커뮤니티

McAfee는 McAfee 참전용사 커뮤니티를 통해 제대 군인, 가족 및 후원자를 위한 포용적인 환경을 조성하고, 최상의 군대 인재를 확보 및 유지하도록 지원하며, 9/11 테러, 재향 군인의 날과 같은 기념일에 대한 인식을 고취하고 있습니다.

여성 보안 전문가 커뮤니티

McAfee 최대 규모를 자랑하는 커뮤니티인 McAfee 여성 보안 전문가(WISE, Women in Security) 커뮤니티는 멘토십 프로그램 및 전문성 개발 컨퍼런스를 통해 경력 강화 기회를 제공하며 세계 여성의 날 기간 행사를 책임집니다.

McAfee 의견

McAfee 인력

우리는 앞으로의 사이버 보안 문제를 해결하기 위해 업계에 더욱 다양하고 혁신적인 인력이 필요하다는 점을 잘 알고 있습니다. McAfee는 우리에게 필요한 획기적인 변화를 추진하기 위한 노력을 계속 견지할 것입니다. McAfee는 투명성의 가치를 실천하고 정직한 대화를 문을 열기 위해 최신 인력 요약 데이터를 공개하고 있습니다. 2018년 12월 31일을 기준으로 McAfee 인력을 반영하는 데이터입니다.

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McAfee에서의 생활

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