bg-diversity

Будь частью McAfee

Суть принципа инклюзивности McAfee заключается в том, что мы верим в силу сотрудничества и совместной работы и стремимся к созданию такой культуры, в которой ценен каждый голос.

Chris Young

«Каждый, кто переступает порог McAfee, имеет право чувствовать, что его уважают за его мысли и мнения, имеет право ощущать свою принадлежность к компании. Мы в McAfee выступаем за инклюзивность, и эта приверженность отражается на всей нашей деятельности — она определяет методы ведения бизнеса, способствует формированию культуры и оказывает влияние на наше участие в жизни общества. Сотрудники McAfee знают, что вместе мы — сила».

Крис Янг (Chris Young), генеральный директор McAfee

Наши обязательства

Для защиты всего ценного и важного необходимы постоянные инновации. Для продуктивной работы сотрудников мы должны создать такую рабочую среду, в которой учитываются индивидуальные особенности каждой личности, поощряются разные точки зрения и приветствуется разнообразный опыт. Именно эти факторы стимулируют подлинное новаторство, творчество и способность решать стратегические проблемы. Это не просто полезно для бизнеса, это — неотъемлемое право каждого человека быть самим собой и одновременно быть частью коллектива.

27,1 %

сотрудников по всему миру в 2018 г. составляли женщины

13 %

сотрудников в США в 2018 г. составляли недостаточно представленные меньшинства

12 %

составил рост числа женщин, получивших руководящие должности в 2018 г.

Report

Отчет о разнообразии и инклюзивности

Ознакомьтесь с полным текстом статьи о приверженности McAfee принципам разнообразия и инклюзивности и о внедрении целостного подхода к их обеспечению.

Наш подход

Наши усилия по обеспечению инклюзивной рабочей среды сосредоточены на трех направлениях. Это — способность привлекать разнообразные высококвалифицированные кадры, намерение создать рабочую среду, в которой добиться успеха могут все сотрудники, и стремление инициировать изменения в нашей отрасли и обществе в целом. Ниже приведены примеры того, как мы достигаем своих целей.

Привлечение

Как мы привлекаем и нанимаем разнообразные высококвалифицированные кадры.

three-people-purple

Принципы найма

Мы применяем передовые наработки: например, используем недискриминационный язык в описании должностных обязанностей, проводим поведенческие интервью и анализируем ценностную ориентацию соискателя, а также обеспечиваем этническое и социокультурное разнообразие групп по найму персонала.

family-purple

Возвращение к работе

Чтобы помочь людям, которые приостановили карьеру ради воспитания детей, ухода за близкими или службы родине, мы разработали 12-недельную программу, обеспечивающую возможность вернуться к работе в сфере информационных технологий.

handshake-purple

Партнерство

Мы развиваем партнерские отношения с организациями, разделяющими наши интересы. Среди них: Форум женщин-руководителей (Executive Women’s Forum), Grace Hopper Celebration, Национальный совет США по вопросам личностного многообразия (National Diversity Council) и организация Prospanica.

Успех

Как мы создаем инклюзивную рабочую среду, основанную на принципе равных возможностей включенных в коллектив сотрудников.

communication-orange

Сообщества и Совет

Сообщества McAfee, возглавляемые сотрудниками, и Совет по разнообразию и культуре помогают нам добиваться инклюзивности и разнообразия, а также учета всех точек зрения.

presentation-orange

Рост и развитие

Мы предлагаем женщинам и недостаточно представленным меньшинствам возможности для развития, а именно специальные курсы обучения и перспективные программы подготовки будущих руководителей.

document-check-orange

Равные возможности для каждого

Каждый человек имеет право жить полноценной жизнью и получать доступ к таким возможностям, как гендерно-нейтральные туалеты и комнаты грудного вскармливания, а также доплаты за услуги репродуктивной медицины.

Изменения

Как мы меняем нашу отрасль и общество в целом.

pay-green

Равная оплата

Благодаря ежегодному пересмотру вознаграждений мы добились равной оплаты труда мужчин и женщин в масштабах компании и продолжаем задавать тон в этом отношении во всей отрасли кибербезопасности.

collaborate-green

Инициативы руководства

Мы присоединились к крупнейшей в мире коалиции директоров компаний CEO Action for Diversity & Inclusion («Руководители за разнообразие и инклюзивность»). Коалиция обеспечивает сотрудничество руководителей отрасли в целях поощрения инклюзивности и разнообразия на рабочих местах.

class-training-green

Образование в научно-технической сфере

Мы поощряем интерес подрастающего поколения к научно-техническим дисциплинам, предлагая детям и подросткам программу производственного обучения McAfee Explorers, программу McAfee «Сетевая безопасность для детей» и возможность участия в ежегодном мероприятии «На работу с ребенком».

Компания McAfee заявляет, что добилась равной оплаты труда мужчин и женщин. Гендерный разрыв ликвидирован во всей компании.

Подробнее
Chatelle Lynch

«Развивая культуру, побуждающую каждого сотрудника быть самим собой и поощряющую то, что делает нас уникальными, мы создаем среду, в которую могут успешно вписаться все. Мы неустанно работаем над тем, чтобы компания McAfee стала для вас тем местом, где вы сможете свободно раскрыть свои способности, работать творчески и проявить весь свой потенциал».

Шатель Линч (Chatelle Lynch), старший вице-президент и директор по персоналу

Сообщества McAfee

Группы, возглавляемые нашими сотрудниками, способствуют формированию культуры сопричастности. Все группы открыты для всех сотрудников и пользуются поддержкой руководителей компании. В настоящее время действуют шесть созданных сотрудниками сообществ.

Африканское наследие

Сообщество McAfee «Африканское наследие» играет важную роль в расширении прав и возможностей своих членов, способствуя росту и развитию сотрудников, проводя регулярные семинары за обеденным столом, поддерживая работу по привлечению новых кадров и повышая уровень культурной осведомленности членов сообщества.

Сообщество людей с различной степенью инвалидности

Способствуя созданию инклюзивной среды, сообщество людей с различной степенью инвалидности McAfee выступает за создание возможностей, позволяющих людям с различной степенью инвалидности вносить вклад в работу компании, испытывать чувство собственного достоинства и пользоваться уважением на рабочем месте.

Латиноамериканцы

Сообщество латиноамериканцев McAfee поддерживает карьерный рост своих членов, содействует проведению таких культурных мероприятий, как Месяц латиноамериканского наследия, а также выполняет анализ потребностей в профессиональном развитии наших сотрудников латиноамериканского происхождения.

ЛГБТ

Сообщество ЛГБТ McAfee, работающее над созданием культуры гостеприимства, поддерживает членов и союзников ЛГБТ-движения, занимаясь развитием сотрудников, организацией семинаров с участием докладчиков из числа ЛГБТ, проведением мероприятий Pride Month, а также разработкой стратегий найма и удержания сотрудников-представителей ЛГБТ-сообщества.

Ветераны

Усилиями сообщества ветеранов McAfee мы создаем инклюзивную среду для ветеранов военной службы, членов их семей и лиц, оказывающих ветеранам поддержку, помогаем привлекать и удерживать лучших специалистов из числа бывших военных, а также повышаем уровень осведомленности о таких событиях, как День памяти жертв терактов 11 сентября и День ветеранов.

Женщины в сфере безопасности

Крупнейшее сообщество McAfee, «Женщины в сфере безопасности» (Women in Security, WISE), расширяет возможности для карьерного роста женщин, предлагая программы наставничества и проводя конференции в области профессионального развития, а также возглавляет мероприятия, связанные с празднованием Международного женского дня.

Говорят сотрудники McAfee

Наши кадровые ресурсы

Мы знаем, что для решения проблем кибербезопасности завтрашнего дня наша отрасль нуждается в самых разнообразных и новаторски мыслящих кадрах. Мы твердо привержены курсу на радикальные перемены, которые нам так необходимы. Чтобы реализовать на практике наши принципы прозрачности и открыть путь к честному обсуждению, мы публикуем последние сводные данные о своих кадровых ресурсах. Эти данные отражают структуру наших кадровых ресурсов по состоянию на 31 декабря 2018 года.

Стать членом команды McAfee

Жизнь в McAfee

Люди — наша главная ценность. Только это делает нас McAfee. Узнайте, что вас ждет, если вы решите строить карьеру в McAfee.

Подробнее

Откройте для себя новые возможности!

Присоединяйтесь к нам и станьте частью энергичного коллектива, в котором группы специалистов совместно работают над тем, чтобы вывести на новый уровень решения для обеспечения кибербезопасности.

Поиск вакансий