Наша цель

Для защиты всего ценного и важного необходимы постоянные инновации. Для продуктивной работы сотрудников мы должны создать такую рабочую среду, в которой учитываются индивидуальные особенности каждой личности, поощряются разные точки зрения и приветствуется разнообразный опыт. Именно эти факторы стимулируют подлинное новаторство, творчество и способность решать стратегические проблемы. Это не просто полезно для бизнеса, это — неотъемлемое право каждого человека быть самим собой и одновременно частью коллектива.

35.2%

наемных работников по всему миру в 2020 г. составляли женщины

18.8%

лиц, принятых в США на работу в 2020 г., относились к недостаточно представленным меньшинствам

48%

составил в 2018 г. прирост числа женщин, назначенных на руководящие должности

Наш подход

Наши усилия по обеспечению инклюзивной рабочей среды сосредоточены на трех направлениях. Это — способность привлекать разнообразные высококвалифицированные кадры, намерение создать рабочую среду, в которой добиться успеха могут все сотрудники, и стремление инициировать изменения в нашей отрасли и обществе в целом. Ниже приведены примеры того, как мы достигаем своих целей.

Привлечение

Как мы привлекаем и нанимаем разнообразные высококвалифицированные кадры.

hiring-practice
Принципы найма
Мы применяем передовые наработки: например, используем недискриминационный язык в описании должностных обязанностей, проводим поведенческие интервью и анализируем ценностную ориентацию соискателя, а также обеспечиваем этническое и социокультурное разнообразие групп по найму персонала.

growth-development
Рост и развитие
Мы предлагаем женщинам и недостаточно представленным меньшинствам возможности для развития, а именно специальные курсы обучения и перспективные программы подготовки будущих руководителей.

Успех

Как мы создаем инклюзивную рабочую среду, основанную на принципе равных возможностей сотрудников коллектива.

communities-council
Сообщества и Совет
Сообщества McAfee Enterprise, возглавляемые сотрудниками, и Совет по разнообразию и культуре помогают нам добиваться инклюзивности и разнообразия, а также учета всех точек зрения.

inclusive-benefits
Равные возможности для каждого
Каждый человек имеет право жить полноценной жизнью и получать доступ к таким возможностям, как операция по смене пола, расширенные преимущества репродуктивной медицины, а также услуги по уходу за детьми и пожилыми людьми.

Изменения

Как мы меняем нашу отрасль и общество в целом.

pay-parity
Равная оплата
Благодаря ежегодному пересмотру вознаграждений мы добились равной оплаты труда мужчин и женщин, а также недостаточно представленных меньшинств в масштабах компании и продолжаем задавать тон в этом отношении во всей отрасли кибербезопасности.

stem-education
Образование в научно-технической сфере
Мы поощряем интерес подрастающего поколения к естественным и техническим наукам, инженерному делу и математике, предлагая детям и подросткам программу производственного обучения McAfee Enterprise Explorers и программу McAfee Enterprise «Сетевая безопасность для детей».

McAfee Enterprise Communities

Сообщества, управляемые нашими сотрудниками, способствуют формированию культуры сопричастности. Все группы открыты для всех сотрудников и пользуются поддержкой руководителей компании. В настоящее время действуют шесть созданных сотрудниками сообществ.

Африканское наследие

Сообщество McAfee «Африканское наследие» играет важную роль в расширении прав и возможностей своих членов, способствуя росту и развитию сотрудников, проводя регулярные семинары за обеденным столом, поддерживая работу по привлечению новых кадров и поощрению деятельности, направленной на повышение культурного самосознания.

Люди с различной степенью инвалидности

Способствуя формированию инклюзивной среды, Сообщество людей с различной степенью инвалидности McAfee выступает за создание возможностей, позволяющих людям с различной степенью инвалидности вносить вклад в работу компании, испытывать чувство собственного достоинства и пользоваться уважением на рабочем месте.

Латиноамериканцы

Сообщество латиноамериканцев McAfee поддерживает карьерный рост своих членов, содействует проведению таких культурных мероприятий, как Hispanic Heritage Month («Месяц латиноамериканского наследия»), а также выполняет анализ потребностей в профессиональном развитии наших сотрудников латиноамериканского происхождения.

ЛГБТ

Сообщество ЛГБТ McAfee, работающее над созданием культуры гостеприимства, поддерживает членов и союзников движения LGBTQ+, занимаясь повышением квалификации персонала, организацией семинаров с участием докладчиков-членов ЛГБТ-сообщества, проведением мероприятий Pride Month, а также разработкой стратегий найма и удержания сотрудников-представителей сообщества LGBTQ+.

Ветераны

Усилиями сообщества ветеранов McAfee мы создаем инклюзивную среду для ветеранов военной службы, членов их семей и лиц, оказывающих ветеранам поддержку, помогаем привлекать и удерживать лучших специалистов из числа бывших военнослужащих, а также повышаем уровень осведомленности о таких событиях, как Месяц признательности военным, День ветеранов (Veterans Day) и День памяти павших.

Женщины в сфере безопасности

Крупнейшее сообщество McAfee, «Женщины в сфере безопасности» (Women in Security, WISE), расширяет возможности для карьерного роста женщин, предлагая программы наставничества и проводя мероприятия по личностному и профессиональному развитию, а также выступает организатором мероприятий, посвященных Международному женскому дню и Месяцу женской истории.

Говорят сотрудники McAfee Enterprise

 

Our workforce

Мы знаем, что для решения проблем кибербезопасности завтрашнего дня наша отрасль нуждается в самых разнообразных и новаторски мыслящих кадрах. Мы твердо привержены курсу на радикальные перемены, которые нам так необходимы. Чтобы реализовать на практике наши принципы прозрачности и открыть путь к честному обсуждению, мы публикуем последние сводные данные о своих кадровых ресурсах. Эти данные отражают структуру наших кадровых ресурсов по состоянию на 31 декабря 2020 года.

Стать сотрудником McAfee Enterprise