Краткая справка

business-discussions-2males-laptop-2

Компания McAfee делает все возможное для стимулирования разнообразия во всех его видах и формах. Разнообразие делает нас умнее, изобретательнее и прогрессивнее. McAfee считает, что идеи и стили руководства, которые возникают в коллективах, отличающихся этническим и социокультурным разнообразием, создают больше возможностей для настоящих инноваций, творчества и решения стратегических проблем. Разнообразие несет в себе разные точки зрения и разный опыт, делает всех нас сильнее и повышает действительную ценность нашей компании и наших решений.

Значение для McAfee

Компания McAfee приветствует и развивает разнообразие во всех его формах. Объединяя людей, отличающихся друг от друга по признакам пола, расы, религии, сексуальной ориентации и происхождения, мы также объединяем информацию, опыт, точки зрения и мнения, которые не похожи на наши собственные. Это означает, что мы критически оцениваем собственное мышление и идеи на пути к созданию интеллектуальных, творческих и инновационных решений для бизнеса.

Это также означает упорную работу по закреплению разнообразия и инклюзивности в нашей культуре — не только потому, что это приведет к созданию оптимального кадрового потенциала, но и потому, что мы сами верим в эти принципы. Исследования, проведенные среди крупных инновационных организаций, показали, что гендерное и расовое разнообразие повышает финансовые показатели. Нетрудно представить, что отличающаяся разнообразием группа реагирования на инциденты сможет получить преимущества от того, что будет рассматривать инциденты в сфере кибербезопасности и меры реагирования на них с самых разных точек зрения. Разнообразие и инклюзивность бросают вызов нашим стандартным способам мышления, делая нас умнее, изобретательнее и повышая наши способности к созданию новаторских решений.

Однако в основе нашей приверженности разнообразию и инклюзивности лежат не только очевидные бизнес-преимущества. Их смысл также в том, что каждый человек имеет право уверенно выражать в работе свое подлинное «я» и открыто высказывать свои уникальные точки зрения и идеи. Компания McAfee поощряет благожелательное отношение друг к другу на рабочем месте, а разнообразие и инклюзивность помогают формировать основу нашей культуры.

Основные моменты

  • Мы создаем Группы поддержки сотрудников под названием McAfee Communities.
  • В рамках нашей глобальной стратегии развития разнообразия мы придерживаемся следующих основополагающих принципов разнообразия и инклюзивности:

    • Образование.  В ходе обучения по теме разнообразия сотрудники приобретут знания, навыки и инструменты, укрепляющие нашу способность уважать и использовать разнообразие для достижения лучших результатов. McAfee возьмет на себя обязательство по проведению необходимого обучения, чтобы повысить уровень осведомленности сотрудников и изменить их поведение.
    • Принципы найма.  Внедрение принципов найма и подбора персонала поможет нам приближаться к выполнению целей в области разнообразия. Чтобы добиться этого выполнения, у каждого специалиста по подбору персонала будет своя внутренняя цель, соответствующая задачам имеющейся группы высококвалифицированных специалистов в рамках выполняемых ими функций. Это целенаправленные усилия приведут к тому, что на каждую вакансию специалисту по подбору кадров будет представлен список разнообразных кандидатов. Для более полного обеспечения беспристрастности среди членов каждой отборочной комиссии также должен быть человек, представляющий этническое и социокультурное разнообразие. И наконец, мы приняли на работу специального сотрудника для внедрения принципов и стратегии разнообразия при найме, чтобы еще больше расширить наш охват и возможности, позволяющие привлекать и удерживать разнообразные квалифицированные кадры.
    • Стратегическое партнерство.  Мы должны обучать будущих специалистов по кибербезопасности, чтобы иметь резерв для пополнения нашего кадрового потеницала. Мы будем делать это в партнерстве с компаниями отрасли и университетами. Благодаря налаженным прочным партнерским отношениям с университетами, которые славятся подготовкой кандидатов, отличающихся этническим и социокультурным разнообразием, мы сможем лучше ориентироваться и создавать свой будущий резерв кадров.
    • Соответствие целям компании.  В подтверждение своей приверженности разнообразию и инклюзивности McAfee будет обеспечивать включение задач, связанных с этническим и социокультурным разнообразием, в цели компании. В этом году выплата ежегодного бонуса McAfee будет зависеть, в частности, кроме прочих важных факторов, от способности компании выполнять намеченные задачи обеспечения этнического и социокультурного разнообразия. Это означает, что каждый сотрудник McAfee лично заинтересован в стимулировании этнического и социокультурного разнообразия.
  • McAfee поддерживает политику, активно поощряющую этническое и социокультурное разнообразие и инклюзивность. Мы выступаем против дискриминации любого рода на уровне штата и на федеральном уровне. McAfee — транснациональная компания, в которой работают специалисты, обладающие этническим и социокультурным разнообразием и представляющие лучшие и ярчайшие умы отрасли. Такие квалифицированные кадры могут привлекаться и удерживаться в разнообразном и инклюзивном обществе.