Краткая справка

business-discussions-2males-laptop-2

Вопрос иммиграционной политики, наиболее затрагивающий McAfee и всю индустрию высоких технологий в целом, — это принятая в США визовая программа H-1B.  Программа H-1B  позволяет компаниям в США принимать иностранных сотрудников на временную работу по специальностям, требующим теоретического и практического применения комплекса узкоспециализированных знаний. Указанные сотрудники должны иметь степень не ниже бакалавра по конкретной специальности или эквивалентную степень. Специальности по программе H-1B могут относиться к таким областям, как наука, техника и информационные технологии. Конгресс США устанавливает фиксированное количество виз H-1B, выдаваемых в год; это число называется квотой на H-1B. На 2018 год эта квота составляет 65 000 виз, помимо 20 000 виз для работников со степенью магистра.

В течение многих лет руководители отрасли высоких технологий США всесторонне поддерживали увеличение квот на визы H-1B с целью устранения общего дефицита квалифицированных сотрудников в области информационных технологий. Нехватка квалифицированных ИТ-специалистов подтверждена документально и продолжает расти. Так, например, сегодня в стране насчитывается более 500 000 вакансий в сфере ИТ, но, по данным сайта Code.org, только 42 969 выпускников, изучавших информатику, стали работать в этой сфере. Согласно недавнему исследованию глобальных кадровых ресурсов в сфере информационной безопасности  Global Information Security Workforce Study, нехватка квалифицированных сотрудников в области кибербезопасности к 2022 году достигнет 1,8 миллиона человек. По этой причине, хотя так было не всегда, дефицит технических кадров стал стимулирующим фактором для увеличения количества выдаваемых виз H-1B.

Значение для McAfee

Успех компании McAfee зависит от высокой квалификации ее сотрудников в области научно-технических дисциплин, которая требуется для создания инновационных продуктов и удовлетворения растущих потребностей клиентов в обеспечении безопасности. Мы всегда отдаем предпочтение высококвалифицированным работникам из США. Однако в исключительных ситуациях, когда у нас нет возможности нанять квалифицированного американского специалиста, мы заполняем вакантные рабочие места за счет программы H-1B. Поэтому мы поддерживаем позицию предприятий отрасли, предусматривающую рыночный подход, который позволяет работодателям решать, какие именно работники им нужны.

Рекомендации по выработке политики

  • Для решения сложнейших проблем безопасности, с которыми организации сталкиваются в наше время, отрасль, правительство и научное сообщество должны работать над существенным увеличением числа специалистов по кибербезопасности в общей структуре кадровых ресурсов. Способствуя достижению этой цели, компания McAfee, в дополнение к найму высококвалифицированных сотрудников-новаторов из США, поддерживает визовую программу H-1B.
  • Долгосрочный комплексный подход к решению проблемы нехватки специалистов должен быть направлен на устранение барьеров в начале карьеры и расширение возможностей для получения образования, с тем чтобы талантливые люди из разных слоев общества имели возможность восполнить растущий дефицит квалифицированных кадров в области информационных технологий и кибербезопасности.

    • Реальность глобального рынка означает, что борьба за таланты также является глобальной. В силу этого нам нужны эффективные иммиграционные реформы, которые помогут привлекать лучших в мире специалистов к работе в США вместе с новаторами, предпринимателями и компетентными сотрудниками, нанимаемыми на местном рынка труда. 
  • Мы согласны с Советом по информационным технологиям (Information Technology Industry Council — ITI), который выступает за иммиграционную реформу для высококвалифицированных специалистов. Эта реформа дополнит и расширит наш местный высокий кадровый потенциал и тем самым усилит возможности развития бизнеса в США в настоящее время и в будущем. Мы также согласны с тем, что иммиграционная реформа для высококвалифицированных специалистов должна способствовать разработке эффективных образовательных и учебных программ в США. Программы будут готовить будущих новаторов и предпринимателей, способных развивать глобальное лидерство и успехи нашей страны.
  • Правительство, отрасль и научные круги должны объединить усилия, чтобы восполнить нехватку кадров в области кибербезопасности. McAfee поддерживает существующую программу CyberCorps Scholarship for Service (SFS) — программу предоставления грантов, распорядителем которой выступает Национальный научный фонд (NSF).

    • Учитывая масштабы и глубину дефицита квалификации и навыков в области кибербезопасности, разработчикам программы следует значительно увеличить ее финансирование, возможно, до суммы, составляющей около 180 миллионов долларов США. При таком уровне финансирования в рамках программы можно было бы выделить около 6 400 стипендий.
    • Мы также рекомендуем расширить программу SFS или создать аналогичную программу в расчете на уровень муниципальных колледжей. Муниципальные колледжи, как правило, привлекают самых разных студентов, в том числе граждан, отслуживших в вооруженных силах, и других взрослых студентов, которые, ранее могли заниматься другой деятельностью или даже работали на постоянной или временной основе. Вариант муниципальных колледжей может также способствовать разнообразию этнического и расового состава участников программы киберобразования, что крайне необходимо в этой сфере.
  • Необходимы дополнительные инвестиции в привлечение учащихся начальной и средней школы, особенно девочек, к изучению научно-технических дисциплин. Согласно самым последним прогнозам Бюро статистики труда, опубликованным  Коалицией образования в научно-технической сфере  в г. Вашингтоне (округ Колумбия), в период между 2012 и 2022 годами численность работающих в сфере научно-технических дисциплин превысит 9 миллионов человек.