我们的承诺

保护所有重要的内容,意味着需要不断创新。干好工作的前提是需要构建这样的工作场所:包容不同个性、支持畅所欲言,而且接纳各种各样的体验,以此来促进真正的创新、创造力和采取策略性的方法来解决问题。然而,这不仅仅是要为企业践行上述正确的举措,还关系到每位员工的固有权利:成为真正的自己和找到归属感。

35.2%

2020 年的全球女性雇员比例

18.8%

2020 年的美国少数族裔专业人士雇员比例

48%

2018 年的女性升迁到领导岗位的增长比例

我们的方法

为了确保营造一个包容的工作氛围,我们努力做好以下三方面的工作:增强与多元化顶尖人才联系的能力;树立愿景,打造一个让所有员工都可以得到成长和发展的工作场所;践行在行业和社群中引发变革的承诺。下面是我们在实现目标的过程中一些具体的示例。

联系

招聘、雇用和培养多元化顶尖人才的方法。

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雇用政策
我们采取了一些最佳做法,例如,在职务描述中选用更具包容性的语言、应用基于价值观的行为面试方法,以及确保招聘小组能够体现出代表的多元化。

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成长与发展
我们通过指定的学习轨道和具有极高潜在价值的计划,为女性员工和任职人数偏低的专业人员提供特定的发展机会,以培养未来的领导人才。

蓬勃发展

如何营造一种属于您的包容性文化氛围。

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社群与理事会
由员工主导的 McAfee Enterprise 社群和我们的“多元化与文化理事会”都会助力推进我们的包容性与多元化目标,并确保接纳各方意见和建议。

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包容性带来的福利
每个人都有权过上最好的生活,享受包容性带来的种种福利,例如,性别调整福利、提高生育能力的福利,以及儿童和老人护理服务。

引发

如何在行业和社群中引入这种变革。

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薪酬均等
从我们的年度薪酬审查结果来看,我们已经在整个公司实现了性别和任职人数偏低的专业人员的薪酬平等,并将继续在网络安全行业中处于领先地位。

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STEM 教育
通过我们的 McAfee Enterprise Explorers 和面向儿童的 McAfee Enterprise 在线安全计划,激发大家对 STEM 的兴趣。

McAfee Enterprise Communities

我们的员工运营的社群培养了我们的归属文化。所有团队都面向大家开放,而且资深领导会对团队给予支持。目前,共有六个由员工组建的社群。

非洲文化传承

McAfee 非洲文化传承社群在赋予成员权力方面发挥了关键作用,具体表现在:促进员工成长和发展、定期举办“午餐和学习”系列会议、支持招聘工作,以及推动文化意识活动。

本领

通过营造一个包容性的环境,McAfee 残障人士社群倡导为残障人士提供各种机会,让残障人士成为能够有所贡献的员工,并在工作场所享有尊严和受到尊重。

拉美裔

McAfee 拉美裔社群支持其成员的职业发展,促进类似“西班牙裔传统月”这样的文化庆祝活动,并深入了解我们拉美裔雇员的职业发展需求。

自豪

McAfee LGBT 社群致力于创建一种包容接纳的文化,以此来支持 LGBTQ+ 成员及盟友,具体表现在:关注员工的发展、成立包容性发言人小组、举办自豪月活动、制定雇用和留住 LGBTQ+ 员工的策略。

退伍军人

通过 McAfee 退伍军人社群,我们为退伍军人、其家庭成员和支持者营造了一个包容性环境,帮助吸引和留住最优秀的军事人才,并提高人们对“军事表彰月”、“退伍军人日”和“阵亡将士纪念日”等纪念活动的认识。

妇女参与安全社群

作为 McAfee 最大的社群,McAfee 妇女参与安全 (WISE) 社群通过制定辅导计划并举办个人和职业发展活动,为妇女提供就业机会,并在国际妇女节和妇女历史月期间主导这项工作。

McAfee Enterprise 之声

 

Our workforce

为了应对未来的网络安全挑战,我们知道所处的行业需要一个更加多元化、更具创新性的员工队伍。我们坚定不移地致力于推动所需的巨大变革。为了实践我们透明化的价值观,打开诚实对话的大门,我们公开披露了最新的人力资源汇总数据。这些数据反映了我们截至 2020 年 12 月 31 日的人力资源情况。

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