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归属之地 - McAfee

McAfee 的包容性是指这样一种力量:彼此之间能够相互协作,并营造出重视各方意见的文化氛围

Chris Young

“任何一位步入 McAfee 大门的人员,都将享有观点和意见受到尊重的权利,而且他们会在此找到归属感。 McAfee 支持‘包容性’这一理念,并且会在执行的每项工作(从指导我们的业务行为并塑造我们的企业文化,到推动我们的社群参与进来)中践行这种承诺。 在 McAfee,我们坚信团结就是力量!”

Chris Young,McAfee CEO

我们的承诺

保护所有重要的内容,意味着需要不断创新。 干好工作的前提是需要构建这样的工作场所:包容不同个性、支持畅所欲言,而且接纳各种各样的体验,以此来促进真正的创新、创造力,和采取策略性的方法来解决问题。 然而,这不仅仅是要为企业践行上述正确的行为,它还关系到每位员工的固有权利:成为真正的自己和找到归属感。

27.1%

2018年的全球雇员为女性

13%

2018年的美国雇员为少数族裔

12%

2018年女性升迁到领导岗位的比例有 的增长

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包容性及多元化年度报告

阅读在 McAfee 承诺包容性和多元化及其整体实现方法背后的完整故事。

我们的方法

为了确保营造一个包容的工作氛围,我们努力做好以下三方面的工作:增强与多元化顶尖人才联系的能力;树立愿景,打造一个让所有员工都可以得到成长和发展的工作场所;践行致力于在行业和社群中引发变革的承诺。 下面是我们在实现目标的过程中一些具体的示例。

联系

招聘和雇用多元化顶尖人才的方法。

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雇用政策

我们采取了一些最佳做法,例如,在职务描述中选用更具包容性的语言、应用基于价值观的行为面试方法,以及确保招聘小组体现出代表的多样性。

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重返工作场所

我们推出了一个为期 12 周的计划,帮助那些暂时搁下自己的事业转而去抚养孩子、照顾亲人或为国家/地区服务的人员,重新踏入科技领域。

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合作关系

我们与具有共同兴趣的组织合作,例如,Executive Women’s Forum、Grace Hopper Celebration、National Diversity Council 以及 Prospanica。

蓬勃发展

如何营造一种属于您的包容性文化氛围。

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社群与理事会

由员工主导的 McAfee 社群和我们的“多元化与文化理事会”都会助力于推进我们的包容性与多元化目标,并可以确保接纳各方的意见和建议。

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成长与发展

我们通过指定的学习轨道和具有极高潜在价值的计划,为女性和少数族裔提供了特定的发展机会,以培养未来的领导人才。

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包容性带来的福利

每个人都有权过上最好的生活,享受包容性带来的种种福利,例如,性别中立的洗手间、生育支持和母乳喂养支持。

引发

如何在行业和社群中引入这种变革。

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薪酬均等

从我们的年度薪酬审查结果来看,我们已经在整个公司实现了男女薪酬平等,并且将继续在网络安全行业中处于领先地位。

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CEO 行动

我们加入了全球最大的、由 CEO 发起的联盟 -“CEO Action for Diversity & Inclusion”(CEO 多元化和包容性行动),以便与行业高管合作,共同推进工作场所的包容性和多元化。

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STEM 教育

通过我们的职业见习计划 McAfee Explorers、面向儿童的 McAfee 在线安全计划,以及一年一度的“带孩子上班”活动,激发大家对 STEM 的兴趣。

McAfee 宣布已在全球范围实现薪酬均等,弥合了公司中存在的性别差距

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Chatelle Lynch

“通过培养这样一种文化:鼓励每位员工成为他/她自己并赞美自己的与众不同,我们营造了一个人人都可以拥有的环境。 我们将不遗余力地让 McAfee 成为您能够恣意发挥激情、追求创造力并挖掘出真正潜力的自由沃土。”

Chatelle Lynch,高级副总裁兼首席人力资源官

McAfee 社群

我们的员工团队培养了我们的归属感。 所有团队都面向大家开放,而且资深领导会对团队给予支持。 目前,共有六个由员工组建的社群。

非洲文化传承

McAfee 非洲文化传承社群在赋予成员权力方面发挥了关键作用,具体表现在:促进员工成长和发展、定期举办“午餐和学习”系列会议、支持招聘工作,以及推动文化意识活动。

残障人士

通过营造一个包容性的环境,McAfee 残障人士社群倡导为残障人士提供各种机会,让残障人士成为能够有所贡献的员工,并在工作场所享有尊严和受到尊重。

拉美裔

McAfee 拉美裔社群支持其成员的职业发展,促进类似“西班牙裔传统月”这样的文化庆祝活动,并深入了解我们拉美裔雇员的职业发展需求。

LGBT

McAfee LGBT 社群致力于创建一种欢迎文化,以此来支持 LGBT 成员及盟友,具体表现在:关注员工的发展、成立包容性发言人小组、举办自豪月活动、制定雇用和留住 LGBT 员工的策略。

退伍军人

通过 McAfee 退伍军人社群,我们为退伍军人、其家庭成员和支持者营造了一个包容性环境,帮助吸引和留住最优秀的军事人才,并增强人们对 9/11 和“退伍军人日”纪念活动的认识。

妇女参与安全

作为 McAfee 最大的社群,McAfee 妇女参与安全 (WISE) 社群通过制定辅导计划并召开职业发展会议,为妇女提供就业机会,并在国际妇女节期间主导这项工作。

McAfee 之声

我们的人力资源

为了应对未来的网络安全挑战,我们知道所处的行业需要一个更加多元化、更具创新性的员工队伍。 我们坚定不移地致力于推动所需的巨大变革。 为了实践我们透明化的价值观,打开诚实对话的大门,我们公开披露了最新的人力资源汇总数据。 这是反映了我们截至 2018 年 12 月 31 日的人力资源数据。

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