背景

McAfee 致力于推动各种特点和形式的多样性。 多样性使我们更智慧,更富有创造力和创新精神。 McAfee 相信,不同团队的洞察力和领导风格为真正的创新、创造力和战略问题解决创造了更多的机会。 多样性可以引入不同的观点和经验,使我们更加强大,同时为我们的公司和解决方案增加真正的价值。

对 McAfee 的意义

在 McAfee,我们以各种形式促进和推动多样性。 当我们把不同性别、种族、宗教、性取向和背景的人聚集在一起时,我们也汇集了不同于我们自己的信息、经验、观点和意见。 这意味着我们在自己的思考和想法中得到挑战,为企业创造智慧、创造性和创新的解决方案。

这意味着要努力将多样性和包容性纳入我们的企业文化,这不仅是因为它确立了最出色的员工团队,而且是因为我们为信奉自己的原则。 对大型创新组织的研究表明,性别和种族的多样性改善了财务业绩。 不难想象,一个多样化的事件响应小组可以从多种角度看待网络事件和反应中获益。 多样性和包容性挑战我们的标准思维方式,使我们更聪明,更有创造力,更有能力产生创新的解决方案。

然而,我们对多样性和包容性的承诺不仅仅在于明确的商业利益。 这也是因为每个人都有权利感到舒适,带着真实的自我去工作,并公开地以自己独特的观点和想法做出贡献。 在 McAfee,我们促进工作场所的接受度,而多样性和包容性有助于形成我们的企业文化基础。

关键点

  • 我们正在以 McAfee 社区的名义启动员工资源小组。
  • 作为全球多样性战略的一部分,我们有多样性和包容性的原则:

    • 教育: 多样性培训将提供知识、技能和工具,以加强我们尊重和利用多样性以产生更好结果的能力。 McAfee 承诺进行必要的培训,以提高认识和改变行为。
    • 招聘实践: 招聘和雇佣实践的实施将有助于推进我们的多样化目标。 为了做到这一点,每一位招聘人员都会根据他们支持的职能建立内部目标。 这种专注的努力将促使每一个空缺岗位都会有各种各样的应聘者出现在招聘经理面前。 为了进一步确保公正,任何面试小组也必须包括代表多样性的成员。 最后,聘请了专注多样性招聘实践和战略的招聘人员,以进一步提高我们吸引和留住多样化人才的范围和能力。
    • 战略合作: 我们必须教育未来的网络安全人才,以储备我们的人才库。 我们将通过与行业和大学进行合作来做到这一点。 通过与以培养多样性人才而闻名的大学建立牢固的合作关系,我们将能够更好地定位和建立未来的人才输送通道。
    • 公司目标的一致性: 作为我们对多样性和包容性承诺的进一步证明,McAfee 将确保多样性目标融合在我们公司的目标中。 今年,在其他重要因素当中,McAfee 的年度奖金将部分取决于公司满足多样性目标的能力。 这意味着每一名 McAfee 员工都有推动多样性的动机。
  • McAfee 支持积极促进多样性和包容性的政策。 我们反对在州或联邦级别的任何歧视。 作为一家跨国企业,McAfee 拥有多样化的员工队伍,他们是业内极为优秀的精英员工。 多样性、包容性强的社会吸引并留住了这样的人才。