努力成果

創新腳步不停歇,才能保護所有重要資產。 想擁有卓越的工作成果,需營造接受個人獨特性、鼓勵不同觀點,以及接納各種經驗的工作環境,如此才能真正推動創新、發揚創造力,並且運用策略解決問題。 不過,這並非只是企業經營的正確途徑,而是每個人與生俱來的權利:活出真我及獲得歸屬感。

31%

的全球雇員為女性 (2019 年)

21%

的美國雇員為族裔佔比低於適當比例的專業人士 (2019 年)

33%

女性晉升主管職的增幅 (2019 年)

我們的方式

為實現兼容並蓄的職場,我們鎖定三大領域投注心力:串連頂尖多元人才、營造所有員工都能成長茁壯的工作環境,以及致力推動產業和社群變革。 以下範例說明我們如何達成上述目標。

串連

我們如何招募和聘用多元的頂尖人才。

招募實務
招募實務
我們實行最佳作法,例如以更具包容性的措辭撰寫工作說明、採用以價值觀為基礎的行為面試法,以及確保招募團隊成員具備多元背景。

重返職場
重返職場
為協助因育兒、照顧親人或為國服務等原因而暫離職場的人才,我們特別制定 12 週計畫,給予他們重返科技領域的機會。

合作夥伴關係
合作夥伴關係
我們與擁有共同利益的組織攜手合作,例如 Executive Women’s Forum、Grace Hopper Celebration、National Diversity Council 及 Prospanica。

成長茁壯

我們如何打造歸屬感濃厚的包容文化。

社群與委員會
社群與委員會
McAfee 社群和多元化與文化委員會皆由員工主導,以此協助推動我們的包容性與多元化目標,確保所有觀點均受到尊重。

成長與發展
成長與發展
我們透過指定的學習方案和高潛力計畫,為女性及低於適當比例的少數族裔提供發展機會,致力培養未來領袖。

平權福利
平權福利
人人皆有權享有平權福利,擁有最理想的職場生活,例如無性別廁所、生育支持及哺乳支援。

促進變革

我們如何促進產業和社群變革。

薪酬平等
薪酬平等
透過年度薪酬審核,我們在公司內部落實性別薪酬平等,在網路安全產業持續扮演先驅角色。

CEO Action
CEO Action
我們加入全球最大的執行長聯合行動計畫 CEO Action for Diversity & Inclusion,與業界高階主管攜手合作,推動工作環境包容性與多元化。

STEM 教育
STEM 教育
我們利用各項職場見習計畫激發孩童對 STEM 的興趣,包括 McAfee Explorers、McAfee 兒童線上安全計畫,以及一年一度的「帶小孩上班」活動。

McAfee 宣布達成全球薪酬平等成就,弭平公司內部性別差距  |  閱讀新聞稿

McAfee 社群

員工組成各種團體,促進企業內部的歸屬感文化。 每個團體均開放所有人參加,並由資深主管予以支援。 目前共有六個由員工籌組的社群。

非裔文化資產

McAfee 非裔文化資產社群主要促進員工成長與發展、定期舉辦午餐共學系列活動、支援招募工作,以及推動文化意識活動,在提升成員自信與能力方面扮演著重要角色。

功能

McAfee 人才社群致力營造相互尊重的包容環境,提倡提供機會,讓不同能力的員工都能獲得認可,與其他員工一視同仁,並在職場上享有尊嚴與尊重。

拉美裔

McAfee 拉美裔社群支援成員的職涯發展、推廣 Hispanic Heritage Month 等文化慶典,並針對拉美裔員工的專業發展需求提供深入分析。

同志驕傲

McAfee 同志驕傲社群以建立兼容並蓄的文化為宗旨,透過員工發展、平權發言人小組、「驕傲月」活動,以及 LGBTQ+ 員工聘僱與留任策略,支援 LGBT 成員與相關群體。

退伍軍人

我們透過 McAfee 退伍軍人社群,為退伍軍人、軍眷和支持者建立包容互重的環境,協助招募及留任頂尖軍事人才,並增進所有人對 911 和 Veterans Day 等紀念日的認識。

資安女力

McAfee 資安女力 (WISE) 社群是 McAfee 最大型的社群,平時透過指導計畫和專業發展會議增強成員職能,也在國際婦女節期間主辦相關活動。

McAfee 同仁心聲

 

我們的員工

為因應日後的網路安全挑戰,我們深知業界需要更多元、更創新的人才。 我們致力推動必要的巨大變革,信念堅定不移。 為了實踐我們開誠布公的價值觀,展臂歡迎真誠的意見交流,我們公開最新的人力摘要資料。 以下資料呈現我們截至 2019 年 12 月 31 日的人力概況。

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