多元化和包容性

背景

McAfee 始終致力於從各方面推動多元化。 多元化能讓我們更具智慧、創意與革新。 McAfee 相信多元化團隊的洞察力和領導風格能創造更多機會,達到真正的革新、創意和策略性問題解決。 多元化能帶來不同的觀點和經驗,讓我們的整體實力更加強大,也為公司和解決方案注入真正的價值。

對 McAfee 的重要性

McAfee 支持並推動各種形式的多元化。 將不同性別、種族、宗教、性向和背景的人齊聚一堂,等於也匯集了與我們不同的資訊、經驗、觀點和意見。 這意味著我們對自己的想法和創意提出挑戰,相互激盪後所得的結果能為企業提供充滿智慧、創意和革新的解決方案。

這意味著我們努力將多元化和包容性融入自己的文化中。這不僅是因為藉此能產生最佳的人力組合,更因為我們堅信這些原則。 大型創新企業的研究顯示,性別和種族多樣化可以提高財務績效。 不難想像一個多元化的事件回應團隊,可從多個角度檢視和回應網路事件,進而從中受惠。 多元化和包容性會挑戰我們的標準思維,使我們變得更聰明、更具創造力,並且更有能力提供創新的解決方案。

然而,我們對多元化和包容性的承諾不僅僅是基於顯而易見的商業利益。 這也關係到每個人都有權利將真實自我反映在工作中,公開表達自己獨特的觀點和想法。 在 McAfee,我們提倡職場的接受度,多元化和包容性有助於形成我們文化基礎。

要點

  • 我們正在推動名為 McAfee 社群的員工資源團體。
  • 我們以多元化和包容性原則為全球多元化策略的一部分:

    • 教育:多元化訓練能提供知識、技巧和工具,強化我們對多元化的尊重並能善加運用,以產生更好的成果。  McAfee 承諾提供必要的訓練,以提高對多元化的認知並改變行為。
    • 實際招募:實際聘僱和招募能有助於我們達成多元化目標。  為了達到這個目標,每位招募人員都會在其支援的職能範圍內維持與現有人才一致的內部目標, 這樣一來,每當出現職缺,即可向招募經理提供多元化的候選人名單。 為了進一步確保公正性,面試小組中還必須包括一位代表多元化的成員。 最後,我們還會聘請一位專門負責多元化聘任實務和策略的招募人員,以進一步擴大我們的招募範圍,並提升我們吸引和留住多元化人才的能力。
    • 策略合作夥伴:為了充實人才庫,我們必須妥善教育明日的網路安全人才。  為此我們將與業界和大學建立合作關係。 和以發展多元化人才聞名的大學建立強大的合作夥伴關係,我們將能夠更精準地鎖定和建立我們未來的人才管道。
    • 與公司目標一致:為了進一步證實我們對多元化和包容性的承諾,McAfee 確保會將多元化納入我們公司的目標。  今年,McAfee 的年度獎金款項中,將有一部分取決於公司實現多元化目標的能力以及其他重要因素。 這意謂著 McAfee 的每位員工都能享有推動多元化的好處。
  • McAfee 支援積極促進多元化和包容性的政策。 我們反對州或聯邦層級任何形式的歧視。 身為一家跨國公司,McAfee 擁有多元化的人力,足可代表該領域最優秀的聰明人才。 多元化和包容性的社會可吸引和保留住這一類的人才。