解決對 McAfee 和科技產業影響甚鉅的技術移民問題,就是美國 H-1B 簽證計畫的設立宗旨。 H-1B 計畫允許美國境內的公司行號,針對需在理論和實務層面上應用高度專業知識之職缺,短期雇用擁有特定專業學士以上學位或其同等學經歷的外籍人員。 H-1B 專業職缺可能涵蓋科學、工程和資訊科技等領域。 美國國會每年指定固定名額之 H-1B,而該名額也就是所謂的 H-1B 上限。

這些年來,美國科技產業大力支持調高 H-1B 名額上限,以解決整體 IT 人才匱乏的問題。 技術 IT 雇員短缺的情形有據可查,且此現象正不斷惡化。 舉例來說,根據 Code.org 所作的調查,美國國內目前有超過 500,000 個電腦相關的職缺,但只有 42,969 名計算機科學相關科系畢業生投入勞動市場。 在網路安全的部分,最新的 Global Information Security Workforce Study 指出,技術雇員的短缺人數將在 2022 年達到 180 萬。 雖然並非總是如此,但技術勞動力短缺已然成為提升 H-1B 開放名額數量的主要推力。

對 McAfee 的重要性

McAfee 仰賴科學、科技、工程和數學等領域 (STEM) 的高度專業人才生產創新產品,並滿足本公司客戶日益增長的資安需求。 雇用符合資格的美國籍專業人士,一向是本公司招募時的首選。 然而,若出現無法雇用符合資格之美國籍人才的特殊情況,本公司便需透過 H-1B 計畫滿足我們的招募需求。 因此,我們支持業界呼籲招募方式回歸市場取向的立場,讓雇主可以決定自身需要聘請哪種員工。

原則建議

  • 為解決當今各大組織所面臨的複雜資安挑戰,產業、政府及學術界必須全力大幅提升網路安全專業人員在勞動人口中的人數。 為了協助達成此目標,McAfee 支持 H-1B 簽證計畫,以便本公司能在美國境內雇用高度專業的創新人才。
  • 想要解決勞動人口短缺的問題,長期且全面的方法是消弭踏入該領域的障礙,並增加培訓機會,藉此確保來自不同背景的人才有機會能填補日益擴大的 IT 和網路安全人才缺口。
    •  隨著市場全球化,人才競爭也應從全球的角度考量。 因此,我們需要有效的移民制度改革,以利全球頂尖菁英能在美國與創新人士、企業家和國內優秀人才共同合作。
  • 我們與美國資訊科技產業協會 (ITI) 的立場一致,共同提倡高度專業人才移民制度改革,以補足並加強美國國內的優秀人力,進而鞏固美國企業在現階段及未來的穩定發展。 我們也同意,高度專業人才的技術移民制度改革必須投資有效的美國教育與訓練計畫,協助未來的創新人才與企業家做好準備,穩固國家在全球的領導地位和成功。
  • 政府、產業和學術界必須攜手合作,共同填補網路安全方面的人才缺口。 McAfee 支持現行的 CyberCorps Scholarship for Service (SFS) 計畫,這是由 National Science Foundation (NSF) 所管理的獎學金計畫。
    • 有鑑於網路專業人才短缺的人數和規模,決策者應大幅提升該計畫的預算,最好可達 1.8 億美金。 依照此預算水準計算,該計畫可支付大約 6,400 筆獎學金。
    • 本公司也建議拓展 SFS,或在社區大學推動類似的計畫。 社區大學往往吸引了各種不同的學生,包括退伍軍人,以及曾朝其他職涯方向發展的成人學生,或甚至是擁有全職或兼職工作的學生。 社區大學也能在網路計畫中進一步推動民族和種族多元化,而這也是網路安全領域中亟需實現的目標。
  • 對小學和中學生 (尤其是女生) 提供 STEM 相關資訊,也亟需額外的心力與資源。 華盛頓特區 STEM Education Coalition 引用勞工統計局的最新數據指出,STEM 領域的招募需求預計將於 2012 至 2022 間成長到超過 900 萬個職缺。

Thomas Gann

首席公共政策長

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Kent Landfield

首席標準和技術政策策略師

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Chris Hutchins

EMEA 地區公共政策總經理

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