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在 McAfee 找到歸屬

McAfee 推廣包容文化,期能發揮眾志成城之力,打造重視所有意見的企業氛圍。


努力成果

 

創新腳步不停歇,才能保護所有重要資產。 想擁有卓越的工作成果,需營造接受個人獨特性、鼓勵不同觀點,以及接納各種經驗的工作環境,如此才能真正推動創新、發揚創造力,並且運用策略解決問題。 不過,這並非只是企業經營的正確途徑,而是每個人與生俱來的權利:活出真我及獲得歸屬感。

在 2020 年,的雇員為女性

的美國雇員佔比低於適當比例的專業人士 (2020 年)

自 2018 年以來晉升為領導職務的女性比例增加


我們的方式

 

為實現兼容並蓄的職場,我們鎖定三大領域投注心力:串連頂尖多元人才、營造所有員工都能成長茁壯的工作環境,以及致力推動產業和社群變革。 以下範例說明我們如何達成上述目標。

連線

我們如何招聘、雇用和培養頂尖的多元化人才。

招募實務
我們實行最佳作法,例如以更具包容性的措辭撰寫工作說明、採用以價值觀為基礎的行為面試法,以及確保招募團隊成員具備多元背景。

成長與發展
我們透過指定的學習方案和高潛力計畫,為女性及低於適當比例的專業人士提供發展機會,致力培養未來領袖。

成長茁壯

我們如何打造歸屬感濃厚的包容文化。

社群與委員會
McAfee 社群和多元化與文化委員會皆由員工主導,以此協助推動我們的包容性與多元化目標,確保所有觀點均受到尊重。

包容性福利
每個人都有權過上最好的生活,並獲得包容性福利,例如變性福利、強化生育福利以及兒童和老人照護服務。

促進變革

我們如何促進產業和社群變革。

薪酬平等
透過年度薪酬審核,我們在公司內部落實兩性以及低於適當比例的專業人士的薪酬平等,在網路安全產業持續扮演先驅角色。

STEM 教育
我們利用 McAfee Explorers 和 McAfee 兒童線上安全計畫激發孩童對 STEM 的興趣。


「我們的企業文化鼓勵每位員工展現個人特質,並讚揚能促使我們與眾不同的多元觀點,打造所有員工都能得到歸屬感的工作環境。 我們不遺餘力,全力將 McAfee 打造成可以盡情發展志業、實現創造力和發揮真實潛力的職場。」

— 高級副總裁兼首席人事長 Chatelle Lynch


McAfee 社群

 

員工組成各種社群,促進企業內部的歸屬感文化。 每個團體均開放所有人參加,並由資深主管予以支援。 目前共有六個由員工籌組的社群。


非裔文化資產

McAfee 非裔文化資產社群主要促進員工成長與發展、定期舉辦午餐共學系列活動、支援招募工作,以及推動文化意識活動,在提升成員自信與能力方面扮演著重要角色。


功能

McAfee 人才社群致力營造相互尊重的包容環境,提倡提供機會,讓不同能力的員工都能獲得認可,與其他員工一視同仁,並在職場上享有尊嚴與尊重。


拉美裔

McAfee 拉美裔社群支援成員的職涯發展、推廣 Hispanic Heritage Month 等文化慶典,並針對拉美裔員工的專業發展需求提供深入分析。


同志驕傲

McAfee 同志驕傲社群以建立兼容並蓄的文化為宗旨,透過員工發展、平權發言人小組、「驕傲月」活動,以及 LGBTQ+ 員工聘僱與留任策略,支援 LGBTQ+ 成員與相關群體。


退伍軍人

我們透過 McAfee 退伍軍人社群,為退伍軍人、軍眷和支持者建立包容互重的環境,協助招募及留任頂尖軍事人才,並增進所有人對軍事感謝月、退伍軍人節與國殤紀念日等紀念日的認識。


資安女力

McAfee 資安女力 (WISE) 社群是 McAfee 最大型的社群,平時透過指導計畫和個人與專業發展活動增強成員職能,也在國際婦女節和全國婦女歷史月期間主辦相關活動。


McAfee 同仁心聲


「我出身於印度穆斯林家庭,由堅強的女性扶養長大。 如今我挑戰刻板印象,勇於成為全職職業婦女,在公司擔任電腦工程師一職。 McAfee 能讚賞我的工作表現,欣賞我的工作成果。 在這裡,我能勇敢做我自己。」 "

— 軟體工程師 Ambareen


「McAfee 讓我感覺就像在家裡一樣自在, 我不需要隱藏真實的自我, 我能輕鬆做自己,專注做好我的工作。」 "

— 內勤銷售代表 Michael


「McAfee 員工認同公司的價值觀,與世界各地的團隊一同讚揚包容性與多元化,讓我感到相當欣慰。 在這裡工作如同加入 McAfee 大家庭,是前所未有的珍貴體驗。」 "

— 高階主管 Mia


「我的工作職涯從我還在美國海軍服役時 就已展開。 我現在服務於公共部門。 我在 McAfee 的經驗告訴我,看見人的本質並重視每個人的才能,能夠帶來無限可能。」 "

— 聯邦專業服務資深主管 Chris


「我起初在 McAfee 擔任非技術性職務,現在則負責技術專案管理工作。 我很感激公司給予女性的機會和支持,讓我能以未曾預期的方式成長。」 "

— 技術專案經理 Rosie


我們的員工

 

為因應日後的網路安全挑戰,我們深知業界需要更多元、更創新的人才。 我們致力推動必要的巨大變革,信念堅定不移。 為了實踐我們開誠布公的價值觀,展臂歡迎真誠的意見交流,我們公開最新的人力摘要資料。 以下資料呈現我們截至 2020 年 12 月 31 日的人力概況。

 


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