Loading...

Zu McAfee gehören

Inklusion bedeutet bei McAfee, die Vorteile zu nutzen, die entstehen, wenn wir zusammenarbeiten und eine Unternehmenskultur schaffen, in der jede Stimme geschätzt wird.


Unsere Zielsetzung

 

Alle wichtigen Dinge zu schützen, erfordert ständige Innovation. Um unsere Arbeit gut zu machen, müssen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das sich zu Individualität bekennt, unterschiedliche Perspektiven fördert und vielfältige Erfahrungen begrüßt, um echte Innovation, Kreativität und strategische Problemlösungen zu fördern. Es geht jedoch nicht nur darum, für unser Geschäft das Richtige zu tun, sondern um das angeborene Recht jedes Menschen, sein wahres Selbst zu zeigen und dazuzugehören.

der 2020 weltweit eingestellten Mitarbeiter
waren Frauen

der Neueinstellungen 2020 in den USA waren Fachleute aus unterrepräsentierten Gruppen

Anstieg des Anteils von Frauen, die in Führungspositionen befördert wurden, seit 2018


Unser Ansatz

 

Unsere Bemühungen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, entfallen auf drei Bereiche: unsere Fähigkeit, die besten vielfältigen Mitarbeiter zu gewinnen, unseren Wunsch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten können, und unser Engagement, Veränderungen in unserer Branche und unserer Gemeinschaft zu bewirken. Hier sind einige Beispiele dafür, wie wir unsere Ziele erreichen.

Verbinden

Rekrutieren, Einstellen und Weiterentwickeln von Top-Talenten unter Beachtung der Diversität.

Einstellungspraktiken
Wir wenden bewährte Vorgehensweisen an, wie beispielsweise inklusivere Formulierungen in Stellenbeschreibungen, wertebasierte, verhaltensorientierte Vorstellungsgespräche und die Sicherstellung einer vielfältigen Vertretung in Einstellungsgremien.

Wachstum und Entwicklung
Wir bieten spezifische Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Fachleute aus unterrepräsentierten Gruppen durch spezielle Lernpfade und High-Potential-Programme zum Aufbau der Führungskräfte von morgen.

Gedeihen

Schaffen einer inklusiven Unternehmenskultur, in der Sie sich zugehörig fühlen können.

Communitys und Beirat
Sowohl die von Mitarbeitern geführten McAfee Communitys als auch unser Diversity & Culture Council tragen dazu bei, unsere Ziele bezüglich Inklusion und Vielfalt voranzutreiben und sicherzustellen, dass alle Perspektiven willkommen sind.

Inklusivleistungen
Durch Zugang zu Inklusivleistungen, wie z. B. Zuschüsse für Geschlechtsumwandlungen, Kinderwunschbehandlungen und Dienstleistungen für Kinder und ältere Menschen haben alle die Möglichkeit, so zu leben wie sie möchten.

Bewirken

Herbeiführen von Veränderungen in unserer Branche und unserer Gesellschaft.

Lohngleichheit
Durch unsere jährliche Vergütungsüberprüfung haben wir unternehmensweit Lohngleichheit für Frauen und Männer sowie Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen erreicht und sind auf diesem Gebiet in der Cybersicherheitsbranche weiterhin führend.

Ausbildung in MINT-Fächern
Wir fördern MINT-Interessen durch unser Programm McAfee Explorers und das McAfee Online Safety Program for Kids.


"Durch die Förderung einer Kultur, die alle Mitarbeiter ermutigt, ihr wahres Selbst zu zeigen, und die würdigt, was uns einzigartig macht, schaffen wir ein Umfeld, in dem alle dazugehören können. Wir arbeiten unermüdlich daran, McAfee zu einem Ort zu machen, an dem Sie ungehindert Ihre Neigungen entwickeln, Ihrer Kreativität nachgehen und Ihr wahres Potenzial entfalten können."

– Chatelle Lynch, Senior Vice President and Chief People Officer


McAfee-Communitys

 

Unsere mitarbeitergeführten Communitys fördern unsere Kultur der Zugehörigkeit. Alle Gruppen stehen allen offen und werden von Führungskräften unterstützt. Zurzeit sind sechs von Mitarbeitern gebildete Communitys aktiv.


African Heritage Community

Die McAfee African Heritage Community spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Mitglieder, indem sie ihr Wachstum und ihre Entwicklung fördert, eine regelmäßige Lunch-and-Learning-Reihe veranstaltet, Anwerbemaßnahmen unterstützt und Aktivitäten zur kulturellen Sensibilisierung fördert.


Ability Community

Durch die Förderung eines inklusiven Umfelds setzt sich die McAfee Ability Community für Möglichkeiten ein, bei denen Behinderte als einen Beitrag leistende Mitarbeiter anerkannt werden und am Arbeitsplatz Würde und Respekt genießen.


Latino Community

Die McAfee Latino Community unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitglieder, fördert kulturelle Feste wie den Hispanic Heritage Month und gibt Einblicke in die beruflichen Entwicklungsbedürfnisse unserer lateinamerikanischen Mitarbeiter.


Pride Community

Die McAfee Pride Community konzentriert sich auf die Schaffung einer einladenden Unternehmenskultur und unterstützt LGBTQ+-Mitglieder und -Verbündete durch Mitarbeiterentwicklung, inklusive Foren, Veranstaltungen zum Pride-Monat und Strategien zur Einstellung und Bindung von LGBTQ+-Mitarbeitern.


Veterans Community

Durch die McAfee Veterans Community schaffen wir ein inklusives Umfeld für Militärveteranen, Familienmitglieder und Unterstützer, tragen dazu bei, die besten Mitarbeiter aus diesem Kreis zu gewinnen und zu binden, und schärfen das Bewusstsein für Gedenktage wie den Military Appreciation Month, Veterans Day und Remembrance Day.


Women in Security Community

Als größte Community bei McAfee bietet die McAfee Women in Security (WISE) Community Karriereunterstützung durch Mentorenprogramme und Veranstaltungen zur persönlichen beruflichen Entwicklung und übernimmt die Führung am Internationalen Frauentag und während des Women's History Month im März.


Das sagen die McAfee-Mitarbeiter


"Ich stamme aus einer indisch-muslimischen Familie und wurde von starken Frauen erzogen. Heute stelle ich als in Vollzeit arbeitende Mutter und Computeringenieurin Stereotype in Frage. Bei McAfee interessiert die Mitarbeiter nur meine Arbeit und die Ergebnisse. Hier kann ich sein, wie ich bin.""

– Ambareen, Software Engineer


"Bei McAfee fühle ich mich wie zu Hause. Es tut gut, dass ich nicht verbergen muss, wer ich bin. Ich kann einfach ich selbst sein und mich darauf konzentrieren, meine Arbeit gut zu machen.""

– Michael, Inside Sales Rep


"Ich finde es toll, wie wir bei McAfee Unternehmenswerte verkörpern und mit unseren Teams in aller Welt Inklusion und Vielfalt würdigen. Es ist wohltuend, zur Arbeit zu kommen und Teil der McAfee-Familie zu sein.""

– Mia, Executive Administrator


"Ich habe meine Karriere bei McAfee noch während meines aktiven Dienstes in der US-Marine gestartet. Jetzt biete ich Services für den öffentlicher Sektor an. Meine Erfahrung bei McAfee hat mich gelehrt, dass sich enormes Potenzial freisetzen lässt, wenn man Menschen so anerkennt, wie sie sind, und alles wertschätzt, was sie mitbringen.""

– Chris, Sr. Director, Federal Professional Services


"Ich habe in einer nicht technischen Position bei McAfee angefangen und bin jetzt im technischen Projektmanagement tätig. Ich schätze die Möglichkeiten und die Unterstützung für Frauen, die es mir ermöglichen, auf eine Weise zu wachsen, die ich nicht erwartet hatte.""

– Rosie, Technical Project Manager


Unsere Belegschaft

 

Wir wissen, dass unsere Branche eine vielfältigere und innovativere Belegschaft benötigt, um die Cyber-Sicherheitsherausforderungen von morgen bewältigen zu können. Wir stehen zu unserem Engagement für die notwendigen umfassenden Veränderungen. Um unseren Wert "Transparenz" in die Praxis umzusetzen und den Weg für ehrliche Gespräche zu bereiten, veröffentlichen wir unsere neuesten Mitarbeiterübersichtsdaten. Die Daten entsprechen unserer Belegschaft zum 31. Dezember 2020.

 


Mitglied des McAfee-Teams werden

Leben bei McAfee

Finden Sie Ihre Chance