Consulta nuestro reporte de repercusión para saber más sobre el avance que hacemos en el estímulo y la priorización de la diversidad, y cómo nos comprometemos a construir una cultura donde todas las personas se sientan incluidas.
Nuestros esfuerzos para garantizar un lugar de trabajo inclusivo se dividen en tres áreas: nuestra capacidad para conectarnos con los mejores talentos diversos, nuestro deseo de construir un lugar de trabajo donde todos las personas empleadas puedan prosperar y nuestro compromiso de generar el cambio dentro de nuestra industria y comunidad. A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo logramos nuestros objetivos.
Cómo reclutamos, contratamos y desarrollamos los mejores talentos diversos.
Prácticas de contratación
Aplicamos las mejores prácticas, como el uso de un lenguaje más inclusivo en las descripciones de los puestos, la aplicación de entrevistas conductuales basadas en valores y la garantía de una representación diversa en los paneles de contratación.
Crecimiento y desarrollo
Ofrecemos oportunidades de desarrollo específicas para mujeres y profesionales subrepresentados a través de rutas de aprendizaje designadas y programas de alto potencial para formar a los líderes del mañana.
Cómo creamos una cultura inclusiva en la que puedes pertenecer.
Comunidades y Consejo
Tanto las comunidades de McAfee dirigidas por empleados como nuestro Consejo de Diversidad y Cultura ayudan a impulsar nuestros objetivos de inclusión y diversidad y garantizan que todas las perspectivas sean bienvenidas.
Beneficios inclusivos
Todas las personas son empoderadas para vivir sus mejores vidas con acceso a beneficios inclusivos, como beneficios de reasignación de género, beneficios mejorados de fertilidad y servicios de cuidado de niños y personas mayores.
Cómo generamos cambios en nuestra industria y comunidad.
Igualdad salarial
A través de nuestra revisión de compensación anual, hemos logrado la igualdad salarial entre géneros y para los profesionales subrepresentados en toda la empresa y continuamos liderando el camino para la industria de la ciberseguridad.
Educación STEM
Fomentamos los intereses STEM con nuestro programa para jóvenes “McAfee Explorers” y el programa de seguridad en línea infantil “McAfee Online Safety Program for Kids”.
Para resolver los desafíos de ciberseguridad del mañana, sabemos que nuestra industria necesita una fuerza laboral más diversa e innovadora. Nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de impulsar el cambio drástico que necesitamos. Para poner en práctica nuestro valor de transparencia y abrir la puerta a conversaciones honestas, divulgamos públicamente los datos resumidos más recientes de nuestra fuerza laboral. Los datos reflejan nuestra fuerza laboral al 31 de diciembre de 2022.
Mujeres 33,2 %
Hombres 66,7 %
No declarado 0,1 %
Blancos 42,8 %
Asiáticos 35,1 %
Hispánicos 9,7 %
Negros 4,3 %
No declarados 4,5 %
Dos o más étnicos 3,2 %
Isleños del Pacífico 0,4 %
Mujeres 27.3 %
Hombres 72.7 %
Directivos son directores y cargos superiores
Mujeres 24.9 %
Hombres 75.1 %
Mujeres 53.6 %
Hombres 46.1 %
No declarado 0.3 %
