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McAfee, travailler ensemble dans la diversité

Chez McAfee, l'inclusion est une valeur fondamentale qui nourrit la collaboration et une culture d'entreprise où toutes les voix comptent.


Notre engagement

 

La protection de vos ressources les plus précieuses exige une innovation constante. Pour remplir notre mission, nous devons créer un environnement de travail qui valorise l'individualité, encourage les points de vue différents et accueille un large éventail d'expériences afin de favoriser l'innovation, la créativité et une résolution stratégique des problèmes. Et il ne s'agit pas seulement d'une stratégie commerciale éclairée : nous avons la conviction profonde que chacun a le droit d'être lui-même et de se sentir à sa place.

des personnes recrutées au niveau mondial étaient des femmes
en 2020

des personnes recrutées aux États-Unis étaient issues de minorités sous-représentées en 2020

augmentation de la proportion de femmes promues à des postes de direction depuis 2018


Notre approche

 

Nos efforts pour assurer un environnement de travail inclusif s'articulent autour de trois axes : notre capacité à approcher les meilleurs talents de tous les milieux ; notre désir d'instaurer les conditions de travail permettant à tous les employés de s'épanouir ; et notre volonté d'être un moteur de changement au sein de notre secteur et de notre communauté. Voici quelques exemples de la façon dont nous procédons pour atteindre nos objectifs.

Connexion

Comment nous recrutons, embauchons et développons les meilleurs talents dans divers domaines.

Pratiques d'embauche
Nous mettons en œuvre les meilleures pratiques, telles que l'utilisation d'un langage plus inclusif dans les descriptions de postes, l'organisation d'entretiens comportementaux fondés sur les valeurs et une représentation plurielle au sein des comités d'embauche.

Développement professionnel et évolution de carrière
Nous offrons des opportunités de développement professionnel réservées aux femmes et aux professionnels sous-représentés sous forme de parcours d'apprentissage spécifiques et de programmes à fort potentiel conçus pour former les dirigeants de demain.

Épanouissement

Comment nous créons une culture inclusive où chacun se sent à sa place.

Communautés et Conseil
Les Communautés McAfee, gérées par nos employés, et notre Conseil pour la diversité et la culture nous aident à atteindre nos objectifs en matière d'inclusion et de diversité, et veillent à ce que tous les points de vue soient respectés.

Avantages inclusifs
Chacun a la possibilité de vivre au mieux sa vie en ayant accès à des avantages inclusifs tels ceux qui accompagnent la transition de genre, le soutien de la fécondité et les services de soins aux enfants et aux personnes âgées.

Moteur de changement

Comment nous favorisons le changement au sein de notre secteur et de la communauté.

Parité salariale
L'examen annuel des rémunérations nous a permis d'atteindre la parité salariale entre les sexes et aussi avec les professionnels sous-représentés à l'échelle de l'entreprise et nous continuons de montrer l'exemple dans le secteur de la cybersécurité.

Enseignement des STIM
Nous encourageons l'intérêt pour les STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques) avec nos programmes pour les enfants McAfee Explorers et de sécurité en ligne.


« En favorisant une culture qui encourage tous les employés à être eux-mêmes et à célébrer ce qui nous rend uniques, nous créons un environnement où chacun se sent à sa place. Nous travaillons sans relâche pour faire de McAfee une entreprise où vous pouvez nourrir votre passion, exprimer votre créativité et atteindre votre véritable potentiel. »

— Chatelle Lynch, Vice-présidente et Directrice des Ressources Humaines


Communautés McAfee

 

Gérés par les employés, ces communautés favorisent notre culture de l'intégration. Ils sont ouverts à tous et soutenus par des cadres responsables. Six communautés formées d'employés sont actuellement actives.


Origine africaine

La Communauté d'origine africaine de McAfee joue un rôle essentiel dans l'autonomisation de ses membres en encourageant le développement professionnel des employés, en organisant des déjeuners de formation réguliers, en soutenant les efforts de recrutement et en menant des activités de sensibilisation culturelle.


Aptitudes différentes

En cultivant un environnement inclusif, la Communauté McAfee des personnes aux aptitudes différentes milite en faveur d'opportunités où les employés souffrant de handicap sont reconnus pour la contribution qu'ils apportent et jouissent de dignité et de respect au travail.


Latino-américains

La Communauté latino-américaine McAfee soutient l'avancement professionnel de ses membres, promeut des célébrations culturelles telles que le Mois du patrimoine hispanique (Hispanic Heritage Month) et offre une perspective unique sur les besoins de développement professionnel de nos employés latinos.


Communauté LGBTQ+

Axée sur la création d'une culture accueillante, la Communauté LGBTQ+ de McAfee soutient les personnes et alliés LGBT+ par le biais d'initiatives de développement professionnel, de panels de conférenciers inclusifs, d'événements dans le cadre du Mois des fiertés (Pride Month), ainsi que de stratégies d'embauche et de rétention de collaborateurs LGBTQ+.


Vétérans

Par l'entremise de la Communauté des vétérans McAfee, nous créons un environnement inclusif pour les anciens militaires, les membres de leurs familles et leurs proches afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents militaires, et nous sensibilisons aux célébrations pour l'armée (Military Appreciation Month), la Journée des anciens combattants et le jour du Souvenir.


Cybersécurité au féminin

La Communauté des femmes de la cybersécurité McAfee (WISE), la plus grande de McAfee, offre des opportunités professionnelles par le biais de programmes de mentorat et d'évènements dédiées au développement personnel et de carrière, et monte au créneau lors de la Journée internationale des droits des femmes.


Les voix McAfee


« Je viens d'une famille indienne musulmane et j'ai été élevée au milieu de femmes fortes. Aujourd'hui, en tant que mère et ingénieure informatique travaillant à temps plein, je bouscule les stéréotypes. Chez McAfee, ce sont mon travail et mes performances qui comptent. Je peux être moi-même. »"

— Ambareen, Développeuse


« Chez McAfee, je me sens à l'aise. C'est réconfortant de ne pas devoir cacher qui je suis. Je peux être moi-même et me concentrer sur la qualité de mon travail. »"

— Michael, Représentant commercial interne


« Ce que j'aime particulièrement chez McAfee, c'est que nous vivons les valeurs de l'entreprise et célébrons l'inclusion et la diversité avec nos équipes du monde entier. C'est un plaisir de se rendre au travail et de faire partie de la famille McAfee. »"

— Mia, Directrice administrative


« Ma carrière professionnelle a débuté lorsque j'étais en service actif dans la Marine américaine. Aujourd'hui, je fournis des services pour le secteur public. Mon expérience chez McAfee m'a appris que lorsque vous acceptez les gens tels qu'ils sont et que vous appréciez leur contribution à sa juste valeur, vous libérez un potentiel énorme. »"

— Chris, Directeur des Services professionnels aux administrations fédérales


« J'ai commencé à un poste non technique chez McAfee et je gère aujourd'hui des projets techniques. J'apprécie les opportunités et le soutien offerts aux femmes, qui me permettent d'évoluer d'une façon que je n'aurais jamais imaginée. »"

— Rosie, Responsable de projets techniques


Nos effectifs

 

Nous savons que pour répondre aux défis de la cybersécurité de demain, notre secteur a besoin d'une main-d'œuvre plus diverse et innovante. Nous sommes fermement résolus à piloter les changements radicaux nécessaires. Pour mettre en pratique nos valeurs de transparence et ouvrir la voie à un dialogue sincère, nous divulguons publiquement nos dernières données de synthèse sur les effectifs. Ces données reflètent l'état de nos effectifs au 31 décembre 2020.

 


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