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Promouvoir un changement positif chez McAfee

Consultez notre rapport d'impact pour en savoir plus sur nos priorités et progrès en matière de diversité, et comment nous nous engageons à créer une culture où chacun puisse se sentir inclus.

Notre engagement

La protection de vos ressources les plus précieuses exige une innovation constante. Pour remplir notre mission, nous devons créer un environnement de travail qui valorise l'individualité, encourage les points de vue différents et accueille un large éventail d'expériences afin de favoriser l'innovation, la créativité et une résolution stratégique des problèmes. Et il ne s'agit pas seulement d'une stratégie commerciale éclairée : nous avons la conviction profonde que chacun a le droit d'être lui-même et de se sentir à sa place.

Notre approche

Nos efforts pour assurer un environnement de travail inclusif s'articulent autour de trois axes : notre capacité d'approcher les meilleurs talents de tous les milieux ; notre désir d'instaurer les conditions de travail permettant à tous les employés de s'épanouir ; et notre volonté d'être un moteur de changement au sein de notre secteur et de notre communauté. Voici quelques exemples de la façon dont nous procédons pour atteindre nos objectifs.

Relations

Comment nous recrutons et développons les meilleurs talents de tous les milieux.

Relations

Pratiques d'embauche
Nous mettons en œuvre les meilleures pratiques, telles que l'utilisation d'un langage plus inclusif dans les descriptions de postes, l'organisation d'entretiens comportementaux fondés sur les valeurs et une représentation plurielle au sein des comités d'embauche.

 Croissance

Développement professionnel et évolution de carrière
Nous offrons des opportunités de développement professionnel réservées aux femmes et aux minorités sous-représentées sous forme de parcours d'apprentissage spécifiques et de programmes à fort potentiel conçus pour former les dirigeants de demain.

Épanouissement

Comment nous créons une culture inclusive où chacun se sent à sa place.

Communautés

Communautés et Conseil
Les Communautés McAfee, gérées par nos employés, et notre Conseil pour la diversité et la culture nous aident à atteindre nos objectifs en matière d'inclusion et de diversité, et veillent à ce que tous les points de vue soient respectés.

Avantages

Avantages inclusifs
Chacun a la possibilité de vivre au mieux sa vie en ayant accès à des avantages inclusifs tels ceux qui accompagnent la transition de genre, l'assistance à la procréation et les services de soins aux enfants et aux personnes âgées.

Moteur de changement

Comment nous favorisons le changement au sein de notre secteur et de la communauté.

Parité salariale

Parité salariale
L'examen annuel des rémunérations nous a permis d'atteindre la parité salariale entre les sexes ainsi qu'entre les professionnels sous-représentés à l'échelle de l'entreprise et nous continuons de montrer l'exemple dans le secteur de la cybersécurité.

Enseignement des STIM

Enseignement des STIM
Nous encourageons l'intérêt pour les STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques) par le biais du programme McAfee Explorers et du programme McAfee de sécurité en ligne pour les enfants.


« En favorisant une culture qui encourage tous les employés à être eux-mêmes et à célébrer ce qui nous rend uniques, nous créons un environnement où chacun se sent à sa place. Nous travaillons sans relâche pour faire de McAfee une entreprise où vous pouvez nourrir votre passion, exprimer votre créativité et réaliser votre véritable potentiel. »

— Chatelle Lynch, Directrice des Ressources Humaines

Communautés McAfee

Gérées par les employés, ces communautés favorisent notre culture de l'intégration. Elles sont ouvertes à tous et soutenues par des cadres responsables. Six communautés formées d'employés sont actuellement actives.

Origine africaine

La Communauté d'origine africaine McAfee joue un rôle essentiel dans l'autonomisation de ses membres en encourageant le développement professionnel des employés, en organisant des déjeuners de formation réguliers, en soutenant les efforts de recrutement et en menant des activités de sensibilisation culturelle.

Aptitudes différentes

En cultivant un environnement inclusif, la Communauté McAfee des personnes aux aptitudes différentes milite en faveur d'opportunités où les employés souffrant de handicap sont reconnus pour la contribution qu'ils apportent et jouissent de dignité et de respect au travail.

Latino-américains

La Communauté latino-américaine McAfee soutient l'avancement professionnel de ses membres, promeut des célébrations culturelles telles que le Mois du patrimoine hispanique (Hispanic Heritage Month) et offre une perspective unique sur les besoins de développement professionnel de nos employés latinos.

LGBT

Axée sur la création d'une culture accueillante, la Communauté LGBTQ+ McAfee soutient les personnes et alliés LGBTQ+ par le biais d'initiatives de développement professionnel, de panels de conférenciers inclusifs, d'événements dans le cadre du Mois de la fierté (Pride Month), ainsi que de stratégies d'embauche et de rétention de collaborateurs LGBTQ+.

Vétérans

Par l'entremise de la Communauté des vétérans McAfee, nous créons un environnement inclusif pour les anciens militaires, les membres de leurs familles et leurs proches afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents militaires, et nous sensibilisons aux célébrations du mois de reconnaissance des militaires (Military Appreciation Month), de la Journée des vétérans (Veterans Day) et du jour du souvenir.

Cybersécurité au féminin

La Communauté des femmes de la cybersécurité McAfee, la plus grande de McAfee, offre des opportunités professionnelles par le biais de programmes de mentorat et d'événements dédiés au développement personnel et de carrière, et monte au créneau lors de la Journée internationale des droits des femmes et du mois de l'histoire des femmes (Women's History Month).

Les voix McAfee


"Je viens d'une famille indienne musulmane et j'ai été élevée au milieu de femmes fortes. Aujourd'hui, en tant que mère et ingénieure informatique travaillant à temps plein, je bouscule les stéréotypes. Chez McAfee, ce sont mon travail et mes performances qui comptent. Je peux être moi-même."

— Ambareen, Développeuse


"En tant que co-président de la Communauté des vétérans McAfee, j'ai le privilège de jouer un rôle dans le rassemblement des anciens combattants et des alliés du monde entier, et de contribuer à la création d'un espace sûr et solidaire."

— Jeremy, Ingénieur Réseau Voix


"McAfee est un espace sûr où chacun peut venir, donner le meilleur de lui-même et se sentir à l'aise dans l'environnement, quelle que soit son origine. L'inclusion est ancrée dans la culture et évidente dans tout ce que nous faisons."

— Vernon, Manager, Comptabilité


"Être employée chez McAfee est vraiment inspirant. Chaque jour, je suis témoin de l'engagement de McAfee envers ses valeurs : l'encouragement de votre authenticité, le soutien de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et la façon dont les employés sont traités sont des priorités absolues. En tant que leader chez McAfee, je suis fière d'incarner ces valeurs pour soutenir mon équipe."

— Tiffanie, Directrice, Études de marché


"J'ai commencé à un poste non technique chez McAfee et je gère aujourd'hui des projets techniques. J'apprécie les opportunités et le soutien offerts aux femmes, qui me permettent d'évoluer d'une façon que je n'aurais jamais imaginée."

— Rosie, Responsable de projets techniques

Nos effectifs

Nous savons que pour répondre aux défis de la cybersécurité de demain, notre secteur a besoin d'une main-d'œuvre plus diverse et innovante. Nous sommes fermement résolus à piloter les changements radicaux nécessaires. Pour mettre en pratique nos valeurs de transparence et ouvrir la voie à un dialogue sincère, nous divulguons publiquement nos dernières données de synthèse sur les effectifs. Ces données reflètent l'état de nos effectifs au 31 décembre 2020.

 

Répartition globale par genre
 

Femme 30,9 %

 

Homme 68,9 %

 

Non déclaré 0,2 %

Ethnicité - États-Unis
 

Blanc 43 %

 

Asiatique 34,3 %

 

Hispanique 9 %

 

Afro-américain 5,7 %

 

Non déclaré 5,1 %

 

Deux origines ou plus 2,6 %

 

Insulaire du Pacifique 0,2 %

 

Natif américain 0,2 %

Répartition globale par genre
 

Femme 25,4 %

 

Homme 74,6 %

 

Non déclaré 0,0 %

Direction inclut les responsables et niveaux supérieurs

Répartition globale par genre
 

Femme 22,7 %

 

Homme 77,2 %

 

Non déclaré 0,1 %

Répartition globale par genre
 

Femme 44,8 %

 

Homme 55,0 %

 

Non déclaré 0,2 %

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