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McAfee의 의미 있는 변화 주도

McAfee의 다양성 향상, 우선 순위 및 모두를 포용하는 문화를 구축하기 위해 당사가 어떤 노력을 하고 있는지 알아보려면 영향 보고서를 확인하십시오.

McAfee의 약속

모든 중요한 사안을 보호하기 위해서는 지속적인 혁신이 요구됩니다. 업무를 제대로 수행하려면 개성을 포용하고 다양한 관점을 장려하고 진정한 혁신, 창의력 및 전략적 문제 해결을 촉진하기 위한 다양한 경험을 기꺼이 수용해야 합니다. 이는 단지 비즈니스에만 옳은 일이 아닙니다. 진정한 자아를 실현하고 소속감을 키우는 것은 모든 사람의 타고난 권리이기도 합니다.

McAfee 접근 방식

포용적인 작업 환경을 만들기 위한 우리의 노력은 3가지 영역으로 분류됩니다. 즉, 다양한 인재와의 연계 능력, 모든 직원이 발전할 수 있는 작업 환경을 조성하기 위한 열망, 업계와 커뮤니티 내에서 변화를 촉발하기 위한 노력이 바로 그것입니다. 아래에는 McAfee의 목표를 달성하는 방법에 대한 몇 가지 사례가 있습니다.

연결

McAfee가 다양한 최고의 인재를 채용, 고용 및 개발하는 방식입니다.

연결

고용 관행
McAfee는 직무 설명에 보다 남녀 포괄적인 언어를 사용하고, 가치 기반의 행동 인터뷰를 적용하고, 고용 패널에 다양한 대표를 포함시키는 등의 모범 사례를 채택하고 있습니다.

 성장

성장과 발전
McAfee는 미래의 리더를 육성하기 위해 마련된 학습 트랙과 가능성이 높은 프로그램을 통해 여성과 두각을 나타내지 못하는 전문가에 부합하는 개발 기회를 제공하고 있습니다.

발전

McAfee가 작업 환경에서 포용적인 문화를 조성하는 방식입니다.

커뮤니티

커뮤니티와 위원회
직원이 주도하는 McAfee 커뮤니티와 McAfee의 다양성 및 문화 위원회는 모두가 포용성 및 다양성 목표를 추구하고 모든 관점을 수용하도록 도와줍니다.

혜택

포용적인 이점
모든 사람은 성전환 이점, 향상된 출산 이점, 자녀 및 노인 돌봄 서비스와 같은 포괄적 이점을 이용하여 각자 최고의 삶을 살 수 있도록 권한을 부여받습니다.

촉발

McAfee가 업계와 커뮤니티 내에서 변화를 촉발하는 방법입니다.

임금 평등

임금 평등
McAfee는 연례 보상 심사를 통해 전사적으로 양성 및 두각을 나타내지 못하는 전문가에 대한 임금 평등을 실현하고 사이버 보안 산업을 이끌어 가고 있습니다.

STEM 교육

STEM 교육
McAfee는 McAfee Online Safety Program for Kids 프로그램을 통해 STEM 분야에 대한 관심을 유발합니다.


“McAfee는 모든 직원이 진정한 자아를 실현하도록 장려하고 저마다 고유한 특성을 수용하는 문화를 육성함으로써 모두가 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. McAfee는 직원이 아무 거리낌 없이 열정을 키워 창의력을 발휘하고 진정한 잠재력을 실현할 수 있는 직장 환경을 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.”

- Chatelle Lynch, 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자

McAfee 커뮤니티

McAfee 직원이 운영하는 커뮤니티는 소속감을 강화하는 문화를 조성하고 있습니다. 모든 단체는 모든 직원에게 열려 있으며 선임 리더의 지원을 받습니다. 현재 6개의 직원 중심 커뮤니티가 운영 중입니다.

아프리카 문화유산

McAfee 아프리카 문화유산 커뮤니티는 직원의 성장과 발전을 도모하고, 점심시간을 활용한 정기 교육 시리즈를 주관하고 있으며, 채용 노력을 지원하고, 다문화 인식 활동을 추진함으로써 회원의 역량 강화에 중요한 역할을 하고 있습니다.

Ability

McAfee 능력 커뮤니티는 포용적인 환경을 장려하여 장애인을 기여 직원으로 인식하고 직장에서 정중하고 존엄한 대우를 받을 기회를 지지합니다.

라틴계

McAfee 라틴계 커뮤니티는 회원의 경력 개발을 지원하고 히스패닉 문화유산의 달(Hispanic Heritage Month)과 같은 문화 행사를 홍보하며 라틴계 직원의 전문성 개발 요구에 대한 통찰력을 제공합니다.

성 소수자

환영하는 문화를 조성하는 데 중점을 두는 McAfee 성 소수자 커뮤니티는 직원 개발, 포괄적인 발표자 패널, 성 소수자의 달(Pride Month) 행사, 성 소수자 직원을 채용하고 유지하기 위한 전략을 통해 성 소수자 회원과 제휴사를 지원합니다.

참전용사

McAfee는 McAfee 참전용사 커뮤니티를 통해 제대 군인, 가족 및 후원자를 위한 포용적인 환경을 조성하고, 최상의 군대 인재를 확보 및 유지하도록 지원하며, 군 감사의 달(Military Appreciation Month), 제대 군인의 날(Veterans Day), 영령 기념일(Remembrance Day)과 같은 기념일에 대한 인식을 고취하고 있습니다.

여성 보안 전문가

McAfee 최대 규모를 자랑하는 커뮤니티인 McAfee 여성 보안 전문가(WISE, Women in Security) 커뮤니티는 멘토십 프로그램과, 개인 및 전문적 개발 행사를 통해 경력 강화 기회를 제공하며 세계 여성의 날 기간 행사와 여성 역사의 달 행사를 책임집니다.

McAfee 의견


"저는 인도-이슬람 가정에서 태어났고 강한 여성들 사이에서 자랐습니다. 현재는 전업 워킹맘이자 컴퓨터 엔지니어로서 고정관념에 도전하고 있죠. McAfee에서는 사람들이 저의 작업과 함께 그것을 전달하는 방식을 살펴봅니다. 저는 저 자신의 모습으로 지낼 수 있답니다."

- Ambareen, 소프트웨어 엔지니어


"McAfee 참전용사 커뮤니티의 공동 회장으로서 전 세계의 재향 군인과 각 나라의 지원자를 연결하고 안전하고 협력적인 환경을 구축하는 데 도움을 드리게 되어 영광입니다."

— Jeremy, 음성 네트워크 엔지니어


"McAfee는 자신의 배경에 상관없이 업무에 최선을 다하고 편안하게 일할 수 있는 안전한 직장입니다. 포용성은 회사 문화에 깊이 뿌리를 내리고 있으며 우리가 수행하는 모든 행동에서 드러납니다."

— Vernon, Manager, 회계 부문


"McAfee 직원이 된다는 것은 정말 고무적입니다. 가치를 높이기 위한 McAfee의 꾸준한 노력을 매일 체감합니다. 진정한 자아실현, 일과 삶의 균형 장려, 직원에 대한 대우는 최우선사항입니다. McAfee의 리더로서 이러한 가치를 실현하여 팀을 지원하게 되어 자랑스럽습니다."

— Tiffanie, 전무, 시장 조사 부문


"McAfee에서 처음에는 기술과 무관한 역할을 맡았지만 지금은 기술 프로젝트 관리자로 일하고 있습니다. 그러한 기회와 함께, 전혀 기대하지 못했던 방식으로 제가 성장할 수 있도록 지원해 준 것에 대해 감사함을 느낍니다."

- Rosie, 기술 프로젝트 관리자

McAfee 인력

우리는 앞으로의 사이버 보안 문제를 해결하기 위해 업계에 더욱 다양하고 혁신적인 인력이 필요하다는 점을 잘 알고 있습니다. McAfee는 우리에게 필요한 획기적인 변화를 추진하기 위한 노력을 계속 견지할 것입니다. McAfee는 투명성의 가치를 실천하고 정직한 대화를 문을 열기 위해 최신 인력 요약 데이터를 공개하고 있습니다. 2020년 12월 31일을 기준으로 McAfee 인력을 반영하는 데이터입니다.

 

글로벌 젠더
 

여성 30.9%

 

남성 68.9%

 

비공개 0.2%

미국 인종
 

백인 43%

 

동양인 34.3%

 

히스패닉 9%

 

흑인 5.7%

 

비공개 5.1%

 

2개 이상의 다인종 2.6%

 

태평양 섬 주민 0.2%

 

아메리카 인디언 0.2%

글로벌 젠더
 

여성 25.4%

 

남성 74.6%

 

비공개 0.0%

임원 이상의 역할로 정의된 리더십

글로벌 젠더
 

여성 22.7%

 

남성 77.2%

 

비공개 0.1%

글로벌 젠더
 

여성 44.8%

 

남성 55.0%

 

비공개 0.2%

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