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归属之地 - McAfee

McAfee 的包容性指的是这样一种能力:彼此相互协作,并营造出重视各方意见的文化氛围。

我们的承诺

保护所有重要事项需要不断创新。 做好我们的工作需要建立一个拥抱个性、鼓励不同观点并欢迎各种体验的工作场所,以促进真正的创新、创造力和战略性问题解决。 但这不仅仅是为企业做正确的事——这关乎每个人与生俱来的权利,即成为真正的自我和归属感。

我们的方法

我们在三个方面努力确保包容性的工作场所:我们与顶尖多元化人才建立联系的能力,我们希望建立一个所有员工都能茁壮成长的工作场所,以及我们致力于 在我们的行业和社区内引发变革。 以下是我们如何实现目标的一些示例。

连接

我们如何招聘、聘用和培养顶尖的多元化人才。

Connect

招聘实践
我们采用最佳实践,例如在职位描述中使用更具包容性的语言、应用基于价值观的行为面试以及确保招聘小组的多元化代表。

Growth

增长&发展
我们通过指定的学习路径和高潜力计划为女性和代表性不足的专业人士提供专门的发展机会,以培养未来的领导者。

蓬勃发展

我们如何创建属于您的包容性文化。

Communities

社区&理事会
以员工为主导的 McAfee 社区和我们的 Diversity &文化委员会帮助推动我们的包容性和多元化目标向前发展,并确保所有观点都受到欢迎。

Benefits

包容性福利
每个人都有权获得包容性福利,例如性别重新分配福利、增强生育福利以及儿童和老人护理服务,从而过上最好的生活。

点燃

我们如何为行业带来变革 社区。

Pay Parity

支付平价
通过我们的年度薪酬审查,我们实现了公司内性别和代表性不足的专业人士的薪酬平等,并继续引领网络安全行业的发展。

STEM 教育

STEM 教育
我们通过 McAfee Explorers 和 McAfee Online Safety Program for Kids 激发对 STEM 的兴趣。

“通过培养一种鼓励每位员工做自己并庆祝使我们与众不同的文化,我们创造了一个所有人都可以归属的环境。 我们孜孜不倦地努力使 McAfee 成为一个让您尽情发挥激情、追求创造力和发挥真正潜力的地方。”

— Chatelle Lynch,高级副总裁兼首席人事官

迈克菲社区

我们由员工经营的社区培养了我们的归属感文化。 所有小组都对所有人开放,并得到高级领导人的支持。 目前,有六个员工组成的社区在运作。

非洲遗产

McAfee 非洲遗产社区通过促进员工成长和发展、定期举办午餐和学习系列活动、支持招聘工作以及推动文化意识活动,在赋予成员权力方面发挥着关键作用。

能力

通过营造一个包容的环境,McAfee Ability Community 倡导机会,让不同能力的人被认为是有贡献的员工,并在工作场所享有尊严和尊重。

拉丁裔

McAfee 拉丁裔社区支持其成员的职业发展,推广西班牙裔传统月等文化庆祝活动,并深入了解拉丁裔员工的专业发展需求。

骄傲

McAfee Pride 社区专注于营造一种欢迎文化,通过员工发展、包容性演讲小组、骄傲月活动以及雇用和留住 LGBTQ+ 员工的策略来支持 LGBTQ+ 成员和盟友。

退伍军人

通过迈克菲退伍军人社区,我们为退伍军人、家庭成员和支持者创造了一个包容的环境,帮助吸引和留住最优秀的军事人才,并提高人们对军事欣赏月、退伍军人节和纪念日等纪念活动的认识。

安全领域的女性

作为 McAfee 最大的社区,McAfee Women in Security (WISE) 社区通过指导计划以及个人和职业发展活动提供职业赋能,并在国际妇女节和妇女历史月期间带头开展工作。

我们的员工

为了解决未来的网络安全挑战,我们知道我们的行业需要更多元化、更具创新性的员工队伍。 我们坚定地致力于推动我们需要的巨大变革。 为了践行我们的透明度价值观并打开坦诚对话的大门,我们公开披露了我们最近的劳动力汇总数据。 数据反映了我们截至 2020 年 12 月 31 日的员工人数。

 

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