Für einen grundlegenden Wandel bei McAfee

    In unserem Impact Report erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte und Prioritäten im Bereich Vielfalt und darüber, wie wir eine Kultur fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt.

    Bericht anzeigen

    Unsere Zielsetzung

    Alle wichtigen Dinge zu schützen, erfordert ständige Innovation. Um unsere Arbeit gut zu machen, müssen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das sich zu Individualität bekennt, unterschiedliche Perspektiven fördert und vielfältige Erfahrungen begrüßt, um echte Innovation, Kreativität und strategische Problemlösungen zu fördern. Es geht jedoch nicht nur darum, für unser Geschäft das Richtige zu tun, sondern um das angeborene Recht jedes Menschen, sein wahres Selbst zu zeigen und dazuzugehören.

    Unser Ansatz

    Unsere Bemühungen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, entfallen auf drei Bereiche: unsere Fähigkeit, die besten vielfältigen Mitarbeiter zu gewinnen, unseren Wunsch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten können, und unser Engagement, Veränderungen in unserer Branche und unserer Gemeinschaft zu bewirken. Hier sind einige Beispiele dafür, wie wir unsere Ziele erreichen.

    Verbinden

    Rekrutieren, Einstellen und Weiterentwickeln von Top-Talenten unter Beachtung der Diversität.

    Verbinden

    Einstellungspraktiken
    Wir wenden bewährte Vorgehensweisen an, wie beispielsweise inklusivere Formulierungen in Stellenbeschreibungen, wertebasierte, verhaltensorientierte Vorstellungsgespräche und die Sicherstellung einer vielfältigen Vertretung in Einstellungsgremien.

    Wachstum

    Wachstum und Entwicklung
    Wir bieten spezifische Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Fachleute aus unterrepräsentierten Gruppen durch spezielle Lernpfade und High-Potential-Programme zum Aufbau der Führungskräfte von morgen.

    Gedeihen

    Schaffen einer inklusiven Unternehmenskultur, in der Sie sich zugehörig fühlen können.

    Communitys

    Communitys und Beirat
    Sowohl die von Mitarbeitern geführten McAfee Communitys als auch unser Diversity & Culture Council tragen dazu bei, unsere Ziele bezüglich Inklusion und Vielfalt voranzutreiben und sicherzustellen, dass alle Perspektiven willkommen sind.

    Vorteile

    Inklusivleistungen
    Durch Zugang zu Inklusivleistungen, wie z. B. Zuschüsse für Geschlechtsumwandlungen, Kinderwunschbehandlungen und Dienstleistungen für Kinder und ältere Menschen haben alle die Möglichkeit, so zu leben wie sie möchten.

    Bewirken

    Herbeiführen von Veränderungen in unserer Branche und unserer Gemeinschaft.

    Lohngleichheit

    Lohngleichheit
    Durch unsere jährliche Vergütungsüberprüfung haben wir unternehmensweit Lohngleichheit für Frauen und Männer sowie Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen erreicht und sind auf diesem Gebiet in der Cybersicherheitsbranche weiterhin führend.

    Ausbildung in MINT-Fächern

    Ausbildung in MINT-Fächern
    Wir fördern MINT-Interessen durch unser Programm McAfee Explorers und das McAfee Online Safety Program for Kids.

    McAfee-Communitys

    Unsere mitarbeitergeführten Communitys fördern unsere Kultur der Zugehörigkeit. Alle Gruppen stehen allen offen und werden von Führungskräften unterstützt. Zurzeit sind Fünf von Mitarbeitern gebildete Communitys aktiv.

    African Heritage Community

    Die McAfee African Heritage Community spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Mitglieder, indem sie ihr Wachstum und ihre Entwicklung fördert, eine regelmäßige Lunch-and-Learning-Reihe veranstaltet, Anwerbemaßnahmen unterstützt und Aktivitäten zur kulturellen Sensibilisierung fördert.

    HOLA Community

    Die McAfee HOLA Community unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitglieder, fördert kulturelle Feste wie den Hispanic Heritage Month und gibt Einblicke in die beruflichen Entwicklungsbedürfnisse unserer lateinamerikanischen Mitarbeiter.

    Pride Community

    Die McAfee Pride Community konzentriert sich auf die Schaffung einer einladenden Unternehmenskultur und unterstützt LGBTQ+-Mitglieder und Verbündete durch Mitarbeiterentwicklung, inklusive Foren, Veranstaltungen zum Pride-Monat und Strategien zur Einstellung und Bindung von LGBTQ+-Mitarbeitern.

    Veterans Community

    Durch die McAfee Veterans Community schaffen wir ein inklusives Umfeld für Militärveteranen sowie deren Familienmitglieder und Unterstützer, tragen dazu bei, die besten Mitarbeiter aus diesem Kreis zu gewinnen und zu binden, und schärfen das Bewusstsein für Gedenktage wie den Military Appreciation Month, Veterans Day und Remembrance Day.

    Women in Security Community

    Als größte Community bei McAfee bietet die McAfee Women in Security (WISE) Community Karriereunterstützung durch Mentorenprogramme und Veranstaltungen zur persönlichen beruflichen Entwicklung und übernimmt die Führung am Internationalen Frauentag und während des Women's History Month im März.

    Stimmen von McAfee

    Ambareen


    "Ich stamme aus einer indisch-muslimischen Familie und wurde von starken Frauen erzogen. Heute stelle ich als in Vollzeit arbeitende Mutter und Computeringenieurin Stereotype in Frage. Bei McAfee interessiert die Mitarbeiter nur meine Arbeit und die Ergebnisse. Hier kann ich sein, wie ich bin."

    — Ambareen, Software Engineer

    Michael


    "Als Co-Vorsitzender der McAfee Veterans Community habe ich das Privileg, dabei mitzuhelfen, Veteranen und Verbündete aus der ganzen Welt zusammenzubringen und einen sicheren Raum zu schaffen, wo sie Unterstützung finden."

    — Jeremy, Voice Network Engineer

    Mia


    "McAfee ist ein sicherer Ort für Menschen, die unabhängig von ihrem Hintergrund hier ihr Bestes geben und sich wohlfühlen können. Inklusion ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und spiegelt sich in allen unseren Aktivitäten wider."

    — Vernon, Manager, Accounting

    Chris


    "Es ist wirklich inspirierend, bei McAfee zu arbeiten. Jeden Tag erlebe ich, wie sehr sich McAfee seinen Werten verpflichtet fühlt: Die Förderung der eigenen Persönlichkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der Umgang mit den Mitarbeitern haben höchste Priorität. Als Führungskraft bei McAfee bin ich stolz, diese Werte zu verkörpern, um mein Team zu unterstützen."

    — Tiffanie, Director, Market Research

    Rosie


    "Ich habe in einer nichttechnischen Position bei McAfee angefangen und bin jetzt im technischen Projektmanagement tätig. Ich schätze die Möglichkeiten und die Unterstützung für Frauen, die es mir ermöglichen, auf eine Weise zu wachsen, die ich nicht erwartet hatte."

    — Rosie, Technical Project Manager

    Our Workforce

    We know that our industry needs a more diverse and innovative workforce to meet tomorrow's cybersecurity challenges. We stand by our commitment to the necessary comprehensive changes. To put our value of transparency into practice and pave the way for honest conversations, we're releasing our latest Employee Summary Data. The data corresponds to our workforce as of December 31, 2022.

     

    Geschlechterverteilung weltweit
     

    Frauen 33,2 %

     

    Männer 66,7 %

     

    Nicht angegeben 0,1 %

    Ethnien in den USA
     

    Weiß 42,8 %

     

    Asiatisch 35,1 %

     

    Hispanisch 9,7 %

     

    Schwarz 4,3 %

     

    Nicht angegeben 4,5 %

     

    Zwei oder mehr Ethnien 3,2 %

     

    Pazifische Insulaner*innen 0,4 %

    Geschlechterverteilung weltweit
     

    Frauen 27,3 %

     

    Männer 72,7 %

    Führungskräfte meint in diesem Kontext Director und höher

    Geschlechterverteilung weltweit
     

    Frauen 24,9 %

     

    Männer 75,1 %

    Geschlechterverteilung weltweit
     

    Frauen 53,1 " %

     

    Männer 46,1 %

     

    Nicht angegeben 0,3 %

    "Zu McAfee gehören" im Blickpunkt

    McAfee Honors Martin Luther King Jr.

    From Workshops to Leader Panels: A Recap of Women’s History Month at McAfee

    IWD

    McAfee Teammates Share How They #EmbraceEquity This International Women’s Day

    Deirdre Story

    Know Your Superpower: Brenda’s McAfee Journey

    Guillaume

    Closing the Pay Gap: How Pay Parity Continues to Transform Our Workplace

    Gareth

    MAHC and allyship at McAfee

    Anshu

    #McAfeeGivesBack: McAfee Global Community Service Day

     

     

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