Estimulando mudanças significativas na McAfee
Confira nosso Relatório de impacto para saber mais sobre nosso progresso e nossas prioridades quanto à diversidade. Além disso, descubra nosso compromisso para construir uma cultura realmente inclusiva.
Confira nosso Relatório de impacto para saber mais sobre nosso progresso e nossas prioridades quanto à diversidade. Além disso, descubra nosso compromisso para construir uma cultura realmente inclusiva.
Nossos esforços para garantir um local de trabalho inclusivo se enquadram em três áreas: nossa capacidade de nos conectarmos com diversos talentos de alto nível, nosso desejo de construir um local de trabalho onde todos os funcionários possam prosperar e nosso compromisso de iniciar mudanças em nosso setor e nossa comunidade. Seguem abaixo alguns exemplos de como atingimos nossas metas.
Como recrutamos, contratamos e desenvolvemos os melhores e mais diversos talentos.
Práticas de contratação
Aplicamos as melhores práticas, como o uso de linguagem mais inclusiva nas descrições de cargos, realizando entrevistas comportamentais baseadas em valores e asseguramos uma representação diversificada nos painéis de contratação.
Crescimento e desenvolvimento
Oferecemos oportunidades de desenvolvimento específicas para mulheres e profissionais sub-representados por meio de cursos de aprendizagem designados e programas de alto potencial para preparar os líderes de amanhã.
Como criamos uma cultura inclusiva da qual você se sente parte.
Comunidades e Conselho
As Comunidades McAfee lideradas por funcionários e o nosso Conselho de Diversidade e Cultura nos ajudam a promover nossas metas de inclusão e diversidade e garantem que todas as perspectivas sejam bem-vindas.
Beneficios inclusivos
Qualquer pessoa tem o direito de viver sua melhor vida com acesso a benefícios inclusivos, como benefícios de mudança de sexo, benefícios de fertilidade melhorada e serviços de cuidado infantil e de idosos.
Como trazemos mudanças para nosso setor e comunidade.
Paridade de remuneração
Mediante nossa revisão anual de remunerações, atingimos a paridade salarial para ambos os gêneros e profissionais sub-representados em toda a empresa e continuamos a liderar o setor de segurança cibernética.
Educação em STEM
Nós incentivamos o interesse em STEM com nossos programas McAfee Explorers e McAfee Online Safety Program for Kids.
Para vencer os futuros desafios de segurança cibernética, sabemos que nosso setor precisa de uma força de trabalho mais diversificada e inovadora. Nós endossamos com firmeza nosso compromisso em promover a mudança dramática de que precisamos. Para pôr em prática nossos valores de transparência e abrir as portas para diálogos honestos, estamos revelando publicamente os mais recentes dados resumidos de nossa força de trabalho. Os dados referem-se à nossa força de trabalho em 31 de dezembro de 2020.
Mulher 30,9%
Homem 68,9%
Não declarado 0,2%
Brancos 43%
Asiáticos 34,3%
Hispânicos 9%
Negros 5,7%
Não declarado 5,1%
Duas ou mais etnias 2.6%
Ilhas do Pacífico 0,2%
Nativo americano 0,2%
Mulher 25,4%
Homem 74,6%
Não declarado 0,0%
Cargos de liderança como diretor ou superior
Mulher 22,7%
Homem 77,2%
Não declarado 0,1%
Mulher 44,8%
Homem 55,0%
Não declarado 0,2%