Consultez notre Rapport d'impact pour en savoir plus au sujet de nos progrès et priorités en matière de diversité, et sur nos engagements en matière de développement d'une culture à laquelle tous puissent appartenir.
Nos efforts pour garantir un environnement de travail inclusif se déploient dans trois domaines : notre habileté à communiquer avec les meilleurs talents diversifiés, notre désir de construire un environnement de travail permettant à chaque employé de s’épanouir et notre engagement à déclencher le changement au sein de notre industrie et de notre communauté. Vous trouverez ci-dessous des exemples de la manière dont nous atteignons nos objectifs.
Comment nous recrutons, embauchons et développons une grande diversité de talents de pointe.
Pratiques de recrutement
Nous appliquons les meilleures pratiques comme l’utilisation d’un langage inclusif dans les descriptions de tâche des postes qui s’ouvrent, l’organisation d’entretiens comportementaux fondés sur les valeurs et une représentation plurielle au sein des comités d’embauche.
Croissance et développement
Nous offrons des occasions de développement propres aux femmes et aux catégories de profesionnels sous-représentés au sein de notre personnel au moyen de canaux d’apprentissage dédiés et de programmes à fort potentiel pour faire émerger les leaders du futur.
Comment nous créons une culture inclusive propice à la collaboration.
Communautés et conseils
Les communautés dirigées par les employés au sein de McAfee et le Conseil de la diversité & et de la culture contribuent à l’atteinte de nos objectifs en matière d’inclusion et veillent à ce que tous les points de vue soient respectés.
Avantages inclusifs
Chacun dispose des outils pour mener la meilleure vie possible grâce à l’accès à des avantages inclusifs comme ceux facilitant le changement de sexe, le soutien à la fertilité et les services destinés à la petite enfance et aux personnes âgées.
Comment nous insufflons le changement au sein de notre industrie et & de notre communauté.
Parité salariale
Au moyen de notre examen annuel des rémunérations, nous avons réussi à atteindre la parité salariale pour tous les genres et les catégories de professionnels sous-représentés dans nos équipes à travers la compagnie tout en restant un chef de file au sein de l’industrie de la cybersécurité.
Enseignement des STIM
Nous soutenons l’intérêt pour les sciences et la technologie avec notre programme McAfee Explorers et le programme de sécurité en ligne McAfee, ciblant un jeune public.
Pour affronter les futurs défis en matière de cybersécurité, nous savons que notre secteur doit pouvoir compter sur des effectifs plus diversifiés et innovants. Nous sommes fermement engagés à mener les transformations nécessaires à cet égard. Pour mettre en pratique nos valeurs de transparence et ouvrir la voie à un dialogue sincère, nous divulguons un récapitulatif de nos plus récentes données à propos de nos effectifs. Les données reflètent la composition de nos effectifs en date du 31 décembre 2022.
Femme 33,2 %
homme 66,7 %
Non-déclaré 0,1 %
Blanc 42,8 %
Asiatique 35,1 %
Hispanique 9,7 %
Noir 4,3 %
Non-déclaré 4,5 %
Multi-ethnicité 3,2 %
îles du Pacifique 0,4 %
Femme 24,9 %
Homme 75,1 %
Femme 53,6 %
Homme 46,1 %
Non-déclaré 0,3 %
