Travailler ensemble chez McAfee

L’inclusion chez McAfee commence avec la puissance de la collaboration et par une culture de travail qui valorise la voix de chacun.

Notre engagement

Protéger tout ce qui compte requiert une innovation constante. Bien faire notre travail demande de créer les conditions d’un environnement de travail qui promeut l’individualité, encourage différentes perspectives et accueille favorablement des expériences variées pour stimuler réellement l’innovation, la créativité et la résolution stratégique des problèmes. Il ne s’agit pas simplement d'une bonne stratégie d’affaire. Il s’agit du droit de chaque individu de respecter et de développer son propre potentiel et son bien-être personnel.

Piliers de la sécurité en ligne McAfee

Notre cursus de formation en ligne sur la sécurité est reconnu et primé. Il est constamment mis à jour par des experts en cybersécurité qui enrichissent et perfectionnent les protocoles permettant de rester protégé contre les cybermenaces potentielles. Pendant nos ateliers, les étudiants s’initient à l’importance de la cybersécurité, de la cybersûreté et de la cyberéthique tout en explorant un riche univers de possibilités professionnelles en technologie de cybersécurité.

des personnes embauchées à l’échelle mondiale sont des femmes en 2020

Antivirus primé

Défendez-vous contre les virus et les menaces avec une protection en ligne et hors ligne.

des personnes recrutées aux États-Unis faisaient partie de catégories sous-représentées en 2020

Antivirus primé

Défendez-vous contre les virus et les menaces avec une protection en ligne et hors ligne.

d’augmentation de la proportion de femmes promues à des rôles de leaders depuis 2018

Notre approche

Nos efforts pour garantir un environnement de travail inclusif se déploient dans trois domaines : notre habileté à communiquer avec les meilleurs talents diversifiés, notre désir de construire un environnement de travail permettant à chaque employé de s’épanouir et notre engagement à déclencher le changement au sein de notre industrie et de notre communauté. Vous trouverez ci-dessous des exemples de la manière dont nous atteignons nos objectifs.

Se connecter

Comment nous recrutons, embauchons et développons une grande diversité de talents de pointe.

Pratiques de recrutement
Nous appliquons les meilleures pratiques comme l’utilisation d’un langage inclusif dans les descriptions de tâche des postes qui s’ouvrent, l’organisation d’entretiens comportementaux fondés sur les valeurs et une représentation plurielle au sein des comités d’embauche.

Croissance et développement
Nous offrons des occasions de développement propres aux femmes et aux catégories de profesionnels sous-représentés au sein de notre personnel au moyen de canaux d’apprentissage dédiés et de programmes à fort potentiel pour faire émerger les leaders du futur.

S’épanouir

Comment nous créons une culture inclusive propice à la collaboration.

Communautés et conseils
Les communautés dirigées par les employés au sein de McAfee et le Conseil de la diversité & et de la culture contribuent à l’atteinte de nos objectifs en matière d’inclusion et veillent à ce que tous les points de vue soient respectés.

Avantages inclusifs
Chacun dispose des outils pour mener la meilleure vie possible grâce à l’accès à des avantages inclusifs comme ceux facilitant le changement de sexe, le soutien à la fertilité et les services destinés à la petite enfance et aux personnes âgées.

Moteur de changement

Comment nous insufflons le changement au sein de notre industrie et & de notre communauté.

Parité salariale
Au moyen de notre examen annuel des rémunérations, nous avons réussi à atteindre la parité salariale pour tous les genres et les catégories de professionnels sous-représentés dans nos équipes à travers la compagnie tout en restant un chef de file au sein de l’industrie de la cybersécurité.

Enseignement des STIM
Nous soutenons l’intérêt pour les sciences et la technologie avec notre programme McAfee Explorers et le programme de sécurité en ligne McAfee, ciblant un jeune public.

« En favorisant une culture qui encourage les employés à être eux-mêmes et à célébrer ce qui les rend uniques, nous créons un environnement dans lequel tous peuvent avoir leur place. Nous travaillons sans relâche pour faire de McAfee un endroit où les employés peuvent nourrir leur passion, exprimer leur créativité et réaliser leur plein potentiel. »

— Chatelle Lynch, Première vice-présidente et responsable des ressources humaines

Communautés McAfee

Nos communautés dirigées par nos employés favorisent une culture d’appartenance. Ces groupes sont ouverts à tous et soutenus par des responsables d’expérience. Six communautés formées par les employés sont actuellement actives.

Héritage africain

La communauté Héritage africain de McAfee joue un rôle essentiel dans l'autonomisation de ses membres en encourageant le développement professionnel des employés, en tenant régulièrement des séries de dîners-conférences, en soutenant les efforts de recrutement et en encourageant des activités de sensibilisation culturelle.

Aptitudes différentes

En favorisant un environnement inclusif, la communauté Aptitudes différentes de McAfee milite pour créer des occasions afin que la contribution des personnes différemment aptes soit reconnue et qu'elles jouissent de la dignité et du respect en milieu de travail.

Latino-américains

La communauté latino-américaine de McAfee soutient l’avancement de carrière de ses membres, promeut des célébrations culturelles comme la semaine du patrimoine hispano-américain et enrichit de ses idées et propositions le développement professionnel des employés latino-américains.

LGBT

Axée sur la création d’une culture accueillante, la communauté LGBT de McAfee soutient les membres et alliés LGBTQ+ par le développement professionnel, des tables rondes inclusives, des événements pendant le mois de la fierté et des stratégies d’embauche et de rétention des employés LGBTQ+.

Vétérans

Par le biais de la communauté Vétérans de McAfee, nous créons un environnement inclusif pour les vétérans militaires, les membres de leur famille et ceux qui les soutiennent. Nous facilitons l’embauche et la rétention des meilleurs talents militaires et menons des actions de sensibilisation lors d’événements tels que le Mois de l’appréciation militaire, le jour des Vétérans (Veterans Day) et le jour du Souvenir.

Femmes en cybersécurité

La communauté Femmes en cybersécurité McAfee (WISE) est la plus grande communauté McAfee. Elle apporte des outils pour favoriser l’avancement des carrières par le biais de programmes de mentorat, ainsi que par des événements de développement personnel et professionnel. En outre, WISE se mobilise lors de la Journée internationale de la femme et pendant le Mois de l’histoire des femmes.

Les voix de McAfee

"Je viens d’une famille indienne de confession musulmane et j’ai été élevée par des femmes fortes. Aujourd’hui, je défie les stéréotypes en tant que mère travaillant à temps plein comme ingénieure en logiciels. Chez McAfee, ce sont mon travail et mes performances qui comptent. Je peux être moi-même."

— Ambareen, Ingénieure en logiciels

"Chez McAfee, je me sens à l’aise. Il est réconfortant de ne pas devoir cacher qui je suis. Je peux être moi-même et me concentrer sur la qualité de mon travail."

— Michael, Représentant aux ventes internes

"Ce que j’aime particulièrement chez McAfee, c’est que nous vivons les valeurs de l’entreprise et célébrons l’inclusion et la diversité avec nos équipes du monde entier. Cvest un plaisir de se rendre au travail et de faire partie de la famille McAfee."

— Mia, Administratrice de haute direction

"Ma carrière en entreprise a commencé pendant lorsque j’étais en service actif dans la Marine américaine. Je fournis maintenant des services au secteur public. Mon expérience chez McAfee m’a appris que lorsqu’on accepte les gens comme ils sont et que l’on valorise tout ce qu’ils apportent, on libère un immense potentiel."

— Chris, Sgt Directeur, Services professionnels fédéraux

"J’ai commencé chez McAfee en occupant un rôle non technique et maintenant je participe à la gestion des projets techniques. J’apprécie les chances qui m’ont été offertes, et le soutien aux femmes, qui m’ont permis de progresser d’une manière que je n’aurais jamais imaginée."

— Rosie, Gestionnaire des projets techniques

Nos effectifs

Pour affronter les futurs défis en matière de cybersécurité, nous savons que notre secteur doit pouvoir compter sur des effectifs plus diversifiés et innovants. Nous sommes fermement engagés à mener les transformations nécessaires à cet égard. Pour mettre en pratique nos valeurs de transparence et ouvrir la voie à un dialogue sincère, nous divulguons un récapitulatif de nos plus récentes données à propos de nos effectifs. Les données reflètent la composition de nos effectifs en date du 31 décembre 2020.