Loading...

Будь частью McAfee!

Суть принципа инклюзивности McAfee заключается в том, что мы верим в силу сотрудничества и совместной работы и стремимся к созданию такой культуры, в которой ценится каждый голос.


Наши обязательства

 

Для защиты всего ценного и важного необходимы постоянные инновации. Для продуктивной работы сотрудников мы должны создать такую рабочую среду, в которой учитываются индивидуальные особенности каждой личности, поощряются разные точки зрения и приветствуется разнообразный опыт. Именно эти факторы стимулируют подлинное новаторство, творчество и способность решать стратегические проблемы. Это не просто полезно для бизнеса, это – неотъемлемое право каждого человека быть самим собой и одновременно быть частью коллектива.

нанимаемых сотрудников в мире в 2020 г.
составляли женщины

лиц, принятых в США на работу в 2020 г., относились к недостаточно представленным меньшинствам

увеличение доли женщин, выдвинутых на руководящие должности, с 2018 г.


Наш подход

 

Наши усилия по обеспечению инклюзивной рабочей среды сосредоточены на трех направлениях. Это способность привлекать разнообразные высококвалифицированные кадры, намерение создать рабочую среду, в которой добиться успеха могут все сотрудники, и стремление инициировать изменения в нашей отрасли и обществе в целом. Ниже приведены примеры того, как мы достигаем своих целей.

Работа

Как мы привлекаем, нанимаем и развиваем самые разные таланты.

Принципы найма
Мы применяем передовые наработки: например, используем недискриминационный язык в описании должностных обязанностей, проводим поведенческие интервью и анализируем ценностную ориентацию соискателя, а также обеспечиваем этническое и социокультурное разнообразие групп по найму персонала.

Рост и развитие
Мы предлагаем женщинам и недостаточно представленным специалистам возможности для развития, а именно специальные курсы обучения и перспективные программы подготовки будущих руководителей.

Успех

Как мы создаем инклюзивную рабочую среду, основанную на принципе равных возможностей включенных в коллектив сотрудников.

Сообщества и Совет
Сообщества McAfee, возглавляемые сотрудниками, и Совет по разнообразию и культуре помогают нам добиваться инклюзивности и многообразия, а также учета всех точек зрения.

Преимущества
Для всех обеспечивается возможность получения компенсации за процедуры, связанные со сменой пола, репродуктивного лечения, а также услуги по уходу за детьми и престарелыми.

Изменения

Как мы меняем нашу отрасль и общество в целом.

Равная оплата
Благодаря ежегодному пересмотру вознаграждений мы добились равной оплаты труда мужчин и женщин, а также недостаточно представленных меньшинств в масштабах компании и продолжаем задавать тон в этом отношении во всей отрасли кибербезопасности.

Образование в научно-технической сфере
Мы поощряем интерес подрастающего поколения к естественным и техническим наукам, инженерному делу и математике, предлагая детям и подросткам программу производственного обучения под руководством наставника McAfee Explorers и программу McAfee "Сетевая безопасность для детей".


"Развивая культуру, побуждающую каждого сотрудника быть самим собой и поощряющую то, что делает нас уникальными, мы создаем среду, в которую могут успешно включиться все. Мы неустанно работаем над тем, чтобы компания McAfee стала для вас тем местом, где вы сможете свободно развивать свои способности, творческий талант и проявить весь свой потенциал".

– Шатель Линч (Chatelle Lynch), первый вице-президент и директор по персоналу


Сообщества McAfee

 

Сообщества, управляемые нашими сотрудниками, способствуют формированию культуры сопричастности. Все группы открыты для всех сотрудников и пользуются поддержкой руководителей компании. В настоящее время действуют шесть созданных сотрудниками сообществ.


Африканское наследие

Сообщество McAfee "Африканское наследие" играет важную роль в расширении прав и возможностей своих членов, способствуя росту и развитию сотрудников, проводя регулярные семинары за обеденным столом, поддерживая работу по привлечению новых кадров и поощрению деятельности, направленной на повышение культурного самосознания.


Люди с различной степенью инвалидности

Способствуя формированию инклюзивной среды, Сообщество людей с различной степенью инвалидности McAfee выступает за создание возможностей, позволяющих людям с различной степенью инвалидности вносить вклад в работу компании, испытывать чувство собственного достоинства и пользоваться уважением на рабочем месте.


Латиноамериканцы

Сообщество латиноамериканцев McAfee поддерживает карьерный рост своих членов, содействует проведению таких культурных мероприятий, как Hispanic Heritage Month ("Месяц латиноамериканского наследия"), а также выполняет анализ потребностей в профессиональном развитии наших сотрудников латиноамериканского происхождения.


ЛГБТ

Сообщество ЛГБТ McAfee, работающее над созданием культуры гостеприимства, поддерживает членов и союзников движения ЛГБТК+, занимаясь повышением квалификации персонала, организацией семинаров с участием докладчиков-членов сообщества ЛГБТК+, проведением мероприятий Pride Month, а также разработкой стратегий найма и удержания сотрудников-представителей сообщества ЛГБТК+.


Ветераны

Усилиями сообщества ветеранов McAfee мы создаем инклюзивную среду для ветеранов военной службы, членов их семей и лиц, оказывающих ветеранам поддержку, помогаем привлекать и удерживать лучших специалистов из числа бывших военнослужащих, а также повышаем уровень осведомленности о таких событиях, как Месяц военного признания (Military Appreciation Month), День ветеранов (Veterans Day) и День памяти павших.


Женщины в сфере безопасности

Крупнейшее сообщество McAfee, "Женщины в сфере безопасности" (Women in Security, WISE), расширяет возможности для карьерного роста женщин, предлагая программы наставничества и проводя конференции в области личностного и профессионального развития, а также выступает организатором мероприятий, посвященных Международному женскому дню и Месяцу женской истории.


Говорят сотрудники McAfee


"Я из индийской мусульманской семьи. Я выросла среди сильных женщин. Сегодня я, как работающая на полную ставку мать и инженер-программист, бросаю вызов стереотипам. В McAfee людей интересует моя работа и ее результаты. Я могу быть собой"."

— Амбарин (Ambareen), инженер-программист


"В McAfee я чувствую себя как дома. Так здорово, что мне не приходится скрывать, какой я на самом деле. Я просто могу быть собой и сосредоточиться на том, чтобы хорошо выполнять свою работу"."

— Майкл (Michael), сотрудник отдела дистанционных продаж


"Мне очень нравится, что мы в McAfee разделяем ценности компании и понимаем важность инклюзивности и разнообразия в наших подразделениях по всему миру. Приятно приходить на работу и быть частью семьи McAfee"."

— Миа (Mia), главный администратор


"Моя карьера в компании началась, когда я служил на военном-морском флоте США. Сейчас я занимаюсь предоставлением услуг государственному сектору. Мой опыт работы в McAfee научил меня: когда видишь людей такими, какие они есть, и ценишь все, что они вкладывают в общее дело, раскрывается огромный потенциал"."

— Крис (Chris), старший директор, подразделение профессиональных услуг для государственных учреждений


"Я начинала карьеру в McAfee с нетехнической должности, а сейчас занимаюсь управлением техническими проектами. Я ценю те возможности и поддержку, которые получают женщины-сотрудники компании. Они позволяют мне расти совершенно неожиданным образом"."

— Рози (Rosie), менеджер технических проектов


Наши кадровые ресурсы

 

Мы знаем, что для решения проблем кибербезопасности завтрашнего дня наша отрасль нуждается в самых разнообразных и новаторски мыслящих кадрах. Мы твердо привержены курсу на радикальные перемены, которые нам так необходимы. Чтобы реализовать на практике наши принципы прозрачности и открыть путь к честному обсуждению, мы публикуем последние сводные данные о своих кадровых ресурсах. Эти данные отражают структуру наших кадровых ресурсов по состоянию на 31 декабря 2020 года.

 


Стать сотрудником McAfee

Жизнь в McAfee

Откройте для себя новые возможности!