Formar parte de McAfee
En McAfee, la inclusión es un valor fundamental que alimenta la colaboración y una cultura de empresa donde todas las voces cuentan.
La protección de sus recursos más valiosos exige innovación permanente. Para llevar a cabo nuestra misión, debemos crear un entorno laboral que acepte la individualidad, anime a expresar puntos de vista diferentes y acoja una amplia variedad de experiencias que favorezcan la innovación, la creatividad y la resolución estratégica de los problemas. Pero no se trata solamente de una estrategia comercial inteligente: tenemos la profunda convicción de que cada persona tiene derecho a ser ella misma y sentirse como en casa.
Nuestros esfuerzos por garantizar un entorno laboral inclusivo giran en torno a tres aspectos: nuestra capacidad para aprovechar los mejores talentos de todos los sectores, nuestro deseo de crear un entorno de trabajo donde todos nuestros empleados puedan progresar, y nuestra voluntad de ser un motor de cambio en el seno de nuestro sector y de nuestra comunidad. A continuación presentamos algunos ejemplos de cómo conseguimos nuestros objetivos.
Cómo reclutamos, contratamos y desarrollamos los mejores y más diversos talentos.
Prácticas de contratación
Utilizamos las mejores prácticas: lenguaje más inclusivo en las descripciones de los puestos de trabajo, entrevistas basadas en valores y garantizar una representación diversa en los comités de contratación.
Crecimiento y desarrollo
Ofrecemos oportunidades de desarrollo específicas para mujeres y profesionales infrarrepresentados mediante planes de aprendizaje y programas para empleados de gran potencial con objeto de formar líderes para el futuro.
Crear una cultura inclusiva.
Comunidades y consejo
Tanto las comunidades formadas por empleados de McAfee como nuestro consejo de diversidad y cultura nos ayudan a conseguir los objetivos de inclusión y diversidad, y garantizan que se acepten todas las perspectivas.
Ventajas inclusivas
Todos pueden vivir de la mejor forma posible gracias a nuestras ventajas inclusivas, como las prestaciones para la reasignación de sexo, para tratamientos de fertilidad y para servicios de cuidado de niños y ancianos.
Cómo generamos cambios en nuestro sector y en nuestra comunidad.
Paridad salarial
Con nuestra revisión anual de las compensaciones hemos logrado la paridad salarial para todos los sexos y los profesionales infrarrepresentados en toda la empresa, y continuamos abriendo camino en el sector de la ciberseguridad.
Educación STEM
Fomentamos los intereses en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) con nuestros programas McAfee Explorers y Seguridad online para niños de McAfee.
Para resolver los retos de la ciberseguridad del futuro sabemos que nuestro sector necesita plantillas más diversas e innovadoras. Manifestamos nuestro firme compromiso con el impulso del cambio radical que necesitamos. Para poner en práctica nuestro valor de transparencia y abrir la puerta a conversaciones francas, publicamos la información resumida más reciente sobre nuestra plantilla. La información está actualizada a 31 de diciembre de 2020.