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Impulsamos cambios sustanciales en McAfee

Echa un vistazo a nuestro Informe de impacto para conocer nuestros avances y nuestras prioridades en cuanto a diversidad, y cómo nos esforzamos por fomentar una cultura inclusiva.

Nuestro compromiso

La protección de nuestros recursos más valiosos exige innovación permanente. Para llevar a cabo nuestra misión, debemos crear un entorno laboral que acepte la individualidad, anime a expresar puntos de vista diferentes y acoja una amplia variedad de experiencias que favorezcan la innovación, la creatividad y la resolución estratégica de los problemas. Pero no se trata solamente de una estrategia comercial inteligente: tenemos la profunda convicción de que cada persona tiene derecho a ser ella misma y sentirse como en casa.

Nuestro enfoque

Nuestros esfuerzos por garantizar un entorno laboral inclusivo giran en torno a tres aspectos: nuestra capacidad para aprovechar los mejores talentos de todos los sectores, nuestro deseo de crear un entorno de trabajo donde todos nuestros empleados puedan progresar, y nuestra voluntad de ser un motor de cambio en el seno de nuestro sector y de nuestra comunidad. A continuación presentamos algunos ejemplos de cómo conseguimos nuestros objetivos.

Conexión

Cómo reclutamos, contratamos y desarrollamos los mejores y más diversos talentos.

Conexión

Prácticas de contratación
Utilizamos las mejores prácticas: lenguaje más inclusivo en las descripciones de los puestos de trabajo, entrevistas basadas en valores y garantizar una representación diversa en los comités de contratación.

 Crecimiento

Crecimiento y desarrollo
Ofrecemos oportunidades de desarrollo específicas para mujeres y profesionales infrarrepresentados mediante planes de aprendizaje y programas para empleados de gran potencial con objeto de formar líderes para el futuro.

Desarrollo personal

Cómo creamos una cultura inclusiva.

Comunidades

Comunidades y consejo
Tanto las comunidades formadas por empleados de McAfee como nuestro Consejo de Diversidad y Cultura nos ayudan a conseguir los objetivos de inclusión y diversidad, y garantizan que se acepten todas las perspectivas.

Ventajas

Ventajas inclusivas
Todos pueden vivir de la mejor forma posible gracias a nuestras ventajas inclusivas, como las prestaciones para la reasignación de sexo, para tratamientos de fertilidad y para servicios de cuidado de niños y ancianos.

Motor de cambio

Cómo generamos cambios en nuestro sector y en nuestra comunidad.

Paridad

Paridad salarial
Con nuestra revisión anual de las compensaciones hemos logrado la paridad de salarios para ambos sexos y para profesionales infrarrepresentados en toda la empresa, y continuamos abriendo camino en el sector de la ciberseguridad.

Educación STEM

Educación STEM
Fomentamos los intereses en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) con nuestros programas McAfee Explorers y Seguridad online para niños de McAfee.


"Cuando favorecemos una cultura que anima a todos los empleados a ser ellos mismos y a celebrar lo que nos hace únicos, creamos un entorno en el que cada uno se siente integrado. Trabajamos sin descanso por hacer de McAfee un lugar donde puedas alimentar tu pasión, dar rienda suelta a tu creatividad y desarrollar tu verdadero potencial".

— Chatelle Lynch, vicepresidenta sénior y directora general de Recursos Humanos

Comunidades de McAfee

Nuestras comunidades dirigidas por empleados favorecen nuestra cultura de integración. Estos grupos están abiertos a todos y cuentan con el apoyo de altos directivos. En este momento hay seis comunidades activas formadas por empleados.

Orígenes africanos

La Comunidad de Origen Africano de McAfee desempeña un papel esencial en el empoderamiento de sus miembros. Promueve el crecimiento y desarrollo profesional mediante la celebración de almuerzos formativos, apoya los procesos de contratación e impulsa actividades de sensibilización cultural.

Capacidades diferentes

La Comunidad de Capacidades Diferentes de McAfee fomenta un ambiente inclusivo y defiende las oportunidades de las personas con capacidades diferentes como empleados que contribuyen de manera importante y que disfrutan de dignidad y respeto en el lugar de trabajo.

Latinos

La Comunidad Latina de McAfee respalda el desarrollo profesional de sus miembros, celebra eventos culturales, como el Mes de la Herencia Hispana, y ofrece una perspectiva única sobre las necesidades de nuestros empleados latinos.

LGTB

Centrada en crear una cultura de aceptación, la Comunidad LGTBQ+ de McAfee apoya a sus miembros LGTBQ+ y amigos mediante el desarrollo profesional de los empleados, paneles de conferencias inclusivos, eventos en el marco del mes del Orgullo, y estrategias de contratación y retención de empleados LGBTQ+.

Veteranos de guerra

A través de la Comunidad de Veteranos de Guerra de McAfee, creamos un entorno inclusivo para los veteranos de guerra, familiares y simpatizantes, a fin de atraer y retener a los mayores talentos militares y sensibilizar en celebraciones como el Mes de Agradecimiento al Ejército, el Día de los Veteranos y el Día del Armisticio.

Mujeres en ciberseguridad

La Comunidad de Mujeres en Ciberseguridad, la mayor de McAfee, ofrece oportunidades profesionales mediante programas de mentoría y de eventos sobre desarrollo, tanto personal como profesional. Además, dirige el grupo de trabajo encargado del Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer.

Voces de McAfee


"Vengo de una familia india musulmana y me crié entre mujeres fuertes. Hoy, lucho contra los estereotipos como madre trabajadora a tiempo completo e ingeniera informática. En McAfee, la gente solo se fija en mi trabajo y en mi eficacia. Puedo ser yo misma."

— Ambareen, ingeniera de software


"Como copresidente de la Comunidad de Veteranos de McAfee, tengo el privilegio de ayudar a integrar a veteranos de guerra de todo el mundo para construir un espacio de trabajo seguro y acogedor."

— Jeremy, ingeniero de Redes de voz


"McAfee es un lugar seguro para que todos puedan integrarse, dar lo mejor de ellos mismos y sentirse cómodos con independencia de su procedencia. La inclusión está firmemente arraigada en nuestra cultura empresarial y se nota en todo lo que hacemos"

— Vernon, responsable de Contabilidad


"Los valores de McAfee son una fuente de inspiración. Cada día veo esos valores en acción, cuidando de los empleados, alentándolos a expresarse libremente y fomentando el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Como parte de la familia de McAfee, me enorgullece aplicar esos valores para motivar a mi equipo."

— Tiffanie, directora de Investigaciones de mercado


"Comencé mi carrera en McAfee en un puesto no técnico, pero ahora soy directora técnica de proyectos. Agradezco las oportunidades y el apoyo a las mujeres que me permitieron crecer de una manera que no esperaba."

— Rosie, directora técnica de proyectos

Nuestra plantilla

Para resolver los retos de la ciberseguridad del futuro sabemos que nuestro sector necesita plantillas más diversas e innovadoras. Manifestamos nuestro firme compromiso con el impulso del cambio radical que necesitamos. Para poner en práctica nuestro valor de transparencia y abrir la puerta a conversaciones francas, publicamos la información resumida más reciente sobre nuestra plantilla. La información está actualizada a 31 de diciembre de 2020.

 

Por género en todo el mundo
 

Mujeres 30,9 %

 

Hombres 68,9 %

 

No declarado 0,2 %

Etnias en EE. UU.
 

Caucásicos 43 %

 

Asiáticos 34,3 %

 

Hispanos 9 %

 

Afroamericanos 5,7 %

 

No declarado 5,1 %

 

Dos o más etnias 2,6 %

 

Islas del Pacífico 0,2 %

 

Indios americanos 0,2 %

Por género en todo el mundo
 

Mujeres 25,4 %

 

Hombres 74,6 %

 

No declarado 0,0 %

Puestos directivos: directores o cargos superiores

Por género en todo el mundo
 

Mujeres 22,7 %

 

Hombres 77,2 %

 

No declarado 0,1 %

Por género en todo el mundo
 

Mujeres 44,8 %

 

Hombres 55,0 %

 

No declarado 0,2 %

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